单位未与劳动者签订订立合同的允许起诉吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-22 19:34:28 93 人看过

单位未与劳动者订立合同的,允许劳动者起诉维权,但在起诉前,劳动者需要先依法去向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,不服仲裁结果的,在收到裁决书之日起的十五日内可以及时去法院起诉。

一、劳动仲裁要走哪些流程

申请劳动仲裁先由当事人向劳动争议仲裁委员会应当提交书面仲裁申请书。仲裁委受理后通知双方当事人开庭时间,开庭时由仲裁员对相关事实和证据进行审理,并在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、打工饭店不给钱怎么办

打工饭店不给钱的,归当劳动行政部门管。我国法律规定,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。出现劳动争议的,建议先找老板协商,实在协商不成的可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉,如果还不给就到劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服或者公司不履行可以去法院起诉。

三、年底不发工资怎么办

1、年底不发工资,劳动者可以向劳动行政部门投诉;2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;3、对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月06日 08:54
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多劳动者相关文章
  • 用人单位自劳动合同签订之日起即与劳动者建立关系吗?
    随着我们国家的不断发展,各条法律也都在保障着公民的权益,其中劳动法中就明确规定了用人单位不得擅自与劳动者解除劳动关系,否则将会支付一定的赔偿金,那么用人单位自劳动合同签订之日起即与劳动者建立劳动关系吗?按照规定,劳动关系确定的时间是自用工当日算起。法律依据:第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立,应当订立。已建立,未同时订立的,应当自用工之日起一个月内订立。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。一、劳动关系概念劳动关系,是指用人单位与劳动者之间,依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。二、法律特征1、为了保护劳动者的合法权益。《劳动法》第一条;“为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法”。2、国家通过促进经济和社会发展,创造就业条件,扩大
    2023-04-29
    198人看过
  • 签订劳动合同的通知允许口头吗
    签订劳动合同的通知允许口头,但签订劳动合同的形式除非全日制用工外,必须采用书面形式。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。一、建立劳动关系是否必须要签劳动合同建立劳动关系应当订立劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。二、劳动合同书面形式需要吗?除非全日制用工外,签订劳动合同需要采取书面形式。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。三、向单位申请签劳动合同怎么
    2023-03-22
    284人看过
  • 劳动者同时与两个单位签订劳动合同是否违法,劳动者签订劳动合同有年龄限制吗
    劳动者同时与两个单位签订劳动合同是违法的,劳动者一般只能与一个单位签订劳动合同,劳动者签订劳动合同有年龄限制,不得超过退休年龄的规定,即女性50岁,男性60岁。一、劳动者同时与两个单位签订劳动合同是否违法劳动者同时与两个单位签订劳动合同违法,同一个劳动者不可以同时和两个公司签订劳动合同,牵扯到商业机密等问题,对完成本公司的工作任务造成严重影响的公司可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。二、劳动者签
    2022-08-11
    406人看过
  • 劳动者与两家单位签订劳动合同是否违法
    劳动者与两家单位签订劳动合同是否违法这个不是一定的按照劳动合同法来说,一名劳动者原则上只能和一家用人单位签订劳动合同,建立劳动关系,同时与两家用人单位签订劳动合同很可能会导致一些法律上的冲突。其中还特别规定,如一名劳动者违法与第二家用人单位建立劳动关系,原单位发现后提出,劳动者拒不改正的,用人单位可以解除劳动关系并不需要支付任何补偿。但也不是绝对的,如果劳动者与原用人单位之间的劳动关系存在,但不存在实际劳动行为或因为特殊原因没有发生实际劳动的,或得到第一家用人单位许可的,也可以与第二家用人单位建立劳动关系。比较典型的例子是一部分国有企业内部人员内退,或原一些企事业单位实行的停薪留职行为,劳动者和原单位保留劳动关系,但不再发生实际劳动,仅仅是社保关系挂在原单位,这种情况下,用人单位不再向劳动者提供劳动岗位的,劳动者可以另行寻找新的用人单位。根据《劳动合同法》的规定:第九十一条,用人单位招用与
    2023-06-17
    495人看过
  •  合同签订的注意事项:劳动者与用人单位
    劳动合同中需要明确的内容包括基本信息、劳动报酬、社会保险、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动保护和职业危害防护措施,以及解决争议的方法和程序等。明确这些内容有助于维护双方的权益,避免产生纠纷和误解。在劳动合同中,应当明确劳动者和用人单位的基本信息,包括姓名、性别、年龄、职业、家庭住址和联系方式等。此外,还应明确劳动报酬的数额、支付日期和方式,以及社会保险的种类和缴费金额等。劳动合同期限也是需要明确的内容,包括起始日期、结束日期和续签次数等。工作内容和工作地点也需要在合同中详细描述,以便双方理解和执行。此外,在合同中还应明确工作时间和休息休假的具体安排,以及劳动保护和职业危害防护措施。最后,合同中还应包括其他相关事项,例如解决争议的方法和程序等。如何撰写一份完整的劳动合同?撰写一份完整的劳动合同是保障劳动者权益的重要措施。在劳动合同的撰写过程中,需要注意以下几点:1. 劳动合同应当
    2024-03-14
    155人看过
  • 劳动者与用工单位未签订劳动合同会承担哪些责任
    根据《劳动合同法》的规定,劳动者与用工单位未签订劳动合同会承担的责任有自用工之日起满一个月后应当向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。一、不签无固定期限合同怎么补偿已经视为无固定期限劳动合同,需要补签,劳动合同的补签不能免除未签劳动合同的责任。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。二、补签劳动合同需要日期吗?补签劳动合同的日期一般就是补签日当天的日期。《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第六条第二款规定,前款规定的用人
    2023-03-15
    431人看过
  • 签订劳动合同的双方主体是劳动者与用人单位吗
    劳动合同的主体,即劳动法律关系当事人,具体指“劳动者”和“用人单位”。劳动合同的主体是由法律规定的,具有特定性:一方是劳动者;一方是用人单位。劳动者和用人单位都要具备法律规定的劳动合同主体条件,才能签订劳动合同。不具有法定资格的公民与不具有用工权的组织和个人都不能签订劳动合同。一、用工合同违约怎么办用人单位因违反劳动合同,劳动者可根据合同约定主张得到相应的违约金,用工单位也应当向劳动者支付双倍的经济补偿金。劳动合同的主体是劳动法律关系当事人:劳动者和用人单位。劳动合同的主体不同于其他合同关系:一是劳动合同主体由法律规定,没有合法资格的公民不得与没有有效劳动权利的组织签订劳动合同;二是劳动合同签订后,其主体具有行政隶属关系,劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。根据社会的需要制定合同。只要涉及到自身或者公司利益,合法合同具有法律保护的利益。如果一方违约,另一方可以要求违约方支付违约金,以保护
    2023-03-13
    385人看过
  • 是否允许重新签订劳动合同
    你可以再签一次,你有权要求双倍的薪水。但是,在补充签字后,将不利于您保护自己的权利并要求支付双倍工资。关键是你不能证明合同是补充签署的。公司应签订劳动合同。根据《劳动合同法》的规定,自雇佣之日起至补充签订之日止扣除一个月后,您应支付双倍工资。如果员工拒绝签订合同,可根据《劳动合同法实施条例》书面通知自己:XX天前到人力资源部签订劳动合同。逾期不签订合同的,劳动关系自动终止。(交给我并由我签字接收)3。如果此人将来要求双倍工资,我不必在签署和接收日期后支付双倍工资。一般来说,愿意在公司工作的员工不会签订合同(因为他们的合法权益受到保护),也不会在补充签订前向公司索要双倍工资(因为人们是合理的,不会支付双倍劳动)5。不排除一些头脑简单的贪婪的人不恶意签订合同,等待领取双倍工资。根据第2条和第3条办理后,是否需要支付双倍工资签订补充劳动合同?双倍工资和补充合同是雇主的责任。即使补充了书面劳动合同
    2023-05-07
    322人看过
  • 用人单位未与劳动者续签订劳动合同,劳动者可得到经济补偿金吗
    用人单位未与劳动者在一个月内签订劳动合同的,用人单位应该以每月二倍的工资,从入职第二个月起补偿到签订劳动合同日期止,但最长期限不超过12个月。如果一年后用人单位未与劳动者签订劳动合同的,应该视作为已经和劳动者建立无固定期限劳动合同关系,在应该签订无固定期限劳动合同,而未签订无固定期限劳动合同的,应该从应该签订无固定期限劳动合同开始,以每月二倍的工资进行补偿,参照《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订
    2023-02-10
    469人看过
  • 劳动局与单位签订合同的区别
    和单位签订劳动协议,只要是员工符合建立劳动关系的条件,那么协议可以视作劳动合同,而员工和单位的关系是属于劳动关系。员工和个人签订劳动协议,那么没有单位的主题是无法建立劳动关系的,存在的只能是雇佣关系。劳动局和劳务局的区别不一样,劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心。劳动分局主要职责是:贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、法律法规,组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划。劳务局主要提供劳务信息的、介绍劳务市场等。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    2023-07-06
    327人看过
  • 不与劳动者签订劳动合同而签订劳务合同可以吗
    一、不与劳动者签订劳动合同而签订劳务合同可以吗劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同,两者都是以人的劳动为给付标的的合同。劳动合同依劳动法第16条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议”。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。两者有一定的区别:(一)主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人,劳动合同的主体不能同时都是自然人;劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民,也可以是公民与法人、组织。(二)主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系,还存在着人身关系,即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外,还要接受用人单位的管理,服从其安排,遵守其规章制度等,成为用人单位的内部职工。但劳务合同的双方主体之间只存在财产关系,即经济关系,彼此之间无从属性,不存在行政隶属关系,劳动者提供劳务服务,用人单位支付
    2023-06-05
    172人看过
  • 单位未签订劳动合同单方面解除劳动合同
    一、单位解除劳动合同《劳动法》第十七条规定:“劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。”但是,这并不表示劳动合同的内容一经订立就不得变更或解除。劳动法同时还规定了用人单位在特定情况下可以单方面解除劳动合同(依法、依约解除)。此外,实践中用人单位随意解除劳动合同的情况也非常普遍(非法解除)。在网络及电台接受咨询的过程中,很多人都对用人单位单方面解除劳动合同的法律责任问题非常关心。因此,根据《劳动法》及相关司法解释,就上述问题结合实践作以下归纳总结:依法(依约)解除劳动合同的情形及法律责任1、试用期内解除:特别提示:用人单位须对劳动者不符合录用条件提供证明。2、因违纪违章解除:特别提示:用人单位须证明规章制度以公布及劳动者系严重违纪。3、因刑事犯罪解除:特别提示:系刑事责任,不包括行政拘留及劳动教养。4、因协商一致解除:5、因患病或负伤解除:特别提示:此中情况下解除
    2023-06-10
    86人看过
  • 劳动者拒绝签订劳动合同,单位要赔偿吗
    一、员工拒绝签订劳动合同,公司还要赔偿吗《劳动合同实施条例》第五条规定,自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用工单位订立劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无须向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。因此,如果是员工自己拒绝签订劳动合同的,公司不需要像员工进行赔偿,而且,公司还应该改书面终止与劳动者的劳动关系。二、用人单位不签订劳动合同的后果是什么1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有签劳动合同书,员工就享有劳动法上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。其中,依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费,员工可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门可以责令单位缴纳,甚至申请法院强制
    2023-04-29
    394人看过
  • 已与劳动者建立劳动关系但未订立劳动合同的用人单位会怎样呢?
    劳动合同作为用人单位与劳动者双方的一个协议,在建立劳动关系后必须签订,但是如果用人单位已经与劳动者建立了劳动关系而又未订立劳动合同的,对于用人单位会有什么问题,会怎样呢?一、相关法律规定:1、《劳动合同法》第十条规定建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。2、《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。3、《劳动合同法实施条例》第五条规定自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。4、《劳动合同法实施条例》第六条
    2023-06-09
    219人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开
    #劳动者
    词条

    劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>

    #劳动者
    相关咨询
    • 用人单位与劳动者签订劳动合同后未在规定时间内与劳动者订立合同的
      河南在线咨询 2022-04-28
      你应该申请劳动争议仲裁,劳动争议的案件由单位承担具证责任。 应按劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发〔1995〕223号)的规定进行赔偿。 第二条用人单位有下列情形之一,对劳动者造成损害的,应赔偿劳动者损失: (一)用人单位故意拖延不订立劳动合同,即招用后故意不按规定订立劳动合 同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的; (二)由于用人单位的原因订立无效劳动合同,或订立部
    • 签订劳动合同未到期的允许辞职吗
      贵州在线咨询 2023-12-01
      劳动合同签了一年中途要辞职当然可以,劳动者随时都有辞职的自由,不过需要提前三十日书面通知单位;如果是处于试用期的,则提前三天通知单位即可。 不过如果单位给劳动者提供专项培训费用对其进行专业技术培训,并且约定了服务期的,则在服务期未满之前劳动者不能辞职,如果辞职需要支付给单位违约金。
    • 单位与劳动者订立的转签合同需要赔偿吗?
      内蒙古在线咨询 2022-07-22
      根据您的描述若原来的合同的甲方和重新签合同的甲方是否为不同的法人,或者是否是变更后的法人。如果是不同法人,合同不到期,要重新签订的话,正常应当先解除原劳动合同,并支付经济补偿金然后再重新签订新合同。如果签订新合同的时候未同时支付经济补偿金的话,你此前的工作年限应该是连续计算的。 如果是变更后的法人,你愿意签订合同的话,可以视为合同的变更。 拒绝签订的话,原合同继续履行,如果客观上无法继续履行,单位
    • 先说用人单位不签订劳动合同怎么办?用人单位与劳动者订立劳动合同
      云南在线咨询 2022-03-03
      先说用人单位不签订劳动合同怎么办?《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。《劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并
    • 劳动者未与单位签订劳动合同保密协议有效吗
      江苏在线咨询 2021-12-25
      员工未签订劳动合同,签订保密协议有效。劳动合同是用人单位与劳动者建立劳动关系,明确双方权利义务的协议。保密协议是当事人就一方通知另一方的书面或口头信息方的书面或口头信息的协议。保密协议可以单独存在于劳动合同之外。