一、劳务合同履行地什么原则

1、亲力亲为的诚信履行原则，对于劳动合同而言，这是属于特定人群之间的契约，其义务的执行与履行应当由受雇方与雇主双方亲自实施。

2、严格遵循实质性履行的原则，也就是说，合同双方都需依照合同所约定的标的物，尽职尽责地履行自身的责任和权益，不得以任何其他标的或者形式予以替代。

3、全方位履行的原则，该原则强调了在履行劳动合同时不能有所偏颇或者缺漏，而应全面体现合同的主要内容和条款。

4、倡导合作为前提进行协同履行的原则，明确指出在劳动合同的双方当事人在履行劳动合同的过程中，需要相互配合，共同努力，以达到完成劳动合同规定的各项义务的目的。

《劳动合同法》第三条

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

二、劳务合同履行地如何确定

劳务合同履行地的确定如下：

1、一般为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。

2、用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或者主管部门所在地为用人单位所在地。

《劳动合同法》第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“劳务合同履行地什么原则”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第十七条　【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：\n（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；\n（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；\n（三）劳动合同期限；\n（四）工作内容和工作地点；\n（五）工作时间和休息休假；\n（六）劳动报酬；\n（七）社会保险；\n（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；\n（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。\n劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。