公司裁人,员工坚持不走一般是不行的,员工可以要求用人单位支付经济补偿金。
一、辞退和开除有补偿金吗
如果用人单位以法定理由合法辞退员工,如按法定裁员的要求进行辞退,需向员工支付经济补偿金,依照员工工作年限计算补偿金。如果无理由辞退,属于违法推辞,则需依法支付赔偿金,也就是双倍的补偿金。
如果用人单位依法开除员工,则不需要支付经济补偿金,如员工违法用人单位章程制度,严重失职、徇私舞弊、泄露公司机密等对公司造成重大损失的情形,公司开除员工不需支付补偿金,甚至可以起诉要求员工赔偿损失。
二、急辞工扣工资是否合法
急辞工扣工资是否合法需根据情况而定,具体如下:
1、员工急辞工,单位最终同意员工离职,公司应向该员工结清工资,双方均不得因为劳动关系解除的事实追究对方的责任,不能要求对方支付补偿或赔偿,扣工资不合法;
2、员工急辞工,单位并没有同意离职,员工直接走人:
(1)如果公司存在没有签劳动合同、拖欠工资、没有缴纳社保、单方搬迁调岗协商不成、没有提供劳动条件等情形的,劳动者不必提前通知,可以随时提出书面辞职立即走人,不需要公司的批准,公司不仅不能扣工资,员工还可以申请劳动仲裁要求公司向其支付剩余的工资和经济补偿金,每工作1年支付1个月工资,办理离职手续等;
(2)如果公司不存在违法的情况,员工离职前有交接工作的义务,如果员工因急辞行为给公司造成了实际损失的,公司可以要求员工承担相应的赔偿责任,公司可以此为由,扣除员工的工资。
三、欠工资不给怎么办最有效的方法
与用人单位协商解决。劳动者向用人单位反映,并进行协商解决。劳动者到劳动行政部门举报。公司没有按时支付员工工资的,员工可以要求解除劳动合同,并要求公司支付员工拖欠的工资,以及按照拖欠的工资支付百分之二十五的经济补偿金;劳动者可以通过申请仲裁的方式,要求用人单位支付双倍工资。用人单位违法解除劳动合同的,劳动者可以要求支付经济赔偿金,劳动者搜集相关证据,并向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁。
-
医闹要坚持走司法程序
125人看过
-
保险公司要报废我能坚持修吗
67人看过
-
信托公司要坚持走在金融创新前沿
416人看过
-
我国刑罚坚持的原则
74人看过
-
男方坚持不离婚,我有什么方法
493人看过
-
期货公司重在风格贵在坚持
126人看过
-
-
-
怀孕公司裁员是要补偿还是坚持重庆在线咨询 2021-12-16职工怀孕的,即使劳动合同已经到期或者进行裁员的,用人单位也不能解除劳动合同,解除劳动合同的,要到职工休完产假后才能解除。如果女职工怀孕后,用人单位非法解除女职工劳动合同的,用人单位要对女职工进行经济补偿,法律规定,经济补偿的标准依据女职工在用人单位工作的年限而定,工作满足一个年的,支付一个月解除劳动合同前12个月的平均工资。如果用人单位不对辞退的怀孕女职工进行补偿的,女职工可以到劳动监察大队进行投
-
保险公司要报废我能坚持修吗河北在线咨询 2021-12-14如果车子受损比较严重,但又没达到保险公司报废处理的程度,而你个人又想要按报废处理,可以找个熟悉的修理厂,或者给定损员拉下关系,也是可以争取到的。
-
他不同意我还是坚持北京在线咨询 2022-10-21可以向法院起诉离婚,符合法定离婚情形的,法院会判决离婚。如果第一次法院判决不准离婚,你可以在判决生效后6个月内再次起诉离婚,第二次起诉离婚,法院判离的几率较大。如需进一步咨询,可致电134XXXX2352(A)