因为档案没有及时转移，各种社会保险就没有着落，李某一气之下将原单位告上了法庭。经过法院调解，原单位将在五日内转移李某的档案。

博山的李某毕业后，被分配到博山一国营企业工作。2002年，他与该企业签订了一份为期10年的劳动合同。2004年，因个人原因，他离开了该企业，一直没有回企业工作。企业发现李某擅自离岗后，以李某自动离职为由，与其解除了劳动合同。

在解除劳动合同后，李某找到了一份新的工作，但没有从原企业拿走自己的档案材料。2006年，就在李某交纳各类社会保险时发现，自己的档案材料不知去向，他马上回原企业要求其转移档案。可原企业一直不为其办理。一气之下，李某将原企业告上了法庭。

一、试用期口头辞职不让走要我交接

口头约定试用期不签劳动合同违法。

张某大专毕业后，和一家物流企业口头约定，在该公司试用三个月，一次性发薪1200元，试用合格后再签订就业合同。考虑到现在的就业形势，张某来到这家公司做文秘兼市场策划。为了给用人单位一个好印象，他几乎每天都是最先来到办公室，打开水、拖地，然后再开始一天忙碌的工作。为了尽早熟悉业务、把工作做好，起早贪黑，不辞辛苦。张某的勤奋和好学博得了同事的好感，张某心里暗暗高兴。但就在试用期将满时，公司负责人明确告诉张某，由于他是大专生，不符合公司的招聘条件，公司决定终止与他的口头协议，并说终止协议的责任方在张某，所以公司没有义务支付张某两个多月的“劳务费”。

“口头约定”只是一种口头承诺。在遇到此类问题时，作为劳动者，应该采取相应的措施维护自己的权益。首先，必须认清，用工单位不与新劳动者签订书面《劳动合同》是违法的。其次，如果你已经陷进“口头约定”的陷阱，现在赶紧向企业雇主提出补签劳动合同的要求；最后，如果你不幸已经中了“口头约定”的圈套，试用期满了既得不到企业应付给的薪水，还转不了正，为了挽回你的个人损失，不让企业雇主的“剥削”黑心得逞，你就要用相关的法律条款来维护自己权益。

作为企业，应该严格按照劳动法中关于试用期的相关规定来履行自己的义务，不与劳动者签订书面劳动合同是违法行为。

二、什么叫连带赔偿责任

连带责任是指责任人为多人时，每个人都负有清偿全部债务的责任，各个责任人对外都不分份额、也没有先后次序地根据权利人的请求承担责任。权利人有权要求每个责任人同时向自己清偿，也有权要求其中某一个人清偿全部债务。比如甲搬家公司派员工李某为客户搬家，李某担心人手不够，请同学王某帮忙，搬家途中，王某从车上坠地受伤。在这种情况下，李某和搬家公司就承担连带责任，王某既可以向李某、也可以向搬家公司要求赔偿。

《中华人民共和国民法典》第一百七十八条规定，二人以上依法承担连带责任的，权利人有权请求部分或者全部连带责任人承担责任。

连带责任人的责任份额根据各自责任大小确定；难以确定责任大小的，平均承担责任。实际承担责任超过自己责任份额的连带责任人，有权向其他连带责任人追偿。

连带责任，由法律规定或者当事人约定。