工伤赔偿和终止劳动关系-法师兄

工伤赔偿和终止劳动关系

来源：互联网时间： 2023-05-31 18:22:49 304 人看过

李，女，曾在北京一家著名酒店工作。2002年，一家外国公司租用酒店场地经营，但没有在中国注册法人资格。2003年，酒店派他去帮助这家外国公司在中国举办活动时，李某受伤。经鉴定为8级残疾，部分丧失劳动能力。外企与李某达成和解协议，一次性赔偿7万元，所有事宜全部解决。之后，李某要求继续在酒店工作的请求被驳回，遂申请仲裁，仲裁裁决酒店继续履行劳动合同。酒店不服，向北京市东城区人民法院起诉。法院经审理决定，酒店应当继续履行劳动合同。工伤认定工伤认定由劳动者所在地劳动行政主管部门进行；一般情况下，劳动者在工作时间在工作场所工作时，工伤认定为工伤。单位派遣员工的伤害，视为工伤，由单位承担赔偿责任。未取得从业资格的单位发生工伤事故的，由该单位所属有资质的单位承担赔偿责任。事故发生后，用人单位应当承担赔偿责任。工伤赔偿可以通过和解协议的方式履行；第三人可以代表用人单位履行赔偿义务。职工支付工伤赔偿金后，不得重复要求支付工伤津贴等费用。无论劳动合同期限是否届满，用人单位不得解除劳动关系。在职业病期间，用人单位不得解除劳动合同，无论劳动合同期限是否届满。劳动者不能实际参加劳动的，依法享受相应的福利待遇，不支付劳动合同约定的工资。（本文原为律师张胜文。剽窃是被禁止的，侵权行为必须被调查。电话：13718017337）

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按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、裁员怎样赔偿用人单位裁员的，应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、公司原因辞退员工如何发补偿金经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位辞退员工的，如果属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一

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能，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(

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