工资5000元,医保卡月收入多少?
来源:互联网 时间: 2023-07-11 08:10:26 315 人看过

职工个人缴纳的基本医疗保险费全部计入个人账户。用人单位缴纳的基本医疗保险费分为两部分,小部分划入个人账户,大部分划入统筹基金账户,用于医保患者住院费用。基本医疗保险费是由用人单位和职工共同缴纳的。其中,用人单位统一按上年度职工工资总额的7%缴纳,职工按本人缴费工资基数的2%缴纳。

工资每月按多少天计算

工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到当地劳动局监察大队投诉。

由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以提出辞职,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的,可以申请法院强制执行

《中华人民共和国城镇职工基本医疗保险条例》

第七条基本医疗保险费由用人单位和从业人员共同缴纳。其中用人单位按本单位从业人员月工资总额的百分之五至百分之七缴纳,从业人员缴纳基本医疗保险费费率不低于本人月工资总额的百分之二。

第八条从业人员的月缴费工资额按本人实际工资总额确定,但不得低于所在市、县、自治县上年度从业人员月平均工资的百分之六十,低于部分应当由本人缴纳的医疗保险费改由用人单位缴纳。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月08日 16:33
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多工资相关文章
  • 5000元工资单位交多少社保
    一、5000工资交多少社保20202019社保缴费比例仍然是单位承担养老保险比例为20%;医疗保险10%;失业保险2%;工伤保险0.5%-2%,生育保险1%,个人承担的社保缴费比例为养老保险8%;医疗保险2%;失业保险1%。2019年我国社保缴费基数是参保当地上一年度社会平均工资的60%-300%,例如当地社会平均工资为5000元,那么最低缴费基数就是3000元,最高缴费基数就是15000元。在2019年之前,有部分企业给员工缴纳社会保险都是按照当地的最低标准进行缴费的,但从2019年起,我国的社保费用改由税务部门进行征收后,企业的工资发放都会通过税务部分,所以社保缴费也将变得更加透明,企业必须按照职工的实际工资收入来为职工缴纳社保,不得低于当地的最低标准,也不可超过当地的最高标准,这也就意味着,工资越高的职工,在2019年缴纳的社保费用会越多,当然现在缴费多,划拨到个人医疗账户的金额就会
    2023-03-14
    342人看过
  • 月收入5000抚养费多少
    月收入5000抚养费一般应该给1000至1500元,因为不直接抚养方有固定收入的,抚养费一般按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付,按照比例计算是1000至1500元。抚养费的数额,可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的,抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的,比例可以适当提高,但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的,抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入,参照上述比例确定。有特殊情况的,可以适当提高或者降低上述比例。一、离婚孩子抚养费支付到多少岁原则期限一般是支付到子女18周岁为止。如果子女16周岁以上不满18周岁,以其劳动收入为其主要生活来源,并能维持当地一般生活水平的,父母也可停止给付抚育费。根据我国《民法典》,关于抚育费的给付期限分为下列三种期限:第一种是无条件给付期限。一般指
    2023-03-17
    188人看过
  • 月收入5000抚养费多少?
    月收入5000抚养费一般应该给1000至1500元,因为不直接抚养方有固定收入的,抚养费一般按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付,按照比例计算是1000至1500元。抚养费的数额,可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的,抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的,比例可以适当提高,但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的,抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入,参照上述比例确定。有特殊情况的,可以适当提高或者降低上述比例。一、离婚孩子抚养费支付到多少岁原则期限一般是支付到子女18周岁为止。如果子女16周岁以上不满18周岁,以其劳动收入为其主要生活来源,并能维持当地一般生活水平的,父母也可停止给付抚育费。根据我国《民法典》,关于抚育费的给付期限分为下列三种期限:第一种是无条件给付期限。一般指
    2023-03-31
    145人看过
  • 月收入5000抚养费多少?
    我国法律有规定,未直接抚养孩子的一方有义务支付孩子的抚养费,因此在双方未协商的情况下,支付孩子的抚养费是法定的义务,是必须支付的费用。当然,如果未成年人的父母之间协商确定,抚养的一方同意未抚养的一方不支付抚养费,那么未抚养的一方也是可以不用支付的。一、抚养费的标准:1、一般情况下,我国抚养费的标准是未直接抚养方月工资的20%-30%,负担连个以上子女抚育费的,抚养费的标准可适当增加,但总体不能超过月总收入的50%。2、有特殊情况的,抚养费的标准也可依据具体详情适当提高。由上我们可以知道,月收入5000时,按照抚养费的一般标准,应支付的抚养费为1000-1500元,最后这个费用会因为孩子的数量及义务人具体情况适当提高或降低。二、抚养费的相关保护性规定:1、抚养费义务人不支付的,未成年人可以自己的名义向人民法院申请强制执行。在未成年人的抚养双方未协商不用支付抚养费的前提下,支付孩子的抚养费是未
    2023-06-11
    166人看过
  • 月收入5000抚养费多少
    月收入5000抚养费是多少工资一个月5000一般是按收入的20%-30%。就是说不会超过1500元。《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》7、子女抚育费的数额,可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的,抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的,比例可适当提高,但一般不得超过月总收入的百分之五十抚养费的给付方式有哪些1、一次性给付对于这种给付的方式,虽然有人认为应谨慎使用,但目前因人们经济收入有显著的增加,工作调动甚为频繁,也考虑到法院的执行效率;在法院判决离婚涉及子女抚养费的,往往大多都采用这种方式,而且这种方式被大部份当事人所接受。2、定期给付和以物折抵定期给付一般以月或季或年给付,以物折抵往往适用于下落不明的一方。一次性给付或以物折抵一般是以十八周岁为底线,即具体数目是按月或年的抚养费的数额
    2023-06-14
    296人看过
  • 月收入5000抚养费多少
    月收入5000只有一个孩子的情况,抚养费一般在1000到1500之间,如果有两个或以上的孩子,需要适当提高抚养费的比列,但总的金额一般不超过总收入的50%。抚育费通常是定期给付的,有条件的可以一次性给付。如果其中对一方无经济收入或者下落不明的,可用其财物折抵子女抚育费。抚育费的给付期限,一般至子女十八周岁为止。
    2023-03-19
    292人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 每月工资5000医保卡进账多少
      海南在线咨询 2021-12-29
      职工个人缴纳的基本医疗保险费全部计入个人账户。用人单位缴纳的基本医疗保险费分为两部分,小部分划入个人账户,大部分划入统筹基金账户,用于医保患者住院费用。基本医疗保险费是由用人单位和职工共同缴纳的。其中,用人单位统一按上年度职工工资总额的7%缴纳,职工按本人缴费工资基数的2%缴纳。
    • 月收入5000元抚养费多少
      河南在线咨询 2023-06-10
      离婚后,一方抚养小孩,另一方月收入5000元,应当支付抚养费1000元到1500元之间,因为法律规定是按照收入的20--30%支付抚养费。 最高人民法院《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第7条规定:子女抚育费的数额,可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。 有固定收入的,抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的
    • 月收入5000元,抚养费是多少
      陕西在线咨询 2021-06-07
      月收入5000抚养费多少?最高人民法院《关于人民法院审理离婚案件处理抚养子女问题若干具体意见》第七条规定:“固定收入子女抚养费一般为子女每月总收入的百分之二十至三十。”但是,这篇文章也规定了抚养费用的数额可以根据孩子的实际需要、父母双方的负担能力以及当地的实际生活水平来确定。因此,应该根据孩子的实际需要,结合父母的负担能力和当地的生活水平来确定孩子的抚养费用。固定收入月收入总额的20% - 30%
    • 5000元工资扣和后实收入是多少?
      台湾在线咨询 2022-10-24
      这要看你公司五险一金是怎么交的,要是按规定交的话,养老个人8%,医疗个人2%,失业个人1%,公积金个人12%,扣除数共计23%,也即1150,扣除社保后才是个税纳税基数3950的话,个税扣10.5元,所以你实发工资应为3939.5元
    • 月工资5000元月病假工资多少钱
      河南在线咨询 2022-08-06
      一、短期病假工资的计算劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发(1995)309号第五十九条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80﹪。职工“短期病假”,企业应按下列标准支付病假工资:连续工龄不满二年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满二