劳动者流产是否可以享受产假？-法师兄

劳动者流产是否可以享受产假？

来源：互联网时间： 2023-06-09 20:12:35 228 人看过

问：劳动者流产是否可以享受产假?

答：《女职工劳动保护特别规定》对女职工生育、流产的休假时间作了详细规定。依照该规定第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。其第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。因此，劳动者流产的可以享受产假，其产假待遇按照相应的规定进行支付。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

流产是否可以享受劳动法规定的产假？——探讨流产、劳动法和产假的关系
174人看过
不符合生育条件流产的是否可享受产假
325人看过
劳动者能否既享受年休假又享受探亲假待遇
397人看过
2020年三胎妈妈是否可以享受产假？
233人看过
教师在寒暑假是否可享受产假
444人看过
产假与流产假：劳动者的休假权益
50人看过

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多产假相关文章

三胎
三胎流产能享受产假吗？

农村户口在计划生育政策下，第三胎不符合条件，不能享受生育保险待遇。但员工仍可享受产假。在产假期间，员工无法享受生育保险待遇。享受生育保险待遇需同时具备用人单位为职工累计缴费满1年以上，并继续为其缴费；以及符合国家和省人口与计划生育规定的条件。农村户口在计划生育政策下,第三胎不符合条件,因此不能享受生育保险待遇。不过,员工仍然可以享受产假。不过,在产假期间,员工无法享受生育保险待遇。职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：1、用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费；2、符合国家和省人口与计划生育规定。计划生育政策对生育保险有影响吗？计划生育政策对生育保险有影响。在《中华人民共和国社会保险法》中规定，生育保险费由用人单位按照职工工资总额的百分之一百零六至百分之一百一十缴纳，职工个人不缴纳生育保险费。用人单位已缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险

2023-09-04

285人看过
法定节假日
劳动者在法定节假日是否应该享受带薪休假？

发工资。法定节假日休息，同时是带薪休假的，用人单位应支付劳动者工资。如果用人单位需要劳动者在法定节假日工作，属于加班，用人单位应支付劳动者百分之三百的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。除夕是法定节假日吗除夕不是法定节假日！根据国务院第644号令规定，春节期间，即农历正月初一、初二、初三为法定休息日。法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。国家法定节假日涉及法律：《中华人民共和国劳动法》（不包括香港特别行政区、澳门特别行政区

2023-07-03

87人看过
产假
教师是否享受产假和寒假？

不包括。女教师休产假时遇到寒暑假时可以顺延。《国家教育委员会关于女教师产假有关问题的复函》中原文为：关于教师产假正值寒暑假期间可否延长寒暑假时间的问题，根据劳动部劳安字（1989）1号文件精神和劳动部有关部门的意见，经研究，同意女教师产假若正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延。大学生寒假推荐的兼职核心内容：寒假来临，据调查，想去兼职大学生多以扫楼、特卖会销售和家教为主，专业关联度不大，导致兼职实习价值不高。专家建议，寒假兼职要根据自己的需要，缺什么补什么，提高兼职的性价比。选择有技术含量的兼职旅游专业大四学生刘同学一直想当导游，他庆幸自己从大一起每年寒暑假当兼职导游积累的许多经验，他的兼职经验无疑会助他从同学中脱颖而出。对于那些缺工作经验的大学毕业生，应该结合专业特长进行技能提升，或进行针对性的岗位实践，尽量少做一些促销、市场调查等非专业性简单劳动，这样既不能实现增加就业资本的初衷，又

2023-08-08

407人看过
产假
流产但未结婚享受流产假吗

一般的流产产假是都是规定为婚后，尽管这与人权有些相悖，但符合我国的善良风俗，因为我国不提倡婚前的性行为，因此对于未婚的流产也就没有立法保护，建议请假休养。根据相关规定：女员工未婚先孕流产的，不享受流产假期。女员工提供医疗证明（或医嘱），证明其需停工休息的，可按照病假待遇处理。所以，是需要结婚证的。一、国家规定流产假是多久国家规定女职工怀孕4个月内流产的，可以享受15天产假。怀孕4个月后流产的，可以享受42天产假。女职工产假期间具有生育津贴，由生育保险基金按照用人单位上一年度职工月平均工资标准进行支付。未参加生育保险的，用人单位应当在产假前按照工资标准支付生育津贴。通过上述介绍可知，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，难产的就会增加产假15天。二、国家规定的产假时间多少天1、《女职工劳动保护规定》第8条规定＂女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎

2023-02-27

435人看过

年假
非全日制用工劳动者能否享受年假

非全日制用工的员工通常无法享受带薪年假。但是,在某些情况下,连续工作满1年以上的员工才可以享受带薪年假。采用八小时工作制度的员工才可以享受带薪年假，而非全日制用工的员工每周的工作时间不得超过四小时，因此无法享受完整的八小时工作制度。非全日制用工的员工通常无法享受带薪年假。但是,在某些情况下,连续工作满1年以上的员工才可以享受带薪年假。通常情况下,这类员工采用的是一种八小时工作制度,而非全日制用工的员工每周的工作时间不得超过四小时,因此无法享受完整的八小时工作制度。非全日制用工能否享受带薪年假根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，非全日制用工是指劳动者在非全日制用工期间，因工作原因从事劳动并从用人单位获得劳动报酬的用工形式。而带薪年假是指员工在劳动合同规定的标准工作年限内，每年享有带薪年休假的天数。根据《劳动合同法》第六十八条的规定，非全日制用工双方当事人可

2023-09-07

289人看过
产假
产假是否享受绩效奖金

一、产假是否享受绩效奖金女职工休产假没有绩效工资，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴；对未参加生育保险的，生育津贴按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。二、产假一般多少天（一）女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；（二）难产的，增加产假15天；（三）生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。（四）晚育的（已婚妇女24周岁以上或者实行晚婚后怀孕生育第一个子女为晚育），增加产假30天；（五）女职工怀孕2个月以下终止妊娠的，产假15天；怀孕2个月以上4个月以下终止妊娠的，产假30天；怀孕4个月以上终止妊娠的，产假42天（六）产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，增加产假30天。三、产假158天包括双休日和节假日吗产假的158天包括了双休日和节假日，从产前15天开始，就可以休产假了。《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中

2023-06-15

54人看过
产假
我可以享受哪个月的产假？

企业职工只要有生育的事实存在，就可以享受产假。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。二胎产假男方也可以享受吗注：人口与计划生育法尚未修订，因此目前适用现行规定，二胎没有陪产假。（1）根据上海市的规定：男方陪产假属于奖励晚育的措施，二胎生育不属于晚育，自然也就没有陪产假的规定。各地可能有不同，可咨询所在地卫计委。（2）如果状况特殊，比如生活困难，妻子实在无人照顾，或医院方面有相关的要求，可向单位申请陪产假或困难补助。目前，广东、湖北、天津、浙江、安徽、广西等6省份新条例已出炉，晚婚晚育假均已取消，而产假及陪产假则做了相应延长，其中，广西的陪产假已增至25天之多。此外，北京、山东、吉林、山西等地也酝酿出了各自的计生条例修正

2023-07-10

351人看过
产假
男性在劳动法中可享受的产假有哪些？

目前为止，新劳动法陪产假没有统一的规定，但是在其他法律中有所规定。男人陪产假根据各地情况不一样7天至1个月不等。29省份已明确陪产假期限最短为7天最长有1个月，陪产假最短的为天津、山东两地，为7天；其次是上海，为10天。北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等省份的陪产假都为15天。劳动法规定有工龄工资吗劳动法没有工龄工资的规定。对企业工资分配，规定应当遵循，实行，实行保护，工资水平在经济发展的基础上逐步提高，国家对工资总量实行宏观调控。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。用人单位是否实行，以及的计算方式，是企业自主权，由用人单位依法制定的工资分配办法规定。《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》第三条国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。《中华人民共和国社会

2023-07-08

325人看过

产假
不签劳动合同孕妇享受产假吗

有产假。虽然没有签订劳动合同但是存在事实劳动关系。用人单位不签订劳动合同劳动者可以去劳动监察部门反应情况，如仍不能协调一致可以去劳动仲裁委员会要求仲裁并赔偿双倍工资。一、合同存在多久不签是违法的普通合同并没有关于订立时间的限制，多久不签并不违法，只是发生争议时难以举证。但是劳动关系中自用工之日起一个月内未签书面劳动合同的，违法。没有订立劳动合同的，劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。二、没签劳动合同怎样要求双倍工资未签订劳动合同要求双倍工资的，可以拿出存在事实劳动关系的证明，比如工资条，社保缴纳记录等等，然后向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，请求用人单位支付双倍工资。但是需要注意的是，只有未签订劳动合同满一个月才可以主张双倍工资。三、上班没签合同不给工资怎么办现在有许多劳动者都有这样一个疑问，上班没有签合同不给工资怎么办?首先，公司不给劳动者签订劳动合同，不给付劳动者工资，肯定

2023-03-31

198人看过
病假
劳动者休病假可以享受的相关待遇有哪些

劳动者病假中的待遇1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。4、劳动法第四十八条中的“最

2023-05-05

481人看过
休假
劳动者在什么条件下可以享受带薪年休假?

根据《劳动法》第四十五条的规定：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。相关知识：哪些职工不享受当年的休假?（1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;（2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;（3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;（4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;（5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。（6）劳务派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全部应享受的年休假天数的，不享受当年的年休假。

2023-05-03

219人看过
产假
私人企业女职工的产假和婚假是否可以享受？

有的。私人企业也是有婚假的，婚假期间工资照发，公司不批婚假可以向当地主管部门反应，由于各地政策不同，详情咨询当地劳动保障和计生部门。产假是国家法律明确规定的，无论国企还是私企，都应该执行，如果不执行，属于违法。女职工产假工资福利根据《劳动法》规定，女职工的产假为90天，其中产前休假15天。难产增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；晚育奖励产假30天，如果职工不休奖励假的，给予女方一个月的工资奖励，奖励费由夫妻双方单位各负担50％。关于产假期间的工资待遇方面，主要分两种情况。一种是没有实行生育保险社会统筹的，女职工产假期间的工资应该由企业支付。根据相关规定，企业不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。另一种是实行了生育保险统筹，企业参加了当地劳动保障部门建立的生育保险，并且按时足额缴纳生育保险费的，在女职工产假期间，由社会保险经办机构发给生育津贴。根据《沈阳

2023-07-18

119人看过

产假
没买五险可以享受产假吗？

一、没买五险可以享受产假吗？没有买社保也是可以享受产假的。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。二、产假期间的工资是如何发放的呢？1、保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。2、产前假，工资按八成发怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半

2023-06-07

420人看过
产假
提前多少天可以享受产假？

根据规定,女职工生育享有98天产假,其中产前可以休假15天。如果是难产情况,女职工可以增加产假15天。生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,可以享受15天产假。怀孕满4个月流产的,可以享受42天产假。产假可以提前15天休假。根据规定，女职工生育享有98天产假，其中产前可以休假15天。如果是难产情况，女职工可以增加产假15天。生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，可以享受15天产假。怀孕满4个月流产的，可以享受42天产假。产假有多少天？提前多少天可以休？怀孕后产假可以休多少天？女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。因此，怀

2023-09-15

56人看过