公司未经允许调动岗位离职有补偿吗
来源:法律编辑整理 时间: 2024-05-12 15:25:47 286 人看过

用人单位内进行岗位调整实则是对劳动合同条款内容的变动,在此情况下若雇员对此持有异议并选择主动离职,那么他们便有权请求经济补偿

依据劳动合同规定,用人单位和劳动者应共同履行各自义务,确保整个劳动关系的稳定。

《劳动合同法》第二十九条

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月25日 12:10
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 公司岗位变动被迫离职有赔偿吗
    一、公司岗位变动被迫离职有赔偿吗在面临岗位调整而被迫选择离职之际,您有权向雇主索取经济赔偿。关于此类情况下获取赔偿的事宜,以下几点请务必牢记:首先,请避免提交所谓的“辞职申请”。一旦呈交该文件,即代表您自愿终止与雇主的劳动关系,无法据此获取经济赔偿。其次,务必获取到雇主针对您的职位调动所发布的正式书面文件,以此来证明雇主的行为不当。您有权对雇主的调职通知表示异议,并向其详细阐述您的理由。最后,妥善保管以往的绩效考核记录及其他量化指标。尽管这些材料并非直接证明您是否具备胜任新岗位的能力,但却可作为您具备相关工作经验和技能的有力证据。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区
    2024-07-07
    59人看过
  • 不同意调岗被迫离职,公司要给经济补偿吗
    一、不同意调岗被迫离职,公司要给经济补偿吗因调岗被迫辞职是有补偿的,公司要给劳动者经济补偿金。如果是你被迫辞职,想要获得相应的补偿金的话,下面三点记清楚:1、不要递交辞职申请书,因为一旦你递交了辞职申请书,说明你是主动提出离职的,主动提出离职的不能够获得经济补偿金。2、要取得公司调职的书面文件,用资料来说明公司的做法,你可以拒绝公司的调职通知,给他们说明你的理由。3、保存好以前的绩效考评,以及一些量化的指标,虽然这些东西其实也不能作为判断是否胜任工作的理由,但是这可以是你胜任工作的凭证。二、员工不接受调岗怎么处理首先需要明确的是,单位的调岗需要是合理的,符合法律等相关规定的,否则,员工可以拒绝调岗。当企业客观情况发生变化,不得不调岗时,如果符合“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”“致使劳动合同无法继续履行”的情况。经过用人单位和劳动者协商不能达成一致的,用人单位可以提出解除劳动合
    2024-01-09
    257人看过
  • 离职员工未经许可离开工作岗位
    遇到员工擅自离职的,用人单位应当以书面形式送达通知书,限定员工在指定时间内回公司上班,并提出如限期内不上班的处理措施。如果员工擅自离职达到辞退标准的,用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开,并且以书面形式送达离职通知书给员工,通知其前来办理交接工作以及离职手续。员工擅自离岗是否可以辞退可以。员工擅自离岗三天就属严重违反公司规章制度,可按相关规定解除劳动合同,没有经济补偿;员工擅自离职的,用人单位应当以书面形式送达通知书,限定员工在指定是时间内回公司上班,并提出如限期内不上班的处理措施;其次,当员工擅自离职达到可以辞退的标准时侯,用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开,并以书面形式送达离职通知书给员工,通知其前来办理交接工作以及离职手续。什么情况下辞退员工不需要补偿1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的;3、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大
    2023-07-09
    431人看过
  • 岗位调动协商不成经济补偿
    吴先生受聘于某食品公司,两年后担任销售部经理一职。不料好景不长,几个月后,公司将其“贬”到了生产部。吴先生不服,申请仲裁获得支持。公司不服诉至法院。8月6日,上海市闵行区人民法院判令食品公司限期支付吴先生工资、替代通知期工资、经济补偿金等共计1.5万元。2001年5月,36岁的吴先生应聘来到了某食品公司工作。在为期二年的劳动合同中,吴先生担任生产车间主任。两年后,双方续约三年,赫然载明吴先生“荣任”总经理助理。然而,适逢公司进行人事调动。经双方协商,担任总经理助理不到半年的吴先生又担任起销售部经理一职。正当吴先生踌躇满志欲大干一番时,今年4月他突然收到了公司方的书面通知,说是鉴于其今年2、3月份连续两个月没有销售业绩,决定免去其销售部经理职务。两天后,吴先生被调到了生产部。面对销售部经理的职位和生产部工作的落差,吴先生颇有自己的想法:公司完全没有同自己商量过一回,却对自己来个突如其来的换岗
    2023-04-22
    302人看过
  • 产假返岗后是否允许调整职位工资
    一、产假返岗后是否允许调整职位工资根据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同或者聘用合同;单位增加工资时,女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假,应作出对待。因此,女职工正常出勤,没有事假或病假等缺勤行为,用人单位一般不能降低女职工的工资待遇。一般情况下,对"三期"女职工是不能调动工作岗位的。但是根据《劳动法》的相关规定,如果出现下列情形之一的,用人单位是可以调整“三期”女职工的工作岗位和工资:1.和劳动者协商一致的;2.因劳动者不能胜任工作的;3.因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的,经与劳动者协商一致。二、产假的时间规定是多久1.女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天;2.女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个
    2023-11-06
    392人看过
  • 哺乳期调动岗位辞职怎么和公司谈赔偿,哺乳期可以调动岗位吗
    哺乳期调动岗位辞职和公司谈赔偿可以根据每满一年一个月的赔偿标准支付。哺乳期可以调动岗位,但是不能够安排夜班劳动以及不适宜的岗位,劳动者也可以拒绝调动岗位。一、哺乳期调动岗位辞职怎么和公司谈赔偿如果是哺乳期调动岗位被公司辞退,可以依据妇女权益儿童保障法与公司洽谈赔偿事宜。协商不成可以提起劳动仲裁。劳动者处于哺乳期期间,用人单位解除合同属于违反法律的行为,所以依据《劳动合同法》第四十八条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位按照经济补偿金标准的两倍计算赔偿。即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的经济补偿。二、哺乳期可以调动岗位吗女职工在哺乳期的,可以调动岗位的
    2022-06-23
    354人看过
  • 离职是否需要经过公司允许
    劳动者不是走正常程序而是擅自离职的,如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年。公司调岗不同意离职咋办根据《中华人民共和国劳动法》规定,劳动合同必须具备工作内容的条款。工作内容是指用人单位安排劳动者从事什么工作,是劳动者在劳动合同中确定的应当履行的劳动义务的主要内容。包括劳动者从事劳动的岗位、工作性质、工作范围以及劳动生产任务所要达到的效果、质量指标等。用人单位一旦在劳动合同中就工作内容与劳动者达成了一致,即产生法律约束力。因此,如果用人单位未与劳动者协商单方面变更工作岗位属于违约行为。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
    2023-07-12
    269人看过
  • 员工不服从公司调岗后,离职后公司补偿吗
    小区保安不服从调岗当即被公司辞退,引发一起劳动合同纠纷案。近日,上海市南汇区人民法院对此作出一审判决,上海某劳务公司应与屈先生恢复劳动关系;并应按每月960元标准支付屈先生2008年8月1日起至恢复劳动关系之日止的工资。2007年9月11日起,屈先生由劳务公司派遣至南汇区某小区担任保安。不久,双方还签订了劳动合同,约定期限为2007年12月1日至2009年11月30日止。2008年8月1日上午,用人单位通知屈先生被抽调到其他小区保安岗位就岗,因屈先生不愿意至新岗位就岗,故劳务公司于当日下午通知其退工。事后,劳务公司即以屈先生严重违反公司规章制度为由,与屈先生解除劳动合同。经屈先生申请仲裁,仲裁裁决劳务公司应与屈先生恢复劳动关系;并支付给屈先生2008年8月1日至裁决之日的工资4418.2元。后双方均不服,诉至法院要求解决。屈先生诉称,用人单位要求他到另一小区工作,双方未能求得一致,劳务公司
    2023-04-25
    361人看过
  • 允许单位调岗的情形有哪些方面
    一、允许单位调岗的情形有哪些方面允许单位调岗的情形方面有:1.用人单位与劳动者协商一致的;2.劳动者不能胜任工作的;3.劳动者因病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的;4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化的;5.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、用人单位私自调岗降薪怎么办1.劳动者自行与用人单位协商解决。劳动者有权利要求用人单位恢复其原岗位工作,如果因为用人单位的违法调岗降薪行为给劳动者造成损失的,劳动者也可以通过劳动人事争议仲裁委员会向用人单位主张违法调岗期间的损失。2.到劳动监察部门投诉。劳动监察部门的职责之一就是督促用人单位遵纪守法,依法纠正或查处违法行为。3.请求工
    2023-07-31
    225人看过
  • 公司让离职调岗不同意离职又没有什么补偿
    一、公司让离职调岗不同意离职又没有什么补偿调岗降薪得跟员工商量,签个字才行。如果员工不同意,那老板调岗降薪就是违法了,员工可以告他没发够工资,要解雇还得给赔偿;如果员工同意了,那再辞职就没有赔偿了。公司能不能自己决定调岗呢?也不是完全不行,但有三种情况可以:第一,员工干不好活儿,公司得有证据,这时候才能调岗或培训;第二,员工病好了,还是做不了原来的工作;最后一种是公司因为生产需要临时换岗,但必须有合理的理由,还要提前说好。除了这些,其他时候都得先跟员工商量。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动
    2024-07-19
    281人看过
  • 未经房东允许注册公司
    用房东的房产证注册公司,未经过房东的同意,只能是违约行为,承担违约责任,不属于刑事犯罪行为。一、按照我国公司法的规定,设立公司,要有固定的生产经营场所。二、用于生产经营场所的房屋,可以是自有房屋,也可以借用或租赁房屋使用。三、租户与房东签订房屋租赁合同时,会在合同中约定租赁房屋的使用用途,如果合同中已经明确约定了使用用途是用于公司办公使用,就是已经取得了房东的同意。四、如果房屋租赁合同中没有约定使用用途为公司办公,或者与约定的使用用途不符,则属于租户的违约行为,应当按照合同约定的违约条款支付赔偿金或者以其他方式承担违约责任。一、以个人名义租房给公司使用可以吗要看和房东的协议有没有限制房屋使用范围了。如果没有,就可以。如果有限制只能住宿,不能用于办公经营等场所,那就不行。另外,房客有义务告知房东自己租房后的使用用途。所以这种事,应该在租房时就和房东协商好。所以租房合同中必须明确双方的权利和义
    2023-02-09
    97人看过
  • 岗位撤销不同意调岗公司有赔偿吗
    岗位撤销不同意调岗是否有赔偿需要根据具体情况来确定,分为三种情况,分别如下:1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效,作为劳动者应该遵守;3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。公司岗位撤销辞退员工如何赔偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资
    2023-08-12
    68人看过
  • 公司调整员工岗位怎么补偿
    一、公司调整员工岗位怎么补偿职务所有者承担责任单位除了因实行《劳动合同法规则》第三十九条中的情况而无需支付经济补偿之外,其他情况根据解除原因的特性,赔偿的流程和方法各有不同。具体而言,若双方经过充分磋商并达成共识解除合约关系,那么经济补偿将依照劳动者在该岗位上工作的年限进行计算,即每满一年发放一个月工资的标准。在此基础之上,对于超过六个月但不足一年的任职期限,将视为全年计算;至于未满六个月的,则给予劳动者半个月薪资的经济补偿。请注意此处提及的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止之日起的前十二个月内的平均工资水平,且以应发工资为基准计算在内。若单位方面无正当合法理由而单方决定终止合同,需按照上述准则向劳动者支付双倍的赔偿金额。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职
    2024-07-20
    397人看过
  • 公司调岗不同意算自动离职吗
    一、公司调岗不同意算自动离职吗公司调岗但是职工不同意的,不算自动离职。因为公司调岗需要和职工协商一致,没有经过职工同意,公司单方面调整岗位,原则上是无效的。公司以员工不同意算旷工为由解除劳动合同,就属于违法解除,可以要求支付双倍的经济补偿。《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、公司能设立子公司和分公司吗公司可以设立子公司和分公司。一、子公司,是在国际商务中指由母公司投入全部或部分股份,依法在世界各地设立的东道国法人企业。子公司在法律上独立于母公司,并拥有独立而完整的公司管理组织体系,因而在经营
    2024-01-28
    139人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 公司让我换岗位我不愿意公司调岗主动离职补偿金会有吗?
      天津在线咨询 2022-08-27
      不同意公司调岗,如果违反原劳动合同的约定,自己主动离职和被迫离职都可以要求经济赔偿。但要注意劳动合同的具体内容。
    • 对45周岁以上在岗女职工未经本人允许是否随便调离原岗位
      河北在线咨询 2022-10-05
      无论是多大年龄,用人单位单方面调岗都是单方面变更劳动合同的行为。在深圳地区,调岗是否合法,一般是根据:一、劳动报酬是下降;二,是否与劳动者职业技能匹配;三,是否带有侮辱、歧视等目的。另外,如果在劳动合同与员工手册约定和规定了用人单位在一定情形下的调岗权利,那么这也是作为用人单位的一个管理自主权而受到法律保护的
    • 辞职单位有调岗经济补偿金吗
      湖南在线咨询 2022-11-12
      1、员工因调岗而主动辞职的,一般不能获得单位的经济补偿金; 2、但是因单位强制调岗而依法单方面解除劳动合同的,能获得经济补偿金,每在单位工作满一年就能获得一个月工资的补偿金。 3、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与
    • 公司公司安排调岗位不服从离职有没有补偿
      湖北在线咨询 2022-11-12
      这个需要看情况。如果是合理的岗位调整,工作地点、工作条件没有根本性改变,劳动合同又没有约定,属于企业正常经营管理范围,员工因此主动辞职,不能获得补偿。 如果岗位调整超出正常范围,属于变更劳动合同或者劳动条件的,应与劳动者达成一致变更合同才可以,否则劳动者依法解除劳动合同,需要给予经济补偿。
    • 用人单位私自调动员工工资,未经允许未经员工允许该怎么,
      宁夏在线咨询 2022-10-21
      可以要求公司按照约定支付工资,并要求解除合同,要求公司支付经济补偿金。建议具体来电咨询或携带材料直接到我律师事务所咨询。