用人单位违反规定解除劳动合同,劳动者可以要求继续履行劳动合同的;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按经济补偿金二倍支付赔偿金。
一、休产假期间被裁员怎么赔偿?
休产假期间被裁员属于违法解除劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二、公司无缘无故辞退员工怎么办
无缘无故被公司解雇,主要有两种维权方式选择。
1、第一种,接受被公司辞退的事实,然后收集有关的证据,以便进一步向公司索赔。
2、第二种,向公司要求继续履行劳动合同,恢复双方劳动关系,并按原工资标准补发工资。
第一种维权方式适合在公司长时间的员工。
如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。员工被公司辞退后,如果公司没有赔偿、赔偿没有达到标准、对辞退的结果不服,员工可以拒绝在《解除劳动合同通知书》上签字,并到公司所在地的劳动部门或者是仲裁部门,申请介入处理。
用人单位想在辞退员工时,必须要将《解除劳动合同通知书》以书面形式通知员工,双方在《解除劳动合同通知书》上签字后生效,私自更改劳动合同、或者威胁、欺骗员工的,员工可以直接离职,并向单位所谓赔偿金,如果原单位拒绝的,可以向法院起诉获得赔偿。
用人单位辞退职工不符合法律规定的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。
三、疫情期间被单位辞退怎么办?
劳动者在疫情期间被单位违法辞退的,劳动者可以要求继续履行劳动合同,而用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,可要求用人单位依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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员工违反用人单位规定用人单位能否解除劳动合同?违反规章制度吗?北京在线咨询 2022-02-08这种情况要视具体案例来定,若用人单位有充分的证剧佐证员工严重违反用人单位的规章制度,这种情况下符合《劳动合同法》第三十九条第二款,该款规定严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。在执行程序上用人单位规章制度须经过民主和公示程序。其次,从内容上看应合法、符合常理。解除劳动合同属于严重违反单位规章制度的处罚措施,也只有严重违反规章制度才能单方解除劳动合同,该标准亦应在客观、公正的框架内。
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用人单位用人单位违反劳动法的情形是什么怎么解除劳动合同陕西在线咨询 2022-04-16单位没有按劳动合同法规定情况解除劳动合同的,都属于企业违法解除,员工可要求双倍经济补偿金,有争议的去当地劳动争议调解委员会申请劳动仲裁。 参考《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建
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劳动者不按规定办事用人单位能否以严重违反用人单位规定解除合同?香港在线咨询 2022-03-01应批评教育,可以协商解除合同。根据《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的,可以解除合同。因此解除合同,无需支付经济补偿金。但是,劳动者仅仅是不按规章制度办事,并不构成严重违反用人单位规章制度的情形,并不适合该条款,用人单位不得以此解除劳动合同。劳动者并不具备法定事实解除合同,那么,用人单位只可以与劳动者协商一致解除合同,但协商一致解除合同,劳动者不同意的,不能解除;同意的,
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劳动者违反公司规定违反了用人单位规定制度,可以单方面解除合同吗西藏在线咨询 2022-02-261,违反单位制度没有次数的限制,只要程度达到“严重”,即使仅违反一次,单位也可以解除合同。2,因为严重违反单位制度被解除劳动合同的,单位不需要对劳动者进行补偿。3,如果对单位解除劳动合同有异议,可以在单位解除劳动合同之日起一年内,到单位所在地劳动仲裁委员会申请仲裁。4,相关规定:(1)《劳动合同法》规定:第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反用人单位的规章制度的