公司好心预付工资给员工救急员工拿了钱擅自离职-法师兄

公司好心预付工资给员工救急员工拿了钱擅自离职

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-09 19:57:50 201 人看过

公司给员工发工资是好事，没想到却引发了一场纠纷。原来，被告刘某系新密一家商场的生产经理，2012年12月份的时候由于急需用钱便与商场商量先预付2013年全年工资以便他周转急用，谁料2013年年初上班的时候，刘某没有来上班，商场随即联系了刘某，刘某已经在其他公司上班了，公司随即向刘某说明情况，希望他主动把这笔钱退回来。没想到刘某表示，这笔钱本来就是他应得的工资，拒绝退还。公司只好以要求返还不当得利为由，将其告上了法庭。12月23日，河南省新密市人民法院审结了此案。

公司诉称，2012年12月份，被告刘某以自己家中老人生病，急需用钱为由找到公司总经理，商量让公司先预付2013年工资，由于平时刘某业绩不错，公司便同意先预付刘某2013年全年工资6万元，

刘某辩称，上班前，公司曾口头向他承诺年薪10万元，若业绩好的话，薪金还会增加。他认为公司打给他的6万元是自己的2012年的奖金，是自己的合法收入，不应该归还。

对此，公司予以否认。公司提交给法庭的预付工资条、工资清单、财务员的证词等证据表明，这6万元，是公司预付给被告刘某的。

新密法院审理此案后认为，预付工资条实质上为借条，被告刘某的行为系借贷行为，判决其返还6万元。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
公司能否不发工资给离职员工？

在用人单位与员工终止或解除劳动合同时，用人单位有责任在解除劳动合同的同时，结清员工应得的工资。离职员工当月的工资，公司应该在办理完离职手续后一次结清。然而，很多公司却常常未能遵守这一规定，选择在次月或某个合理的时间点内一次性结清工资。这种行为可能导致员工工资拖欠，损害员工的合法权益。在用人单位与员工终止或解除劳动合同时,用人单位有责任在解除劳动合同的同时,结清员工应得的工资。离职员工当月的工资，公司应该在办理完离职手续后一次结清，但很多公司经常按照以往发放工资的习惯，在次月或者是某个合理的时间点内一次结清工资。离职员工工资从何结清？根据我国《劳动合同法》的规定，离职员工工资的结清应遵循一定的程序。首先，用人单位应书面通知劳动者本人，明确双方的权利和义务。其次，用人单位需按时足额支付离职员工的工资。在员工离职前，用人单位应依法为员工缴纳社会保险费，并确保其离职时社会保

2023-09-07

498人看过
工资
三个月不给工资公司擅自辞退员工被判赔

中国法院网讯张女士上班的毛针织品公司产品生产的时间为每年的3月至10月，10月以后包括张女士在内的劳动者即回家休息至次年3月，期间不支付生活费。因不满公司与自己解除劳动合同，张女士起诉要求公司支付2004年至2007年拖欠工资及加班费等。11月7日，北京市延庆县人民法院一审判决被告公司给付张女士工资4500余元，加班费1600余元，经济补偿金365元。毛针织品公司系北京市延庆县的一村办企业。该企业以生产毛针织加工为主，每年的生产加工时间基本上是从3月开始至同年10月。加工任务完成后，工人基本回家休息，次年3月或者4月份再上班。张女士于1981年开始到公司上班，双方未签订过劳动合同。自2005年以来张女士每年没有加工任务回家休息时，公司均不支付其生活费。2007年3月至10月底，张女士与公司又形成事实劳动关系，每月工资430元。2008年3月1日至2008年6月3日期间，公司未支付张女士工资

2023-06-09

249人看过
工资
员工解散了，公司该如何付员工工资？

1、单位合法解除劳动合同涉及经济补偿，单位非法解除劳动合同涉及经济补偿（双倍经济补偿）。补偿是指单位在没有违法或者过错的情况下，按照法律规定或者自行约定进行的补偿性补偿，是指单位在违法或者过错的情况下，按照法律规定进行的惩罚性补偿。2、是否提前通知或支付一个月工资的通知不影响经济补偿的支付，分别计算。3、经济补偿按解除劳动合同前12个月的月平均工资计算（实际工龄不足12个月的按实际月数计算）。代理通知金按上个月的工资计算。4、单位准备解散时，应提前30天召开全体员工会议宣布，并出台合理合法的经济补偿方案。如单位未提前30天通知，应再支付一个月工资的代通知金。劳动合同到期公司与员工解散了怎么赔偿公司解散辞退员工的，要按照员工在单位的工作年限支付员工经济补偿金，按照劳动者在单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的

2023-08-18

349人看过
违约金
员工擅自离职违约金要如何支付

一、员工擅自离职违约金怎样支付1、劳动合同法规定了两种情形可以约定违约金：（1）接受了用人单位的专项培训，并且签订了服务期协议，劳动者违反服务期协议的，需要支付违约金；（2）劳动者签订了竞业禁止协议，违反了协议内容，需要支付违约金；（3）除了以上两种情形，不得约定违约金；2、自动离职，因为没有交接工作，给用人单位造成损失的，用人单位可以追偿。二、关于员工擅自离职违约金的法律依据是什么1、《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。2、《

2023-02-13

458人看过

约定解除
员工擅自离职的告知函

关于公司员工自动离职通告各部门：经核查生产部员工：***(工号***)、***(工号***)、***(工号***)、***(工号***)于**年*月*日起未经请假就私自离开，至今未回岗，已连续旷工超过三天。根据公司相关规定，连续旷工两天以上者，按自动离职处理，自动离职不结发薪水，并于**年*月*日起与本公司解除劳动关系。特此通知行政部*年*月*日公司员工擅自离职怎么处理《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自

2023-04-29

101人看过
劳动者
员工擅自离职如何赔偿

一、员工擅自离职如何赔偿员工擅自离职的赔偿方式是：1.如果劳动者是普通员工且处于试用期内擅自离职，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用等；2.如果员工擅自离职给公司造成经济损失，用人单位可以要求赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。用人单位的损失必须以实际发生为准，对于可通过其他途径进行救济的债权如拖欠货款，不宜由劳动者承担赔偿责任。二、自动离职和辞职的区别有哪些自动离职和辞职的区别如下：1.自动离职和辞职的性质不同：辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为；而自离是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为；2.自动离职和辞职的待遇不同：辞职是双方协商解除劳动合同。因为合同期未满，一般由劳动方提出解除合

2023-05-22

189人看过
连带赔偿责任
员工离职需赔付公司多少钱？

本文探讨员工离职给公司带来的损失以及劳动者擅自离职的违法违约行为。文章指出，用人单位应制定内部规章制度限制劳动者擅自离职行为，并在劳动合同中与劳动者约定损失赔偿条款。如果擅自离职给用人单位造成经济损失，用人单位还应要求其按实际损失额赔偿，或者要求招用该擅自离职的劳动者承担连带赔偿责任。员工离职给公司带来的损失，将决定公司需要赔偿的金额。劳动者擅自离职是指其未向用人单位提出口头或书面辞职报告，而随意离开所在单位及其所担任的工作职务或岗位的违法违约行为。因此，用人单位应当在教育劳动者自觉守法、守约的同时还应依据规定制定好内部规章制度，对劳动者擅自离职的行为作出限制性和处罚性的规定。这种违法的行为往往会给用人单位造成经济损失，因此用人单位还应依据规定，在劳动合同中与劳动者约定针对擅自离职行为的损失赔偿条款，能计算出损失额的，可要求其按实际损失额赔偿，无法计算损失额的，可约定一个具体的索赔数额。还

2023-09-03

139人看过
举证责任
员工擅自离职给公司带来的损失及赔偿方法

本文讲述员工未经公司允许擅自离职所带来的经济损失问题。根据法律规定，劳动者未经批准擅自离职属于违法解除劳动合同，给用人单位造成的经济损失，劳动者应当予以赔偿，但用人单位需承担损失的举证责任。同时，用人单位与劳动者都应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。员工未经公司允许擅自离职，给公司带来的经济损失可以从劳动者本人的工资中扣除。劳动者未经批准，擅自离职的，属于违法解除劳动合同，由此给用人单位造成的经济损失，劳动者应当予以赔偿，但用人单位需承担损失的举证责任。用人单位与劳动者都应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。员工擅自离职，公司可否扣除工资？根据我国《劳动法》第四十七条的规定，员工提前三十日以书面形

2023-08-30

301人看过

工资
公司员工自动离职，公司是否有权利不发该员工工资

公司员工自动离职公司不可以不发工资。劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的，可以向当地劳动保障部门(一般为劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。一、单位不发工资时如何去处理单位不发工资时，劳动者可以通过以下几种方式讨要工资：1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。2.劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。3.向法院起诉。劳动者有欠条的，可以直接携带身份证、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼，法院判决用人单位支付欠款，但是单位仍不支付的，劳动者可以自判决

2023-04-02

352人看过
申请劳动仲裁
公司未按预期支付离职员工提成

用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。工伤离职公司赔偿标准一、工伤离职公司赔偿标准1、工伤离职赔偿标准是由工伤鉴定结果决定的，在工伤鉴定结果的基础上，需要按照法定工伤赔偿计算方式来进行准确计算，计算出最终的答案就是劳动者工伤赔偿的数额。2、法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动

2023-07-11

251人看过
股份
公司给员工股份对员工的好处

1、自豪感：员工拥有股权，可以获得身份的自豪感。在员工没有股权时，就是企业的一个打工者，员工拥有股权后，就是企业的主人，获得身份的认同。2、分红收益：员工拥有股权之后，可以获得股权的分红，这是员工工资奖金之外的另一份所得，这样使得员工不仅关注自身的利益，而且也关注到企业的利益，员工的价值导向就由以前只关注自己的收入，进而开始关注企业的利益，员工就将个人利益与企业的长远利益结合起来。3、股权溢价收入：员工入股时，假如企业的股权价格是一股一元，随着企业的不断发展壮大，股权的价格也许变成一股10元甚至更多，员工在股权转让或退出时可以获得溢价的收益。如果企业与资本市场挂钩，即企业如果上市，股权的价值会更大，员工获得的溢价收益也就会更多。假如你是某讯、某里的员工，持有企业的原始股，因为企业上市，你将获得的溢价收益更大。4、员工的保障：在做股权设计时，需要考虑，万一员工因为发生工伤、工亡或者死亡，这对

2023-03-21

246人看过
仲裁员
员工擅自离职是否合法

员工擅自离职不合法，但用人单位有下列情形之一的，劳动者单方面解除劳动合同合法：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未及时足额支付劳动报酬的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；其他。员工擅自离职处罚用人单位应当以书面形式送达通知书，限定员工在指定是时间内回公司上班，并提出如限期内不上班的处理措施。其次，当员工擅自离职达到可以辞退的标准时侯，用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开，并以书面形式送达离职通知书给员工，通知其前来办理交接工作以及离职手续。至于通知书的送达，用人单位应采取挂号信或ems形式，将通知书送达至员工信息登记的住址、身份证地址，或者经济联系人地址，并保存好回执。送达日期，以签收日期为标准。若员工不签收，或邮寄信被退回，用人单位应当完好保留邮寄信，如有争议发生，至开庭时方才当仲裁员的面打开邮寄信，以证明用人单位履行了通知义务和用人单位解除劳动合同

2023-07-27

418人看过

职业病
职业病公司需要付给员工多少钱

用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当如实告知劳动者可能产生的职业危害及其后果、职业病防治措施和工伤保险等待遇，并在劳动合同中载明，不得隐瞒或者欺骗。这是从昨天启动的“职业病防治法”宣传周上获悉的，在职业病防治方面，要进一步保障劳动者的健康和权益，职业健康检查要包括岗前健康检查，工作期间、下班和紧急情况，以及下班后的医疗跟进。用人单位应当安排劳动者正常参加职业健康检查，并承担相应费用，两年内有职业病疑似症状的，可以向职业病诊断机构申请诊断。被诊断为职业病的，认定为工伤，依法享受工伤保险和其他职业病待遇。用人单位未依法参加工伤保险的，其医疗、生活保障由用人单位承担职业病待遇：疑似职业病的，向当地有资质的职业病诊断机构申请职业病诊断申请诊断时，应提供相关职业史、体检证明和工作场所检测报告，职业病诊断证书应当向承担职业病诊断的医疗卫生机构取得。

2023-05-07

493人看过
合同无效
公司有权解除擅自离岗员工

公司经职代会讨论通过并公示的规章制度，一般单位规定三天就属严重违反公司规章制度，可按劳动合同法第三十九条解除劳动合同，没有经济补偿。员工擅自离职的，用人单位应当以书面形式送达通知书，限定员工在指定是时间内回公司上班，并提出如限期内不上班的处理措施。其次，当员工擅自离职达到可以辞退的标准时侯，用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开，并以书面形式送达离职通知书给员工，通知其前来办理交接工作以及离职手续。员工擅自离岗多久可以辞退一、员工擅自离岗多久可以辞退1、员工擅自离岗三天就属严重违反公司规章制度，可按相关规定解除劳动合同，没有经济补偿；员工擅自离职的，用人单位应当以书面形式送达通知书，限定员工在指定是时间内回公司上班，并提出如限期内不上班的处理措施；其次，当员工擅自离职达到可以辞退的标准时侯，用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开，并以书面形式送达离职通知书给员工，通知其前来办理交接工作以及离职

2023-07-08

475人看过