为了正确审理劳动合同纠纷案件,最高人民法院正在起草《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》。草案明确规定,用人单位自录用之日起一年以上未与劳动者签订书面劳动合同,或者劳动合同中未约定合同期限的,应视为雇主和雇员签订了无固定期限劳动合同。此外,草案还列出了雇主逃避与工人签订无固定期限劳动合同的七种情况,并明确了在这种情况下,劳动者的工作年限或者签订固定期限劳动合同的次数应当连续计算。七种情况包括:为了明确工人的工龄,强迫工人辞职,然后与他们重新签订劳动合同;通过设立关联企业与劳动者签订劳动合同时,交替变更用人单位名称的;通过取消原单位并设立新单位将劳动者重新分配到新单位,但工作场所和工作内容没有实质性变化;非法劳务派遣;非法业务外包;通过非法全职工作;其他明显违反诚实信用和公平原则的回避行为草案还明确规定了不签订合同的责任。《劳动合同法》实施前,用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,劳动者要求用人单位每月支付两倍工资的,不予支持。
草案还指出,《劳动合同法》实施后,用人单位违反法律、行政法规,一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,或者用人单位未与劳动者订立无期限劳动合同的,用人单位自聘用之日或者应当订立无固定期限劳动合同之日起,每月向劳动者支付两倍的工资,但试用期不超过13个月
试用期协议和薪酬草案明确:同一雇主和同一工人在劳动关系持续存在期间只能约定一个试用期。劳动者与用人单位对试用期工资的约定不明确或者不一致的,实行同工同酬,保护劳动者的权益
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如果未办理批准等手续不影响合同生效的,合同自依法成立的时候具有法律效力;如果未办理上述手续会影响合同生效的,则手续办理完成后合同具有法律效力。合同的终止期限由合同双方当事人确定,并且在合同中做出明确的规定。有生效期限的合同,自期限届开始时生... 更多>
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七类规避订立“无固定期限合同”的行为无效香港在线咨询 2022-10-21为正确审理劳动合同纠纷案件,最高人民法院正在起草关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释。该草案明确规定,用人单位自用工之日起超过一年不与劳动者订立书面劳动合同,或者劳动合同中没有约定合同期限的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此外,草案中还列举了用人单位规避与劳动者订立无固定期限劳动合同的七种情形,并明确在此情形下,劳动者的工作年限或者订立固定期限劳动合同的次数应当连续计算。七种
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无固定期限合同中的无固定期限合同的规定宁夏在线咨询 2022-12-14无固定期限的劳动合同,是指劳动者与用人单位不约定具体明确终止日期的劳动合同。按照《劳动法》的规定,无固定期限的劳动合同,应当约定劳动合同终止的条件。只要不出现双方约定的终止条件或法律法规规定可以解除的情形,这种劳动合同一般不能终止。但无固定期限的劳动合同不是终身合同,出现法律、法规规定的条件或者双方约定的条件时,任何一方均可提出解除或终止劳动合同。
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XX规避无固定期限合同吉林省在线咨询 2022-10-231、我用了大约十分钟的时间看完了你们的申诉书。太长了,且许多内容与具体案子无关,完全应当去掉。简练后才会更能清楚地表明你们意愿。2、严格地说,法律意义上的解决劳动争议的申请书应该是《劳动仲裁申诉书》是直接递交给劳动仲裁委员会的法律顾问文件。而你们的“申诉书”至多是份“呼吁书”而已,这并不是法律意义上的申诉书,这种不具备法律意义的咯或“恳请”是不会得到哪个部门主动受理的。3、你们工龄十年以上的员工应
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如何规避无固定期限合同?黑龙江在线咨询 2022-10-23订立劳动合同时,选择合理期限。首次劳动合同可以约定期限2-4年,合同期满前,应对其能力、业绩进行评估,慎重决定是否续签合同,避免二次合同期满后的无固定。如果值得续签,二次合同期限应当尽量长一些。引导员工力主订立固定期限合同,用人单位可以书面形式征询劳动者订立何种形式劳动合同,促其自愿坚持签订固定期限劳动合同,并保存员工力主之证据,避免双倍工资赔偿风险。适当运用合同变更规定。只要协商一致,固定可以变
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无固定期限合同与固定期限合同河北在线咨询 2022-07-19无固定期限的劳动合同,是指劳动者与用人单位不约定具体明确终止日期的劳动合同。按照《劳动法》的规定,无固定期限的劳动合同,应当约定劳动合同终止的条件。只要不出现双方约定的终止条件或法律法规规定可以解除的情形,这种劳动合同一般不能终止。但无固定期限的劳动合同不是终身合同,出现法律、法规规定的条件或者双方约定的条件时,任何一方均可提出解除或终止劳动合同。