国庆中秋加班收入如何？-法师兄

国庆中秋加班收入如何？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-04 19:00:14 436 人看过

国庆中秋加班3倍工资。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资；休息日安排劳动者工作，不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300％的工资。

国庆中秋加班8天抵平时上班20天，加班工资怎么算

9月19日，人力资源社会保障部就2020年国庆节、中秋节假期加班工资计算问题进行明确。

10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300％支付加班工资报酬。

10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休；不能安排补休的，应按不低于工资的200％支付加班工资报酬。

在10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多加班相关文章

加班
2020年中秋节和国庆节加班费是几天

2020年中秋节和国庆节加班费应计算四天。中秋节国庆节同一天，国庆节中秋节加班费还是3加倍工资，不叠加。劳动者前三天在法定假日工作的，加班工资基数确定如下：计算每小时加班费的标准是月薪除以21、75除以8乘以加班小时乘以1．5倍。周末加班费的计算方法：月薪除以21、75除以8乘以加班小时乘以2倍。法定节假日加班费的计算方法：月薪除以21、75除以8乘以加班小时乘以3倍。根据《中华人民共和国劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2020年10月加班费如何算1、2020年10月的加班费的计算：10月1日、2日、3日法定节假日

2023-07-21

186人看过
法律综合知识
国庆中秋怎么放假，补班

国庆节一般会放假7天，中秋节会放假3天。但是具体的放假和调休计划，每年会由国务院进行制定并公布。法定节假日是国家规定的放假时间，如果用人单位确实需要劳动者在法定节假日中进行劳动工作，有两点要求：1、首先是要保证能在法定节假日加班的，提供不低于工资的百分之三百的工资报酬；2、再者，虽然用人单位可以安排劳动者进行工作，但也要保证每周至少休息一日。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：（一）新

2024-04-21

463人看过
加班
国庆中秋加班费怎么算？广州加班8天最低790元

这个国庆中秋长假，加班费该如何算？记者今晨从广州市劳动部门获悉，如果是国庆长假头三天以及中秋节调休的10月6日加班，广州市劳动者每天的加班费不得低于118元。据介绍，我国《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资300%的工资报酬。按照本次长假安排，10月1日至8日放假，其中1-3日为国庆节法定节假日，3日是中秋节，调整到6日，即本次长假中，1-3日及6日为国家法定休假日，其他四天为休息日。按规定，1-3日及6日安排劳动者加班，需要支付3倍的加班费，不能以补休代替；其他四天加班则可安排补休，不能补休的支付两倍加班费。劳动者加班工资计算基数，为正常工作时间工资。用人单位与劳动者应当在劳动合同中依法约定正常工作时间工资，约定的工资不得低于当地最低工资标准。2008年，国家劳动保障部明确了日计薪天数为21

2023-06-09

309人看过
加班
中秋节和国庆节的加班费是否包含平时加班费？

中秋节和国庆节加班费是三倍。有中秋节国庆节同一天，国庆节中秋节加班费还是3加倍工资，不叠加。劳动者前三天在法定假日工作的，加班工资基数确定如下：计算每小时加班费的标准是月薪除以21、75除以8乘以加班小时乘以1．5倍。周末加班费的计算方法：月薪除以21、75除以8乘以加班小时乘以2倍。法定节假日加班费的计算方法：月薪除以21、75除以8乘以加班小时乘以3倍。根据《中华人民共和国劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。国庆节加班不给加班费算不算违法？算，国庆节属于国家法定节日。法定节假日期间安排劳动者加班，应当按照不低于劳动

2023-07-03

202人看过

加班
国庆加班工资计算方法2021：国庆加班收入是多少？

根据相关法律法规规定，国庆假期的工资的计算方法：如果员工休假的，则按其正常工作期间的工资来计算；如果员工在十月一至三日加班的，则按照不低于其正常工资的三倍来计算；如果在剩余的其他休息日加班的，按照不低于正常工资的二倍的标准来算。中秋国庆上班工资怎么算中秋节一共放三天，而农历中秋当日是国家法定的节假日，如果这一天上班的话用人单位要支付三倍工资，其他两天上班支付二倍工资。国庆节一共放假七天，其中一至三号是国家法定节假日，上班要支付三倍工资。如果是四至七日上班的，要支付二倍工资。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资

2023-07-11

491人看过
加班
国庆中秋加班8天抵平时上班20天，加班工资怎么算

9月19日，人力资源社会保障部就2020年国庆节、中秋节假期加班工资计算问题进行明确。10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300％支付加班工资报酬。10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休；不能安排补休的，应按不低于工资的200％支付加班工资报酬。在10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。一、法定节假日加班工资怎么算根据《劳动法》第44条的规定，有下列情形之一，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工作报酬。（一）安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的150％支付劳动报酬。二，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％支付工资报酬。三，法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％工资报酬。即节假日加班工资标准计算如下。一，休息日加班工资计算。小时加班工资标准等于劳动合同规定

2023-03-03

189人看过
加班
中秋国庆同一天加班费几倍发放工资？

一、中秋国庆同一天加班费几倍？中秋国庆同一天将按照平时工资的三倍发放加班的费用，中秋国庆同一天的，并不会增加加班费的标准，但一般可以增加一天法定节假日，一般可以放8天假，可以按照4天法定节假日的3倍工资，以及4天双休日的2倍工资来计算。根据相关规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。二、加班工资的基数是怎么计算的？职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人

2023-06-27

303人看过
加班
中秋节、国庆节超时加班违反劳动法吗

超时加班违法。按照现行劳动法规定，“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”如果劳动者选择在这个中秋、十一的9天假期全部加班，是明显违反劳动法规定的每个月36小时的上限规定，“而且无论员工是否同意是否自愿，超过法定加班时间的行为都是违法的。”“从保护劳动者休息权的角度，一是企业不能强迫劳动者加班，要合理安排工作时间，还有劳动者也要为自己的身心健康着想，不能一味加班。”用人单位在9天假期当中有安排加班的话，应该根据相关规定支付加班费，也可以安排调休，保障劳动者的权益。如果劳动者的加班工资被克扣或者被迫超时加班，可以直接向劳动保障监察部门反映，或通过拨打电话12333进行举报。“而且无论员工是否同意，超过法定加班时间的行为都是

2023-06-13

343人看过

加班
中秋国庆都加班，9天拿到一个月工资

2015年的9月可谓是热爱假期者和加班狂人的福利。9月3号至5号三天假期，对热爱假期者来说是个短途旅游的好机会，对加班狂人来说是钞票多多的好日子。这还没完，今年中秋和国庆相隔很近，老早网上就出现了各种拼假攻略，如果能请假，史上最长16天假期任你疯玩。但其实今年的中秋和国庆对加班狂人来说也是一个很好的福利。调休日加班双倍工资，法定节假日加班三倍工资。1、中秋两天都加班，共有5倍工资今年的中秋节是9月27日，中秋作为国家法定节假日，这一天加班用人单位要在正常支付员工工资的基础上，另付加班费，法律规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。而9月26日中秋前一天是属于公休日。如果这一天安排员工加班，之后要给员工安排补休，不能安排补休的，则要支付支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。2、国庆七天都加班，共有17倍工资10月1日至10月3日属于法定假日，用人单位安排加班的

2023-06-09

376人看过
加班
如何防止中秋加班费纠纷

中秋假期人团圆，但现实中却有不少劳动者需要在这天加班。假期加班令人烦恼，而加班后领不到加班费则是恼中之恼。记者曾从人力资源和社会保障局了解到，加班费的发放有其时间限制。法定节假日的加班费必须在下月发工资时兑现;休息日的加班，单位可以选择安排补休或以现金形式支付，但在时间安排上不可跨年度。没有得到加班费的劳动者，要及时拨打12333劳动保障监察热线进行投诉举报。有关部门提醒，劳动者申请劳动仲裁向单位讨要加班费是有时限的，一般不超过一年。为督促用人单位规范管理，引导劳动者正确行使权利，最高法院发布《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》(下称司法解释)。司法解释中称，对于劳动者向用人单位追索加班费案件，劳动者应承担举证责任，如果劳动者有证据证明用人单位掌握证据，用人单位不提供，由用人单位承担不利后果。劳动者：要保存证据太难了有业内人士称，这个法条实际上是用法律手段督促用

2023-06-10

340人看过
法律综合知识
国庆中秋长假全国实现旅游收入1007亿元

人民网10月10日电全国假日9日晚间办发布《2009年国庆节中秋节假日旅游统计报告》。报告称，参照国家旅游局、国家统计局联合制定的《黄金周旅游信息统计调查制度》的要求，全国31个省、自治区、直辖市分别对辖区内国庆节中秋节假日的接待规模和效益进行了统计调查。经国家旅游局、国家统计局汇总，结果如下：(一)在今年国庆节中秋节8天假日期间，全国共接待旅游者2.28亿人次，比2008年十一黄金周增长28.5%(按可比口径，同比增长12.4%);实现旅游收入1007亿元，比2008年十一黄金周增长26.4%(按可比口径，同比增长10.6%);旅游者人均花费支出441元。(二)国庆节中秋节假日期间，在全国接待的2.28亿人次旅游者中，过夜旅游者(仅限于住在宾馆饭店和旅馆招待所)为5277万人次，比2008年十一黄金周增长23.6%(按可比口径，同比增长8.2%);一日游游客为1.76亿人次，比2008年

2023-06-07

159人看过
加班
2021国庆加班收入计算方法：国庆加班工资的算法是什么？

根据相关法律法规规定，国庆假期的工资的计算方法：如果员工休假的，则按其正常工作期间的工资来计算；如果员工在十月一至三日加班的，则按照不低于其正常工资的三倍来计算；如果在剩余的其他休息日加班的，按照不低于正常工资的二倍的标准来算。中秋国庆上班工资怎么算中秋节一共放三天，而农历中秋当日是国家法定的节假日，如果这一天上班的话用人单位要支付三倍工资，其他两天上班支付二倍工资。国庆节一共放假七天，其中一至三号是国家法定节假日，上班要支付三倍工资。如果是四至七日上班的，要支付二倍工资。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资

2023-07-11

81人看过

加班
中秋国庆加班有四天的工资是平时的三倍

中秋国庆按法定节假日和休息日分开计算，分别支付3倍及2倍工资.今年中秋节、十一假期被网友称为史上“最复杂假期”。市民如在这段时间加班，加班工资需要分为两类计算。昨天，相关部门公布了2010年中秋节、十一休假期间加班工资的支付方法。据介绍，中秋节、十一假期分为两类。一类是法定节假日，即9月22日(中秋节)、10月1日、2日、3日共四天为法定节假日;另一类是休息日，即9月23日、24日，10月4日、5日、6日、7日共6天为休息日。根据有关规定，用人单位在9月22日，10月1日、2日、3日法定节假日期间安排劳动者加班，应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。9月23日、24日，10月4日、5日、6日、7日休息日期间安排劳动者加班，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。因此，今年长假期间的加班工资计算方法分别为：法定节假日加班工资

2023-06-14

88人看过
加班
国庆中秋加班工资怎么算？人社部公布标准！

国庆加班工资怎么算?人社部公布的加班费标准是：10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休;不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。在10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。哪几天算三薪?10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。人社部就2020年国庆节、中秋节假期加班工资计算问题进行明确。虽然10月1日双节当天加班不能拿双份儿加班费，但10月4日这天加班却可享3倍工资，同样执行法定节假日加班待遇，对那些不能休息需要坚守岗位的员工来说，不失为一个好消息。

2023-06-18

413人看过