职工可通过向劳动部门投诉进行维权。根据相关法律规定，用人单位所制定的规章制度是不可以违法法律法规的强制性规定的。因此，若职工发现用人单位的规章制度的内容是有不合法的条款，对职工的利益造成了损害的，那么职工可向劳动行政部门投诉用人单位的违法行为，以维护自己的合法权益。

闯红灯罚款是怎样的

1、按新交规闯黄灯扣几分

按照相关规定，闯黄灯会被扣6分，同时处以20元以上200元以下罚款，但是2013年1月，公安部发通知称，闯黄灯暂不处罚。但这并不意味着闯黄灯以后也不处罚！

2、实习期驾驶如何规定：首先，先交规扩大了是扩大了实习期管理范围，无论是大客中科还是牵引车都纳入了实习期管理范围之内；其次，明确规定实习期上高速需由驾龄3年以上驾驶人陪同；第三，实习期扣满12分注销相应车型的驾驶资格。

3、变化：首先，增加校车部分规则，如不按规定避让校车记6分，校车超员20％扣12分等等；其次，部分违章情况所扣分值明显加大，如“车牌”、“超速”、“疲驾”由扣6分变为12分，“创灯”、“超速”、“超员”由扣3分变为扣6分

4、谣言：如开车抽烟扣3分，新交规并没有此项规定。再如副驾驶不系安全带扣1分，罚款50，这也是无中生有的事情。此外，谣言还有超速行驶扣6分（并非所有的超速都扣6分）、不系安全带扣3分（实际上为扣2分）等等。

《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第八十条【规章制度违法的法律责任】用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。