出勤不满一个月怎样计算工资-法师兄

出勤不满一个月怎样计算工资

来源：互联网时间： 2024-05-16 15:46:32 341 人看过

按照公司规定，员工薪资将根据其实际工作时长进行换算。具体计算方法为：月度实际薪酬＝当月基本工资÷21．75×实际工作日数。假设有一位员工于2015年6月21日正式开始其工作生涯，然而在6月28日选择离开公司，值得注意的是，由于6月22日至6月24日正值端午节法定节假日的调休期，因此该员工实际工作天数仅为4天。据此，他应得的薪资应为：（1700÷21．75）×4＝312．6元。

《工资支付暂行条例》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

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一、工资未满一月如何计算算工资的时候一定要知道日工资计算公式：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算)所以，入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。不满一个月工资按实际出勤天数计算。工资，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工作时间不满一个月的，应当按照出勤天数计发工资报酬。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》【劳社部发[2008]3号】规定，月计薪天数按21.75计算。劳动者没做满一个月辞职的，工资也应当照发。劳动法明确规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。因此，劳动者有工作并获得与工作相当的劳动报酬的权力，即使未做满一个月，单位也应按日支付其报酬，不得拖欠、拒付。拖欠或扣发工资违法，可以要求全额发放，

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