职工借调合同可以按劳动合同进行管理，是属于劳动合同法管辖的范围，借调合同不得违反劳动合同法的规定。借调合同是由借调单位、被借调单位与劳动者三者之间，为确立借调关系，明确相互之间劳动权利和劳动义务所订立的劳动合同。

人员借调协议书范本

＜p＞甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞

＜p＞乙方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿大学人员流动中心＜／p＞

＜p＞丙方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞

＜p＞经协商，就＿＿＿＿＿＿＿＿＿（以下简称甲方）借调＿＿＿＿＿＿＿＿＿大学人员流动中心（以下简称乙方）人员＿＿＿＿＿＿＿＿＿（以下简称丙方）事宜达成如下协议：＜／p＞

＜p＞第一条借调期限：从＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿＿＿＿日起到＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿＿＿＿日止。为期＿＿＿＿＿＿＿＿＿年。＜／p＞

＜p＞第二条借调期内各方责任：＜／p＞

＜p＞1．甲方：负责对被借调人员的工作安排和管理；向乙方支付丙方工资单中的各项费用＿＿＿＿＿＿＿＿＿元／月，支付借调费＿＿＿＿＿＿＿＿＿元／年，两项费用均按年度计算，合计＿＿＿＿＿＿＿＿＿元／年。缴纳时间在每年度的第＿＿＿＿＿＿＿＿＿个月缴纳。＜／p＞

＜p＞2．乙方：负责保留丙方的全民编制。为方便管理，确保丙方利益，按学校在岗人员的待遇，每月发给丙方工资单中各项费用，如遇国家调整工资或正常晋级，丙方是否调整或晋级需按甲方的考核结果，乙方再给予办理。＜／p＞

＜p＞3．丙方：应遵守国家法令法规，服从借调单位的管理并努力完成所交给的任务。＜／p＞

＜p＞第三条在借调期内，若发生工伤事故，医疗费由借调单位负责；若发生法律纠纷或经济纠纷，乙方不负任何责任。＜／p＞

＜p＞第四条若甲方不能按规定向乙方支付上述费用，经催讨后仍未支付的，协议自动终止。协议终止后，丙方应立即回乙方单位工作，否则按旷工处理。＜／p＞

＜p＞第五条若甲方、丙方愿意延长借调时间，甲方、丙方应需提前＿＿＿＿＿＿＿＿＿个月向乙方提出，由三方协商签订续借协议。若达不成续借协议，丙方须按时返回中心报到。＜／p＞

＜p＞第六条借调结束后，丙方应按时回乙方处报到。其借调前待岗时间与借调后待岗时间合并计算，工资待遇按＿＿＿＿＿＿＿＿＿大学人员流动中心章程的规定办理。若丙方无故不来报到的，根据＿＿＿＿＿＿＿＿＿大学人员流动中心章程规定按旷工处理。＜／p＞

＜p＞第七条本协议一式＿＿＿＿＿＿＿＿＿份，甲乙丙三方各执＿＿＿＿＿＿＿＿＿份。＜／p＞

＜p＞甲方（盖章）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞

＜p＞＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日＜／p＞

＜p＞乙方（盖章）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿大学＜／p＞

＜p＞＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日＜／p＞

＜p＞丙方（签字）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞

＜p＞＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日＜／p＞

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。