劳动合同期满后,用人单位未解除劳动合同,也未续订劳动合同,劳动者继续在用人单位工作。事实上,双方已经建立了事实上的劳动关系。根据《关于实施〈a〉劳动合同制度〉若干问题的通知》,劳动部规定,固定期限劳动合同期满后,因用人单位原因未办理终止或者续签手续,形成事实劳动关系的,视为续签劳动合同。用人单位应当及时与劳动者协商合同期限,办理续签手续。给劳动者造成损失的,用人单位应当依法承担赔偿责任。同时,2001年最高人民法院在《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中规定,劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位不反对的,视为双方同意按原条件继续履行劳动合同。当事人一方提出解除劳动关系的,人民法院应当予以支持。2001年,劳动和社会保障部在《关于终止事实劳动关系是否应当支付经济补偿的答复》中规定,在上述情况下,“终止”指在劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,且用人单位未表示异议的,劳动者与用人单位之间的事实劳动关系,并不意味着双方按照原劳动合同约定的期限续签了新的劳动合同。一方提出解除劳动关系的,视为解除事实劳动关系。《劳动合同法》第10条规定,应当订立书面劳动合同,建立劳动关系。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的,应当自聘用之日起一个月内订立书面劳动合同。因此,如果劳动者在劳动合同期满后仍在原用人单位工作,用人单位还应当按照《劳动合同法》的要求,在劳动者在原劳动合同终止后提供劳动的第一天起一个月内,签订书面劳动合同。否则,如果员工超过一个月但不足一年未与员工签订书面劳动合同,则应向员工支付月工资的两倍。如果用人单位超过一年未与员工签订书面劳动合同,则视为用人单位与员工签订了无固定期限劳动合同。在这种情况下,sn建议与公司签订无期限劳动合同,公司不会拒绝该合同
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劳动合同期满后继续用工的如何处理内蒙古在线咨询 2022-11-03劳动合同期满。职工继续工作,用人单位也同意的,应当在劳动合同终止之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。 根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第十四条第二款第三项规定,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三
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