如何计算试用期工伤认定后的工资

工伤医疗期间工资支付要点如下：

1。职工在工伤前在本单位工作满12个月的，按工伤前12个月的月平均工资（含基本工资、奖金、津贴、加班工资）计算原工资标准。职工受伤前在本单位工作不满12个月的，按照受伤前实际工作月数的月平均工资计算原工资标准。员工受伤前工作不满一个月的，按合同约定的月工资计算原工资标准；未约定或者不能确定原工资标准的，按不低于上年度本市职工社会月平均工资的60%计算原工资标准，工伤认定期限为两个月p>劳动保障行政部门受理工伤申请后，可以调查核实证据，用人单位、职工等有关部门和个人应当予以配合。劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。劳动者及其直系亲属、用人单位对工伤认定不服的，可以依法申请行政复议；对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼。

工伤死亡赔偿金-计算

你可以申请工伤死亡，并要求支付丧葬费、抚恤金和一次性工伤死亡补助金。上一年度负责丧葬费用的单位所在地区职工因工死亡半年的月平均工资，职工的扶养亲属是指配偶、子女、父母、祖父母、孙子孙女、孙子孙女、孙女、女、女、女、女，职工兄弟姐妹以工亡职工为主要生活来源，有下列情形之一的，可以按照规定申请家属抚恤金：1。完全丧失劳动能力的；已故员工配偶年满60周岁，女性年满55周岁；已故职工父母年满60周岁，女职工年满55周岁；已故员工的子女未满18周岁；已故员工的父母均已去世，外祖父、外祖母年满60周岁，外祖母、外祖母年满55周岁，员工子女死亡或完全丧失劳动能力，孙子、孙女不满18周岁；已故员工的父母已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18岁。供养亲属抚恤金标准为：配偶按已故职工月工资的40%支付；其他亲属按已故职工月工资的30%支付。在上述标准的基础上，孤儿人数每月增加10%。一次性死亡补助：标准为职工上一年度月平均工资48个月至60个月

试用期工伤认定后工资如何计算如果劳动者在试用期内遭受工伤后，觉得公司的工资支付不合理，可以通过法律途径维权。对于试用期确定后的工伤工资计算，与单位有疑问或争议的，不妨咨询律师吧在线律师解答