分手费到底该不该给呢
来源:互联网 时间: 2023-06-13 09:45:12 234 人看过

男女双方约定或一方自愿给付分手费的行为,显然是男女双方解除恋爱、同居、婚约以及婚姻关系时,设立民事权利和民事义务的合法行为,这一行为的法律后果即产生分手费。分手费既然是男女双方设立民事权利和民事义务的民事法律行为的产物,那么分手费必然会受到民法典的调整。所以,从民事法律行为方面来分析,处理分手费纠纷可适用民法典相关条文来作出裁判。

该行为产生的民事法律关系是双方解除恋爱、同居、婚约以及婚姻关系后建立的新的民事合同关系,该民事合同关系的内容就是一方按约定或承诺给付对方分手费,对方接受分手费。

既然分手费是男女双方解除恋爱、同居、婚约以及婚姻关系后建立的新的民事合同关系,那么,在解决分手费纠纷时就可适用《民法典》(以下简称民法典)的相关规定来处理。

因此,纵使目前我国法律对分手费尚无明文规定,但从产生分手费的民事法律行为以及该行为所建立的民事法律关系角度来考量,处理分手费纠纷可适用民法典和民法典的相关规定。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年09月09日 22:15
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多分手费相关文章
  • 公积金到底该不该交
    住房公积金
    一、公积金到底该不该交1、住房公积金是否必须缴纳,要看两方面的条件,2、一是用人单位是否属于必须缴纳住房公积金的单位范围;二是职工本人是否属于在职职工。3、根据《住房公积金管理条例》的规定,国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体都属于必须缴纳住房公积金的单位范围,前述单位的在职职工都必须缴纳住房公积金。所谓的“在职职工”,简单而言,就是指与单位形成稳定的用工关系,为单位提供劳动,由单位支付工资的职工,形成了稳定的用工关系,单位必须为其缴纳住房公积金。二、什么是住房公积金1、住房公积金是国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体为其在职职工缴存的长期住房储金。2、住房公积金是国家取消福利分房政策以后,取而代之的一项新的政策,将原来执行的实物性补贴转化为
    2023-03-25
    200人看过
  • 过劳死到底该不该算
    过劳死到底该不该算工伤,建议申请工伤认定,由劳动部门结合死亡的具体情况进行确定是否符合工伤认定的情形的,法律依据如下:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军
    2023-02-19
    372人看过
  • “小产权房”到底该不该买?
    一、什么是小产权房?小产权房是相对于城市建设用地的商品房来说的,是指开发商跑到农民家花极低价钱搞些地,然后在上面建的房。其产权证不是由国家房管部门颁发,而是由乡政府或村委会颁发,所以又叫乡产权房。这种房没有国家发的土地使用证和预售许可证,购房合同国土房管局也不会给予备案。乡镇政府发证的所谓小产权房产,实际上没有真正的产权。所谓产权证也不是真正合法有效的产权证。二、买小产权房有什么风险?1、无法办理房产证、产权证小产权房,没有国家颁发的土地使用证和预售许可证,购房合同也不可能在房管局备案。所以你不可能拿到一个合法合规,有效的房产证。这是小产权房最大最严重的问题。2、无法进行银行贷款和抵押贷款购买小产权房没有房产证,没有经过备案,就不能去银行做贷款,只能一次交清房款。同样未来也不能拿这个房子去银行做抵押。3、拆迁补偿难,质量没保证没有房产证,不是房屋合法所有人,无法对抗国家的征地和拆迁。购房者
    2023-04-30
    427人看过
  • 离婚官司到底该怎么打呢?
    起诉离婚的程序有:1、原告向人民法院递交起诉状、副本及相关的证据;2、人民法院接受原告提交的文件、材料,进行审查,符合条件的予以立案;3、法院将原告的起诉书副本送达被告;4、被告作出书面答辩;5、开庭审理;6、法院做出判决。诉状应当记明下列事项:(一)原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式,法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式;(二)被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息,法人或者其他组织的名称、住所等信息;(三)诉讼请求和所根据的事实与理由;(四)证据和证据来源,证人姓名和住所。打离婚官司要打多久结案去法院打离婚官司,如果法院采用简易程序审理的,从法院立案到最终作出判决的时间一般为3个月。如果法院会采用普通程序审理,从法院立案到最终作出判决的时间是6个月内。根据《民事诉讼法》第一百三十五条规定,人民法院适用普通程序审理的案件,
    2023-08-13
    169人看过
  • 重婚罪到底该怎么取证呢?
    根据我国刑法第二百五十八条的规定,重婚罪是指配偶与他人结婚或者明知他人有配偶与他人结婚的行为。配偶是指男人有妻子,女人有丈夫,这种夫妻关系未经法律程序解除仍然存在。我国实行一夫一妻制的原则,重婚破坏社会主义婚姻、家庭制度,刑事方面,可以判处2年以下有期徒刑或者拘役;在民事方面,需要承担损害赔偿的责任。但如何取证重婚罪是最关键的。建议当事人面对这种情况,可以考虑从以下几个方面入手:1。向社区居委会反映情况,了解家庭居住情况。向社区民警反映情况。3、向当地邻居了解,邻居都认为他们是夫妻。4、向婚姻登记机关取得结婚登记证;5、调查收集以夫妻名义进行社会交往的证据;6、重婚有没有自认证据?你。重婚罪取证应该注意什么1、不要轻易打草惊蛇。生活中一旦发现一方有与其他人同居生活的迹象,一般来说,都会非常的气愤,也会难以控制自己的情绪,于是便与其大吵大闹,然而这样做的结果往往不尽人意,还时常会适得其反。生
    2023-08-08
    75人看过
  • 土地补偿款到底该给谁
    征地的土地补偿款一般给付至集体,由集体分配给本集体经济组织的所有成员;安置补助费该给土地承包人,分配给在承包期内失地的土地承包人;青苗及地上附着物补偿费该给经营种植者和附着物权利人,具体分配可以由村集体召开村民会议讨论决定。集体土地补偿款如何分配(一)土地补偿费归农村集体经济组织所有;(二)地上附着物及青苗补偿费归地上附着物及青苗的所有者所有。(三)征用土地的安置补助费必须专款专用,不得挪作他用。需要安置的人员由农村集体经济组织安置的,安置补助费支付给农村集体经济组织,由农村集体经济组织管理和使用;由其他单位安置的,安置补助费支付给安置单位;不需要统一安置的,安置补助费发放给被安置人员个人或者征得被安置人员同意后用于支付被安置人员的保险费用。《土地管理法实施条例》第二十六条土地补偿费归农村集体经济组织所有;地上附着物及青苗补偿费归地上附着物及青苗的所有者所有。征收土地的安置补助费必须专款专
    2023-07-28
    379人看过
  • 员工股权:到底该给多少?
    本文由著名风险投资机构UnionSqare的合伙人FredWilson撰写,他在文中展示了一个非常不错的关于到底该给员工发放多少股份比较合理的计算公式,学习他的计算思路,你将懂得更多:首先我需要警告一下,对于你的第一批关键员工(可能是3个,可能是5个,也可能是10个),你最好不要用到以下公式,因为他们都是在你的事业什么都还不是的时候加入到你一起的。所以给他们分发股权的一般规则更多的是基于百分比(比如1%,2%,5%,10%等)。另外这批人还要与共同创始人区分开来,共同创始人方面又是另外一回事。而一旦你完成了最为核心的团队组合以后,给后续进来的新员工分发股权就要考虑引入新的计算方法了——普遍做法是基于一定数量价值的股票,那么是多少呢?具体思路:首先计算出你公司当前的估值(可以是上次融资后的估值,或者是最近其他公司期望收购你的公司的出价,又或者是未来现金流表现在今天的贴现价值等),无论你用哪种
    2023-06-05
    191人看过
  • 不交风险金到底该不该除名
    不该。用人单位也不能以各种理由向劳动者索取金额。《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作
    2023-04-21
    167人看过
  • 限制职工跳槽到底该不该?
    全国人大代表刘庆峰建议,应修改劳动法,限制企业员工随意跳槽,以保护企业的相关利益。此说引起坊间大哗,法律界不少人士认为,保护论值得商榷。在记者采访过程中,不少法律界人士都认为,刘庆峰的想法有一定的代表性,但与现实差距颇大。企业更愿使用派遣工刘代表认为,劳动法对劳动者随意跳槽的行为几乎未设违约成本,企业因此不愿培训新员工。对此,不少法律界人士表达了不同的看法。中国人民大学中国社会保险研究中心的鲁全博士认为,当前劳动力市场的主要矛盾之一,是企业不愿使用劳动合同制职工,而是更倾向于使用劳务派遣工。并且,使用劳务派遣工在一个岗位上可以长达数年。据有关数据统计,现在的劳动合同制职工与劳务派遣工之比,已达到惊人的1比1,而在上海国企制造业中,比如造船等行业,使用劳务派遣工更是高达90%以上。对劳务派遣工,绝大多数的企业都是只使用,不培养。这也充分说明,不是职工不愿就业,不愿履行劳动合同,而是企业根本就
    2023-06-09
    280人看过
  • 年休假到底该不该扣工资
    年休假该不该扣工资年休假不扣工资。年休假是法定的节假日,依法不能扣发工资。劳动法第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。带薪年休假的工资计算方法解答:根据规定,带薪年休假中的“薪”的含义,是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。简言之,这里的“薪”不是指基本工资、固定工资,而是指剔除加班费之外的所有工资性收入。日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。如,员工王五2014年1-12月的总税前收入为9万元,其中工资、奖金、津贴、补贴合计6万元,加班费合计3万元,若王五2014年年末休了年休假5天,那么这5天的工资为(6000012*21.75)*5=1149.4元。享受年休假的时间如何确定法律规定,单位不安排职工
    2023-02-28
    145人看过
  • 合同期限到了,押金到底该不该退
    租房合同没有到期而解除合同,提出解除方要承担违约责任与损失赔偿。押金是否退还则要从三个方面考虑:一是合同约定的承担违约责任的方式(是否约定了押金的退返事项);二是看合同双方能否就提前解除合同达成意合,如经双方协商同意了解除合同并退还押金;三是按照法定与惯例,一般是提前一个月告知房东须中止租赁合同,然后结清房租。如果合同中没有约定“因为承租方提出中止合同而押金不退”的话,则应退返押金。一、个人签订租房合同应该注意什么个人签订租房合同时,为保证租房合同的有效性、防范风险,特别注意以下几点:1、审核出租方的证件:如果出租方是房东本人,要看房产权属证明;如果是中介,除了要看房产权属证明外,还要看中介是否得到房东的授权。2、租期:明确约定租期,如果不能明确租期的,要明确好提前退租是要交违约金的还是扣除押金。3、租金的支付方式及期限:三个月一付还是半年一付或一年一付等,双方应予明确约定。同时,约定好拖
    2023-04-05
    229人看过
  • 订婚男方给的礼金分手了该不该退
    是否退还要视具体情况而定,通常情况下订婚时所收的礼金,若后来因故未能登记结婚,应予以退还。当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的,如果查明属于以下情形,人民法院应当予以支持:(一)双方未办理结婚登记手续的;(二)双方办理结婚登记手续但确未共同生活的;(三)婚前给付并导致给付人生活困难的。一、结婚不到一个月离婚礼金退吗1、如果婚后共同生活了,离婚时一般不退还礼金2、如果婚后未共同生活或者因为给付礼金导致生活困难的,可以退还当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的,如果查明属于以下情形,人民法院应当予以支持:(一)双方未办理结婚登记手续的;(二)双方办理结婚登记手续但确未共同生活的;(三)婚前给付并导致给付人生活困难的。适用前款第(二)、(三)项的规定,应当以双方离婚为条件。二、返还彩礼有什么条件?返还彩礼有以下条件:1、双方办理结婚登记手续,但确未共同生活的;2、婚前给付并导致给付人生活困难的;3、双
    2023-04-06
    422人看过
  • 吃自助罚款2400,浪费食物到底该不该罚款
    10月29日,一则“镇江游客新疆吃自助餐,浪费1200克被罚2400元”的新闻引发网络热议。据报道称,10月24日晚,从江苏镇江来新疆旅游的凌先生一行6人来到位于乌市沙依巴克区的“金钱豹海鲜自助餐*店”用餐,付完1500元餐费后,却被告知,因6人取用的食品有1200克被剩在桌面上,造成不必要的浪费,按照餐*店的规定,需要缴纳2400元罚款。该事件经网络报道后,引发极大反响,食客该不该如此浪费、餐厅有没有权力罚款、浪费食物后该不该罚这么多钱,一时也成为网民争论的话题。记者梳理发现,网民评论分为3种观点:第一种认为:应该罚款。评论认为,自助餐成本不低,如果人人都浪费,生意根本没法做。只有采取措施,才能杜绝浪费。网民“寰宇”对该事件留言:“虽然罚款多了,但是补缴餐费是应该的,浪费可耻。”第二种观点则认为:餐厅不应该罚款,也没这个权力。评论说,餐厅只是企业,不是执法部门,食客也不是餐饮企业的员工,
    2023-06-11
    146人看过
  • 公司保密协议到底该不该签
    公司保密协议该签,和公司签订保密协议,这份协议有法律效力。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。一、公司保密协议可以无限期么公司保密协议一般是不可以无限期。保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务,不管用人单位与劳动者是否签订保密协议,劳动者均有义务保守商业秘密。而竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生,没有约定的,无须承担竞业限制义务。二、公司保密协议有法律效应吗?公司和劳动者签订保密协议,只要双方协商一致,不违反法律规定,具有法律效力。用人单位可以与劳动者签订保密协议,约定在劳动合同解除或终止后,劳动者承担保守相关商业秘密、知识产权以及竞业限制的义务。劳动者违反保密协议要承担的法律责任,情节严重的,劳动者将有可能面临行政处罚和刑事处罚。三、保密
    2023-04-04
    352人看过
换一批
#婚姻纠纷
北京
律师推荐
    展开
    #分手费
    词条

    所谓“分手费”在司法实践中一般是指恋爱中的一方向另一方提出分手要求,应另一方要求赔偿的一定金额,通常指“青春损失费”或“青春补偿费”,这种费用是于法无据,不受法律保护的。 分手,从法律意义上讲是指男女双方解除恋爱、同居、婚约以及婚姻关系。男... 更多>

    #分手费
    相关咨询
    • 分手后女方到底该不该给孩子报收教育费
      陕西在线咨询 2023-08-16
      1、我国法律规定,离婚的父母对未成年子女仍然有抚养的义务,如果有一方不履行义务,便意味着违反法律,向法院起诉,申请强制执行。 2、以孩子的名义写一份起诉状,内容是找孩子的父亲(或母亲)要抚养费; 3、交到孩子父亲居住地法院,缴纳立案费20元左右; 4、开庭审理; 5、开庭前准备好证据,离婚协议书或判决书; 6、如果您准备请律师,最好在一开始就去找律师咨询。 7、《民法典》第一千零八十五条 【离婚后
    • 把车撞了要误工费到底该不该给
      吉林省在线咨询 2022-07-03
      误工费是受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间内(即误工时间),因无法从事正常的工作或者劳动而失去或减少的工作、劳动收人的赔偿费用。 把车撞了要误工费这个问题,根据《人身损害赔偿解释》第20条规定:误工费根据受害人的误工时间和收人状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害
    • 出嫁女儿到底该不该分
      宁夏在线咨询 2023-07-02
      嫁出去的女儿能继承父母的遗产《民法典》 第一千一百二十六条:继承权男女平等。 第一千一百二十七条:遗产按照下列顺序继承: 第一顺序:配偶、子女、父母。 第二顺序:兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。本法所说的子女,包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女。
    • 公司不给工资到底该如何讨要呢
      海南在线咨询 2023-04-27
      1、如果公司长期扣押工资不发给员工可以要求让公司立即支付拖欠的工资并支付相当于拖欠工资总额百分之二十五的经济补偿金。 2、如果单位拒绝,可以依据劳动法规定,自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。公司不发工资、拖欠工资,劳动者可以通过协商、调解、劳动仲裁或劳动诉讼等方式来。 3、《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经
    • 辞职到底该不该给公司扣钱?
      青海在线咨询 2022-08-03
      1、理清工资计算与发放的依据,让克扣工资的情况明明白白的显示出来; 2、询问克扣工资的原因; 3、你本人要清楚,工资我国法律规定:工资是不可以扣、罚的。工资一般分为两部分,一部分为固定工资,根据出勤天数计发,不得克扣,即使是做错了事也是不可以克扣的;另一部分为奖金部分,可以根据个人的工作表示决定给多或给少。 如果是双方约定了固定工资的则即使做错了事,也是不可以扣工资的,那些因为员工违纪、提前辞职原