在元旦这个法定节假日里,如果单位强制员工加班,员工可以寻求劳动仲裁来维护自己的权益。根据劳动法规定,用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。因此,如果用人单位要求员工在元旦加班,员工应该提前和用人单位沟通,并确保用人单位按照相关规定支付加班工资。

在元旦这个法定节假日里，单位如果强制员工加班，员工可以寻求劳动仲裁来维护自己的权益。

如果劳动者愿意加班的，用人单位应当支付劳动者加班费，用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％支付加班工资。

【 劳 动 法 规 定 】 元 旦 加 班 违 法 吗 ？

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，元旦属于法定节假日，用人单位在这个节日应当安排劳动者休假。如果用人单位安排劳动者在元旦加班，则违反了《劳动法》的相关规定。

具体来说，《劳动法》第四十四条明确规定：“国家规定的法定节假日和休息日，用人单位应当安排劳动者休假。元旦属于法定节假日，因此用人单位不得安排劳动者在元旦加班。”

此外，《劳动法》第五十一条规定：“用人单位在节假日或者休息日安排劳动者工作，应当支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资的百分之三百的工资报酬。”因此，用人单位在元旦安排劳动者加班，还应当支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资的百分之三百的工资报酬。

综上所述，元旦加班违反了《劳动法》的相关规定。如果用人单位在这个节日安排劳动者加班，劳动者有权利要求用人单位按照法律规定支付相应的工资报酬。

元旦是法定节假日，用人单位不得安排劳动者加班。否则，劳动者可以寻求劳动仲裁来维护自己的权益，用人单位应当支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的300%的加班工资。同时，用人单位在元旦安排劳动者加班还应当支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的300%的工资报酬。

《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。