1、企业的年终奖是每个年度末为了奖励一年来对于企业的贡献,对于工作业绩的肯定而发放的一种奖励。年终奖的发放的额度和方式都是企业自行决定和调整的,好的考评标准和规则可以更加有限的激励员工,不仅可以增加员工的工作效率,也可以提高彼此的凝聚力。
2、病假指的是劳动者因为身体患病或者是其他原因需要停止工作进行治疗的情况。企业会根据劳动者在本单位的工作年限等因素给予其一定的医疗病假。在申请病假的期间,劳动者依然可以照常拿工资并且其病假的工资还不能低于当地最低工资的百分之80。
3、年终金属于企业对于员工的内部奖励制度,很多的用人单位都会根据企业的经营情况和实现目标的情况制定发放年终奖的计划。其发放的的标准和范畴都是自主制定的,但是法律并没有对用人单位规定强制性的义务,所以法律对于用人单位年终奖发放与否没有约束力。一般来说,病假是每个员工应该享有的福利,员工在用人单位规定的病假期限内申请病假,用人单位应该不会把其和年终奖挂钩。如果劳动者申请病假的日期超过了用人单位制定的期限的话,用人单位以此为由拒绝发放年终奖的话,那么法律也无从干涉。
4、所以在员工求职的时候应该在签署劳务合同之前,把自己对于公司的诉求和条件清楚的罗列在劳务合同里面,双方达成一致的协议,如果签署的劳务合同之中包含了劳动者申请修病假不得扣除其年终奖的话,那么这份合同的条款都会受到法律的保护,一旦劳动者因为申请病假而被用人单位克扣年终奖的话,劳动者可以申请法律的帮助,讨回自己应有的权益。
相关法律:
《关于工资总额组成的规定》第四条规定:工资总额由下列六个部分组成:
(一)计时工资;
(二)计件工资;
(三)奖金;
(四)津贴和补贴;
(五)加班加点工资;
(六)特殊情况下支付的工资。”
第七条也规定:“奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括:
(一)生产奖;
(二)节约奖;
(三)劳动竞赛奖;
(四)机关、事业单位的奖励工资;
(五)其他奖金。
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病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。... 更多>
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病假工资扣了还扣年终奖吗?浙江在线咨询 2022-08-28看公司规定喽。是否享受年终奖需要看公司具体的规章制度规定。,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
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病假工资规定年终奖金云南在线咨询 2022-08-07职工病假的工资,可以按国家规定支付,但是年终奖因为不是法律强制性规定的项目,只能按用人单位的规章制度支付的。所以病假工资规定年终奖金的发放看你公司了。
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2022年病假多久是会没有年终奖的山西在线咨询 2023-03-111、请病假没有年终奖的标准由用人单位规章制度规定。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。用人单位与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 2、法律依据:《工资支付暂行规定》 第十七条用人单位应根据本规定,通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制