医疗期满后不能工作，解除合同如何赔偿-法师兄

医疗期满后不能工作，解除合同如何赔偿

来源：互联网时间： 2023-07-21 18:23:14 191 人看过

用人单位违约解除劳动合同，劳动者可以要求赔偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

医疗期满后不能工作解除合同如何补偿

劳动者在医疗期满后不能工作的，用人单位解除合同需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并按劳动者在本单位工作的年限予以补偿。

劳动者在本单位工作每满一年，用人单位应当按照支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，按半年计算。劳动者月工资高于用人单位所在地上年度劳动者月平均工资三倍的，按劳动者月平均工资三倍的数额支付经济补偿，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

医疗期是指劳动者因患病或者非因工负伤等原因，需要停止工作、治病休息的期限，本单位的劳动者根据工作年限可以享受一定期限的医疗期，在规定的医疗期内，用人单位无权解除劳动关系，医疗期满劳动者无法工作的，用人单位可以依法解除劳动关系。

《劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的（用人单位有过错，劳动者单方解除）（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的（双方均无过错）（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的（经济性裁员）（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的（合同期满不续约（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的（用人单位破产、吊销营业执照、关闭、解散）（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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