合同期辞退的赔偿标准-法师兄

合同期辞退的赔偿标准

来源：互联网时间： 2023-06-24 19:24:24 215 人看过

一、合同期辞退赔偿标准

在合同期间，单位与劳动者协商一致解除合同的，需要支付经济补偿，按照单位劳动者工作年限的全年工资标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。单位不与劳动者协商、无故辞退的，需要支付双倍经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条：对劳动者的经济补偿，应当按照劳动者在单位工作年限和全年一个月工资标准支付。

二、劳动合同期限有哪些

新劳动合同期限通常是三个月以上。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。连续订立二次固定期限劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

三、劳动合同包含哪些内容

根据我国劳动合同法以及相关法律法规的规定，一份有效的劳动合同应当包含以下内容：

1、题头：劳动合同；

2、写明用人单位的相关信息，比如公司名称、住所以及法定代表人又或者是主要负责人的名称；

3、写明劳动者的详细个人身份信息，比如姓名、住址以及身份证号码；

4、明确劳动合同的期限、劳动者的工作内容以及地点。除此之外，还需要写明工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。无合同被辞退赔偿标准无合同被辞退的，赔偿标准为：用人单位即使没有和劳动者签合同，劳动者也和用人单位有劳动关系，在辞退劳动者后，应当向劳动者支付经济补偿金，经济补偿应当按照

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