一、人身损害十级伤残赔偿标准2024

根据相关法律规定，劳动者在遭遇工伤时，若被评定为十级伤残级别，应享有一次性的伤残补助金。

具体数额为七个月的本人生涯高度平均月缴费工资。

需要特别强调的是，这里所提及到的“本人生涯高度平均月缴费工资”代表的乃是劳动者在因工受伤或患有职业病之前的连续十二个月份内所取得的平均打卡工资。

若该劳动者的本人工资超过了所在地区全体员工平均工资金额的三倍，则应以当地全体员工平均工资的三倍作为计算依据；而如果该劳动者本人工资低于所在地全体员工平均工资的六成，那么便应该适用当地全体员工平均工资的六成为基准数值来进行这部分伤残补助金的计算。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、保险公司伤残等级

在对受伤受害人的伤残程度进行严谨评估之时，保险公司会综合考虑诸多复杂因素，其中主要涵盖以下部分：第一，伤残等级类别：伤残等级通常被划分为一至十个层级，每个层级都对应着特定的伤残程度水平。

以一级伤残为例，无疑是最为严重的状况；相对而言，十级伤残则是相对轻微的。

第二，日常生活行为能力：伤残等级实际上也是个人在日常生活中各方面能力被限制的强烈程度的间接反映，包括但不仅限于日常生活自理、在职场中的表现、学术研究以及人际交往等方方面面。

第三，致残诱因：保险公司在评估伤残等级之际，也必须深入分析致残的根本原因，可能来自于各种突发事故，如交通事故、劳动事故或者其他各类意想不到的事件。

第四，伤残评评定：伤残等级评定一般都是在伤者康复之后由专业医生通过严谨的医学检查和详尽的评估过程来最终确认并确定的。

第五，补偿与保险政策：最终，伤残等级将会直接影响到补偿款项的额度以及涉及到保险政策的执行。

举例来说，级别较高的伤残可能会引发更高的补偿款额；在一些特定场合下，伤残等级却可能直接左右着某个人是否具备投保资格。

《工伤保险条例》（2010修订）：第五章　工伤保险待遇　　第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：\n（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；\n（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。