平均工资顾名思义是指一定范围内单位发放工资的人均水平，就是“报告期实际支付的全部职工工资总额”除以“报告期全部职工平均人数”。

但是工资总额到底包括哪些项目，却是一笔细账。简单而言，工资总额并非仅是实际发到个人手里的现金计算。

根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额是指本单位在报告期内（季度或年度）直接支付给本单位人员的劳动报酬总额。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资；属于税前工资，它由基本工资、绩效工资、工资性津贴和补贴、其他工资四部分组成。

一、平均工资包括五险一金吗

平均工资指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额，表明一定时期职工工资收入的高低程度，是反映职工工资水平的主要指标。

计算公式：职工平均工资＝报告期实际支付的全部职工工资总额／报告期全部职工平均人数。

根据现行统计制度，工资总额是本单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，不论是否计入成本，不论是以货币形式还是以实物形式支付，均包括在内。

根据国际惯例，工资总额统计的是个人税前工资，并且包括个人交纳的养老、医疗、住房等个人账户的基金。

基本工资就是哪怕职工每个月没有完成任何的业绩也能够领到的固定工资，我国各省份的基本工资最低标准都绝对不可能是一样的，比如说上海、北京和其他二三线城市的职工平均工资差别就比较大一些，所以审核公司的书面劳动合同当中约定的基本工资标准，得先了解本地政府出台的最低工资才行，如果低于最低工资，那基本工资的约定就不成立。

二、平均工资的计算

平均工资的统计一般指的是税前工资，而且不论是以货币形式的支付还是以实物形式支付的，均列入工资总额的计算范围，其次还包含了社保、公积金等，所以平均工资明显高于个人实际收入。

目前，中国社保由单位和员工个人共同缴纳，五项社保的具体缴费比例各地有所差别，但大致分别为养老保险：单位和个人分别缴纳个人工资的20％和8％，医疗保险：单位和个人分别缴纳约10％和2％，失业保险：单位和个人分别缴纳2％和1％，生育保险：单位缴纳约0．8％，个人不缴费，工伤保险：单位缴纳2％，个人不缴费。

公积金各单位缴存比例不一，以广州为例，单位及个人能的缴存比例可在5％－20％自行选择，每个单位原则上只能选定一个单位缴存比例，个人缴存比例应当等于或者高于单位缴存比例。

月平均工资计算公式：职工月平均工资＝职工年平均工资／12个月。