1、劳动协议用来确定的是劳动关系,以劳动者成为用人单位内部成员为目的,仅限于单位用工,主体为单位和个人,劳动者属于单位内部成员,遵守其内部规章制度,必须承担一定的工种或职务工作,两者是领导和被领导、管理与被管理、支配与被支配的隶属关系,兼具财产关系和人身关系。劳动者必须服从用人单位的领导、管理,以单位名义进行劳动,风险责任由单位承担。工资的支付受法律法规约束,一般是有规律地的按月支付。单位需缴纳社保、需支付加班费、受最低工资约束,须为劳动者提供劳动条件。解除合同履行法律程序,劳动者受劳动法、劳动合同法保护。2、劳务协议用来确定的是提供服务和劳务关系,以提供服务和劳务为目的,适于单位之间、个人之间或单位与个人之间。两者是平等关系,不接受用人单位管理,不受规章制度约束。是平等的民事法律关系。提供劳动一方有权自行支配劳动,以个人名义进行劳动,风险责任自行承担。劳务费,由双方自行协商价格及支付方式,一般是一次性结算或阶段性批次支付。单位无需交社保,无需支付加班费、不受最低工资约束,不为劳动者提供劳动条件。双方可依约定随时解除劳务关系,争议处理适用于民法和合同法,法院可直接受理。
劳动代理必须和劳动者签订劳动协议吗
进行劳动事务代理,双方必须签署劳动事务代理协议。代理机构与委托代理的单位或者个人,双方建立代理关系,并以代理合同的形式约定双方的权利和义务。劳动保障事务代理,是指经劳动保障行政部门认定的职业介绍机构和代理机构,接受用人单位或者劳动者的委托,代其联系并办理有关劳动保障事务的管理与服务方式。
《中华人民共和国劳动合同法》第一条为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。
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劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
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劳动协议和劳动协议的区别甘肃在线咨询 2022-02-04不同。劳动合同是“不平等”的合同,员工对单位是一种“依附”关系,单位对员工要承担国家法定的义务,如缴纳社会保险、对员工负有管理责任等;而劳动协议,则是平等的民事主体之间关于劳务方面达成的协议,不具有人身依附关系,是就事论事的那一种,双方不具有负社会责任的义务。现在你单位将原先的劳动合同改为劳务合同是一种规避法律责任的行为,如果你与单位之间的劳务合同符合劳动合同的要素,尽管签的是劳务合同,但一旦发生
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劳务协议和劳动合同区别香港在线咨询 2021-10-24劳务协议与劳动合同的区别:(1)主体资格不同。劳动合同的主体是一方为用人单位,另一方则必须是劳动者个人,劳动合同的主体不能同时都是自然人;劳务协议的主体双方当事人可以同时都是法人,组织,公民,也可以是公民与法人,组织。(2)主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系,还存在着人身关系,即行政隶属关系。劳务协议双方主体之间只存在财产关系,即经济关系。(3)主体的待遇不同。劳
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劳务协议和劳动协议的区别是怎样的新疆在线咨询 2023-04-12(1)主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人,劳动合同的主体不能同时都是自然人;劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民,也可以是公民与法人、组织。 (2)主体性质及其关系不同。 (3)报酬的性质不同。 (4)用人单位的义务不同。 (5)适用的法律不同。劳务合同主要由民法、经济法调整,而劳动合同则由劳动法和劳动合同法规范调整。 (6)纠纷
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劳务协议和劳动合同的区别云南在线咨询 2022-02-27劳务是合同,但是不是劳动合同,不是员工和单位的权利和义务构成。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动
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劳务合同和劳动协议的区别辽宁在线咨询 2022-08-15劳动合同,是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。因此,劳动合同和劳动协议基本属于同一个概念。 在劳动法律关系中,还有一种就业协议,它不等于劳动合同。就业协议是双方签订劳动合同前的准备,是一种双方约定的将要建立劳动关系,以及在建立劳动关系后对双方劳动权利义务先行约定的协议,例如签订“毕业生就业协议书”后,双方并没有建立真正的劳动关系,双方劳动过程中的权利义务还没有开始履行,双