劳动争议：对提成款纠纷的法律分析-法师兄

劳动争议：对提成款纠纷的法律分析

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-02 03:20:09 186 人看过

提成款纠纷属于劳动纠纷,发生在劳动合同履行过程中。用人单位与劳动者签订佣金协议后,用人单位应当按照协议向劳动者支付基本工资和佣金。如果双方就提成款的比例或者支付方式等发生纠纷,就构成了劳动争议。根据劳动合同中的规定,当事人必须履行其义务,因此提成款纠纷是履行劳动合同过程中发生的纠纷。

提成款纠纷可以归类为劳动纠纷。在劳动合同订立时,双方当事人就已经达成了具有法律约束力的协议。根据劳动合同中的规定,当事人必须履行其义务。因此，用人单位与劳动者签订佣金协议后，用人单位应当按照协议向劳动者支付基本工资和佣金。提成款的约定是劳动权利义务的重要组成部分。提成款纠纷是履行劳动合同过程中发生的纠纷，应当属于劳动争议的范畴。

劳动合同：佣金协议与劳动权利义务的关系

根据劳动合同法的规定，用人单位可以与劳动者约定佣金。但是，约定的佣金不得低于当地最低工资标准，也不得高于当地最高工资标准。另外，如果约定的佣金低于当地最低工资标准，那么按最低工资标准支付。因此，佣金协议与劳动权利义务之间存在紧密的关系。用人单位需要遵守法律规定，确保与劳动者签订的劳动合同中约定的佣金符合标准。否则，如果违反规定，劳动者有權要求用人单位承担相应的法律责任。

提成款纠纷属于劳动纠纷,是劳动合同履行过程中发生的纠纷。用人单位与劳动者在劳动合同中约定佣金,但是约定的佣金不得低于当地最低工资标准,也不得高于当地最高工资标准。用人单位需要遵守法律规定,确保与劳动者签订的劳动合同中约定的佣金符合标准。否则,如果违反规定,劳动者有權要求用人单位承担相应的法律责任。

《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多佣金相关文章

股份有限公司
对劳动争议纠纷的调查研究

劳动争议纠纷是当前市场经济活动中的常见民事纠纷，了解此类纠纷的特点、产生原因、诉讼结果，对用人单位和劳动者都具有重要意义。笔者对丰台区法院2004年第一季度受理的劳动争议案件进行了调研，分析了劳动争议纠纷中用人单位和劳动者双方常见问题，对双方如何避免产生劳动争议纠纷、产生纠纷后如何避免败诉，提出了对策和建议。一、基本情况及特点（一）案件数量增长迅猛北京市丰台区人民法院今年一季度共受理118件劳动争议案件，比上年（61件）同比增加93%，审结69件，比上年（15件）同比增加360%.（二）案件多由劳动者提起，涉案单位绝大多数为公司、工厂等企业这些案件中，个人起诉的有97件，用人单位起诉的有21件；涉案单位类型上，69件次为公司，16件次为工厂，1件次为其他企业，21件次为学校、幼儿园、报社等事业单位。（三）难以调解，判决结案的案件中单位败诉的占多数调解1件，裁定驳回起诉4件，裁定准予撤诉9件

2023-06-06

212人看过
法律综合知识
提成款纠纷是否被视为劳动争议的一种形式

一、提成款纠纷是否被视为劳动争议的一种形式提成款纠纷是被视为劳动争议的一种形式。提成也属于劳动报酬的一部分，所以根据法律规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。二、劳动合同争议仲裁时效是多久《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规

2023-11-27

265人看过
法律综合知识
欠款纠纷还是劳动争议

2003年5月，冯某被某总公司聘为总经理，同时兼任该公司某地区分公司经理。2004年1月1日，总公司与冯某等人签订协议一份，约定冯某的薪金构成为固定工资加总公司净利润总额的15％分红。2005年11月18日，冯某与地区分公司签订《分红确认书》一份，地区分公司确认欠冯某2003年红利5万元、2004年红利15万元。2005年11月，冯某离开总公司，双方解除劳动关系o2006年春节前，地区分公司归还冯某红利款1万元。后双方发生纠纷，冯某诉至法院，按照欠款纠纷要求总公司和地区分公司按照《分红确认书》支付尚欠其的红利款19万元。结果：审理中，该公司辩称，冯某被聘为其总经理，按照双方约定的冯某薪金以固定工资加总公司净利润总额的百分之十五分红计算可以看出《分红确认书》中三方约定的分红方案，实际应是公司奖励给冯某的福利、业务提成款或奖金，属于工资的范围，因此产生的纠纷应当属于劳动争议，本案应先经过劳动仲

2022-04-17

430人看过
训诫
劳动争议纠纷应当提交的证据

一、劳动争议纠纷应当提交的证据对于劳动争议诉讼，当事人应当提供以下证据：（一）证明当事人主体资格的证据，如身份证或户口本等；（二）证明双方当事人民事法律关系成立的证据，如劳动合同、工资单等；（三）有具体诉讼请求的，应提交诉讼请求金额的计算清单。二、证据规则的若干规定（一）证据包括：1、当事人的陈述；2、书证；3、物证；4、视听资料；5、电子数据；6、证人证言；7、鉴定意见；8、勘验笔录。（二）证明责任和职权探知当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。（三）举证期限当事人对自己提出的主张应当及时提供证据。人民法院根据当事人的主张和案件审理情况，确定当事人应当提供的证据及其期限。当事人在该期限内提供证据确有困难的，可以向人民法院申请延

2023-04-25

495人看过

劳动纠纷
劳动纠纷和解协议的特点分析

劳动争议协商是指劳动争议的双方当事人自行协商解决争议,不涉及第三方的介入。双方是基于自愿进行协商,任何人不得强迫。当事人可以选择通过协商方式来解决争议,也可以不选择协商方式而直接选择调解或仲裁方式解决争议。这种协商方式具有自愿性、选择性和便捷性。劳动争议协商是指劳动争议的双方当事人自行协商解决争议，不涉及第三方的介入。2、自愿性。劳动争议双方是基于自愿进行协商，任何人不得强迫。3、选择性。劳动争议当事人可以选择通过协商方式来解决争议，也可以不选择协商方式而直接选择调解或仲裁方式解决争议。4、便捷性。劳动争议和解书的特征劳动争议和解书是劳动者与用人单位在劳动争议发生后，经过协商达成和解协议，以解决争议为目的的一种法律文书。和解书的特征主要体现在以下几个方面：1. 和解意愿：和解书必须具备双方自愿和解的意愿，即和解双方均自愿放弃诉讼或者达成和解协议。2. 合法性：和解书应

2023-09-10

212人看过
劳动纠纷
法院受理的劳动纠纷争议

1、根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条的规定：劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会做出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷;劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。2、此外，该解释第二条规定：劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，做出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当分别情况予以处理：(一)属于劳动争议案件的，应当受理;(二)虽不属于劳动争议案件，但属于人民法院主管的其他案件，应当依法受理。3、第三条规定：劳动争议仲裁委员会根据

2023-06-21

152人看过
两审终审制
劳动争议应对策略：分析与解答

一是协商解决通过协商方式自行和解，是双方当事人应首先选择解决争议的途径。同时也是在解决争议过程中可以随时采用的。二是企业调解是指双方当事人可以选择向企业劳动争议调解委员会申请调解的处理方式。三是申请仲裁若经企业调解委员会调解，双方达不成协议，当事人一方或双方均可向当地劳动争议仲裁委员会申诉。当事人也可以不经企业调解委员会处理而直接申请仲裁。四是提起诉讼当事人如果对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决、不予受理仲裁决定或通知书不服，可以在规定的时限内向当地基层人民法院起诉。目前法院是由民事审判庭依据民事诉讼程序对劳动争议案件进行审理，实行两审终审制。法院审判是处理劳动争议的最终程序。发生劳动争议后怎么办发生劳动争议，必须先经过劳动仲裁的处理程序。只有当事人对仲裁裁决不服的，才可依法到人民法院提起诉讼。另外，《劳动法》还规定，在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人

2023-07-19

159人看过
竞业限制
竞业限制纠纷还是劳动争议纠纷还是劳动争议

违反竞业限制的纠纷属于劳动争议，可以申请劳动仲裁解决。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，中华人民共和国境内用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）确认劳动关系发生的争议；（二）订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退、辞职、辞职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护发生的争议；（五）劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿发生的争议；（六）法律法规规定的其他劳动争议。违反竞业限制劳动争议纠纷与侵犯商业秘密竞业限制纠纷的区分2008年6月，原告深圳市陆地方舟电动车有限公司（以下简称陆地方舟公司）与被告曾庆文签订了《劳动合同》、《保密协议》、《竞业限制协议》，约定：陆地方舟公司聘用曾庆文为技术主管，负责电动汽车的机械设计，合同期从2008年6月10日至2009年6月10日。曾庆文应保守陆地方舟公司如下商业秘密：1、技术秘密，包

2023-08-06

259人看过

法律综合知识
对一起劳动争议中工伤的分析认定

案情：A县皮革厂将厂房包给建筑个体户毛某承建，毛某将厂房的屋面钢架工程包给A县B建筑公司，A县B建筑公司提供材料又将屋面钢架工程包给吴＊仁和贾－社有承建，吴＊仁和贾－社有组织魏－友等人施工。A县皮革厂检查发现屋面下沉，要求A县B建筑公司重新返工。在返工过程中，魏＊高空坠落死亡，其妻胡－雷28日向A县劳动争议仲裁委员会申请，要求A县B建筑公司承担工伤事故保险赔偿责任。19日，A县劳动争议仲裁委员会委托A县劳动和社会保障局（工伤事故鉴定委员会）对魏－友死亡事故进行工伤认定。14日，A县劳动和社会保障局作出《工伤死亡认定决定》，认定魏－友为工伤死亡，事故单位为A县B建筑公司。A县B建筑公司不服，提起行政复议，A县人民政府31日作出了复议决定，认定A县B建筑公司与吴＊仁和贾－社有之间形成了劳务承包关系；吴＊仁和贾－社有与死者魏－友之间形成了雇佣劳动关系；A县B建筑公司与死者魏－友之间不存在直接的劳

2012-05-07

254人看过
劳动纠纷
劳动纠纷现象分析

企业常见的劳动纠纷主要有以下几类：1．因劳动合同争议引发的纠纷。用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议都属于劳动合同纠纷。2．劳动报酬引发的纠纷。主要指劳动者与用人单位在履行劳动合同期间，因劳动报酬所发生的争议，如工资核算标准与发放、企业拖欠员工工资或违规扣发。3．由于休息休假引发的纠纷等。4．因缴纳社保引发的纠纷。用人单位依法应当为员工缴纳五险，未参加社会保险，尤其是未参加工伤保险的人员发生工伤后会与用人单位发生纠纷。常见的保险欺诈形式有哪些？1、先出险再投保。正常情况下，购买保险是为了弥补未来可能发生的某些事故造成的损失，也就是说，购买保险的时间必须早于出险时间。但部分投机取巧者在遭受损失后才后悔没有及时投保，于是想在出险后投保，通过谎报出险时间，将损失转嫁给保险公司。2、隐瞒危险。一般说来，投保人对保险标的的了解程度强于保险公司，对保险标的是否存在危险也是心

2023-07-15

156人看过
连带赔偿责任
双重劳动关系的争议分析

关于双重劳动关系的争议的处理是：1．停止办理职工停薪留职手续；2．不得再为职工办理挂名手续；3．解决好两不职工的劳动关系；4．加强对学习、培训人员的管理；5．彻底清理外出劳务人员；6．取消外借，建立合理流动制度。发生双重劳动关系如何处理《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的，可以列劳动者为第三人。原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的，新的用人单位和劳动者列为共同被告。由此可见，劳动者与原用人单位尚未解除或者终止劳动合同的，劳动者不得与新用人单位签订劳动合同，新用人单位也不得招用该劳动者；如果劳动者与新用人单位签订了劳动合同，或新用人单位招用了该劳动者，造成原用人单位经济损失的，劳动者和新

2023-07-06

389人看过
借款
是劳动争议纠纷还是借款合同纠纷

【借款合同纠纷】是劳动争议纠纷还是借款合同纠纷原告张某1997年大学毕业，1998年6月到被告某区广播电视局工作，被聘用为干部。被告根据本单位有关文件的规定需向原告张某收取事业发展经费2万元。1998年6月张某交纳1万元，余款1万元在同日向被告出具欠条，内容为：欠广缇窒纸?万元整。双方约定，由被告从原告工资中逐月扣除。2000年10月被告扣清原告1万元欠款后向其出具了收条，内容为：今收到张某交来借资款工资扣款1万元整。2006年原告因调出被告单位，向法院提起诉讼，要求被告归还借款2万元。该案在审理中如何处理有两种观点：一种观点认为，被告与原告确定劳动关系，收取所谓发展经费，没有法律依据，属于违规行为，2万元应认定为被告向原告借款，本案应依照一般民事案件处理，判决被告归还原告借款2万元。第二种观点认为，讼争的2万元是原、被告之间因确立劳动合同而发生的，双方是因劳动合同而发生的争议，不属于人民

2023-06-09

92人看过

劳动争议调解
出差补贴的劳动争议分析

出差补贴纠纷属于劳动争议。以下争议属于劳动争议：因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；其他。出差补贴要不要交税出差补贴不属于要交税的范畴，因为在国家税务总局关于印发《征收个人所得税若干问题的规定》的通知中有明确规定，差旅费津贴是不属于工资、薪金性质的补贴、津贴或者不属于纳税人本人工资、薪金所得项目的收入，不征税。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬

2023-07-06

97人看过
劳动仲裁
劳动仲裁争议的特征分析

我国劳动争议仲裁有其自身的特点，主要是：第一，及时。根据劳动争议与劳动过程密切联系与职工切身利益密切联系的特点，劳动法规定了劳动争议仲裁委员会受理案件的时效和办案时效。“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。”第二，程序简单。用仲裁方式解决劳动争议，程序上比较简单，不像诉讼程序那样复杂。我国劳动争议仲裁实行一次裁决制度。当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，即可向人民法院提起诉讼。第三，具有法律约束力。仲裁程序不同于调解程序，经劳动争议仲裁委员会作出的仲裁决定书和调解书对当事人具有法律约束力。劳动法规定，对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。生效的仲裁决定书和调解书不仅对争议当事人双方有利，而且对社会有效，非经法定程序、

2023-07-17

64人看过