1、解除劳动合同经济补偿金的计算标准（一）用人单位依法解除劳动合同。协商解除劳动合同的经济补偿=工作年限×月工资（超过12年按12年计算）

2。因病或非工伤终止的经济补偿=工作年限×月工资+医疗补贴（不低于6个月工资，重病50%，绝症100%）

<3。不称职经济补偿=工作年限×月工资（超过12年按12年计算）

4。目标变更经济补偿=工作年限×月工资

5。经济性裁员的经济补偿=工作年限×月薪

6。逾期经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金（原经济补偿金的50%）

（II）雇主未支付经济补偿金的补偿金

补偿金=总经济补偿金×N=服务年限×月薪×（1+50%）×N1

（三）因雇主未签署合同或合同无效而非法终止合同的赔偿合同赔偿1=到期工资收入×25%赔偿2=医疗费用×25%

二a>解除劳动合同的经济补偿工资标准计算及依据

（一）非法解除劳动合同的补偿=就业费用+培训费用+直接经济损失+其他约定补偿费用

（二）劳动者违反保密条款的赔偿=被侵权经营者的损失（或侵权人因侵权而获得的利润）+合理的调查费用

三、连带责任

赔偿总额=直接经济损失+因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失（用人单位承担70%以上）

一雇主拖欠或扣留工人工资以及拒绝支付延长工作时间工资的经济补偿的计算方法和依据a>经济补偿的计算方法：应付职工工资X25%

2。在这种情况下可以申请的权利金额：应付职工工资+应付职工工资X25%

3。计算依据：用人单位无故扣发或拖延劳动者工资，拒绝支付劳动者延长工作时间的报酬的，应当在规定时间内足额支付劳动者报酬，并支付相当于工资报酬25%的经济补偿

(II)雇主向工资低于当地最低工资标准的工人支付经济补偿的计算方法和依据

1.经济补偿的计算方法：低于当地最低工资X25%

2.双方可主张的权利金额：低于当地最低工资X25%+X2低于当地最低工资标准5%

计算依据：用人单位支付的工资低于当地最低工资标准的，应同时补足下半部分，并支付相当于下半部分25%的经济补偿

（三）用人单位协商解除劳动合同经济补偿的计算方法和依据

1.经济补偿的计算方法：单位工作年限×月工资（最多不超过12个月，不足一年按一年标准计算）

计算依据：用人单位经劳动合同双方协商解除劳动合同的，以劳动者在本单位工作年限为基础，每年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月工作时间不足一年的，按一年标准给予经济补偿（四）因职工患病或非因工负伤解除劳动合同的经济补偿，可索赔金额及计算依据

1.经济补偿的计算：在公司工作年限X月工资

2.可索赔项目：

（1）一般情况：经济补偿+医疗补贴（月薪X6个月）

（2）大病：经济补偿+医疗补贴+增加医疗补贴（月薪X6个月X50%）

（3）绝症：经济补偿+医疗补贴+增加医疗补贴（月薪X6个月X100%）

3.计算依据：劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，解除劳动合同的，用人单位应当支付相当于每名劳动者一个月工资的经济补偿金根据其在本单位的工作年限计算1年，并支付不少于6个月的工作费。大病或绝症的医疗补助也应增加。大病增加的部分不得少于医疗补助的50%，绝症增加的部分不得少于100%（五）劳动者不能胜任工作的，用人单位解除劳动合同和经济补偿金及其计算依据。

1.经济补偿金：单位工作年限×月工资（不足一年的，按一年计算，最长不超过12个月）

2.计算依据：劳动者不称职，经培训或调整工作岗位后仍不称职，用人单位解除劳动合同的，用人单位按其在本单位工作年限支付相当于一年一个月工资的经济补偿金，最长不超过12个月。

P>（VI）如果订立劳动合同的客观条件发生变化，用人单位应终止劳动合同的经济补偿和计算依据。

1.经济补偿：单位工作年限X月工资。

2.计算依据：劳动合同生效的客观条件如合同发生重大变更，致使原劳动合同无法履行，经双方协商无法履行，经双方协商一致同意变更劳动合同，用人单位解除劳动合同的，用人单位应向eac支付相当于一个月工资的经济补偿金h根据工人在单位工作的年数计算的全年。

（7）因用人单位经营困难下岗的经济补偿金及计算依据。

1.经济补偿金：用人单位工作年限×月工资

2.计算依据：用人单位因法律整改濒临破产或生产经营严重困难第五条用人单位应当按照单位补偿金中的下岗职工工作年限支付经济补偿金。在单位工作满一年的，应当支付相当于一个月工资的经济补偿金。

（八）额外经济补偿的计算和依据

1.计算：经济补偿X50%

2.依据：如果用人单位在解除劳动合同后未按要求给予劳动者经济补偿，除全额经济补偿外，还应支付额外经济补偿c按经济补偿金额的50%赔偿。

（IX）工资确认标准：本办法所称经济补偿工资计算标准，是指在企业正常生产条件下，用人单位按照本办法第六条、第八条、第九条规定解除劳动合同时，劳动者在合同终止前十二个月内的平均工资当然，如果工人的月平均工资低于企业的月平均工资，则应按照企业的月平均工资支付