被辞退员工是否有权要求支付经济补偿?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-22 07:40:33 238 人看过

根据辞退的理由的方式的不同,用人单位承担的责任也不同。劳动者具有《劳动合同法》三十九条规定情形的,不需要支付经济补偿金。

用人单位违法解除,劳动者可以要求继续履行劳动合同,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行,用人单位需要向劳动者支付经济赔偿金。

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。

公司禁烟被辞退可以要求赔偿吗

需根据具体情形确定。若是在易燃易爆等工作场所工作的,职工存在吸烟行为的,属于严重违反公司规章制度且该规定合理合法,用人单位可以以此解除劳动合同。若是在普通工作环境场所工作,吸烟可以解除劳动合同的,一般属于违法条款,用人单位以此为由解除劳动合同的,属于违法解除,应当支付赔偿金。

《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月25日 13:37
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多经济补偿相关文章
  • 因员工家中有事旷工想辞退需要支付经济补偿吗?
    旷工行为导致辞退是不需要支付经济补偿的,根据国务院发布的《国营企业辞退职工暂行规定》(国发[1986]77号)第2条规定,企业对有下列行为之一,经过教育或行政处分仍然无效的职工,可以辞退:1、严重违犯劳动纪律,影响生产、工作秩序的。2、违反操作规程,损坏设备、工具,浪费原材料、能源,造成经济损失的。3、服务态度很差,经常与顾客吵架或损害消费者利益的。4、不服从正常调动的。5、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊,不够刑事处分的。6、无理取闹,打架斗殴,严重影响社会秩序的。7、犯有其他严重错误的。一、辞退的分类1.过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下,无须提前30天通知,而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定,过失性辞退主要有以下情形:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,对用人单位造成重大损害的;(4)被依法追究刑事责任
    2023-06-29
    359人看过
  • 已过退休年龄员工辞退,要求经济补偿是否合适?
    一、实战案例:我公司生产任务不是很忙,想辞退一些员工,其中一位员工今年已经68岁了(入职时59岁),现在公司劝退并答应给予3000元补贴。但该员工不肯,要求一年一个月工资经济补偿,大概2万左右。另外由于他是做的油漆方面工作,还提出要帮他做全面体检,并且说如果不能满足他的要求,要到劳动所去申请仲裁。请问,员工的要求是否合理?二、讨论结果:1.关于经济补偿,员工要求按照工作年限进行经济补偿的,是不合理的。员工现在68岁,已经达到退休年龄的,根据《劳动合同法》规定,劳动合同终止。后续的双方关系属劳务关系,双方应当签订劳务合同或协议,原则上不再受劳动法调整,而是受民法调整,所以,法定是不需支付经济补偿。2.关于离职体检,员工由于从事有职业危害的岗位,离职要求体检是合理的。根据《职业病防治法》规定,用人单位必须为有危害职业岗位离职员工做体检,职业健康检查费用由用人单位承担。只要职业病防治活动都适应本
    2023-03-28
    110人看过
  • 员工不符合要求被辞退需要支付补偿金吗
    员工不符合要求被辞退是没有补偿金的,员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:(一)在试用期内被证明不符合录用条件;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;(四)被依法追究刑事责任。一、不能辞退员工的情形有哪些?1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;5、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;6、法律、行政法规规定的其他情形。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也
    2023-06-25
    235人看过
  • 单位辞退临时工应否支付经济补偿金
    问:我在一家公司做了5年清洁工,没与公司签订过劳动合同。我每天打扫公司两次,工作时间约2个小时,月薪500元。现公司说要另外请人做,答应多给我1个月工资。请问,我能要求公司给经济补偿金吗?答:我国《劳动合同法》第68条规定:非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。你与公司的用工形式是非全日制用工,双方不必签订劳动合同。《劳动合同法》第71条规定:非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。因此,公司可以随时辞退你,也不用支付经济补偿金。
    2023-06-10
    274人看过
  • 被辞退后应该支付多少经济补偿
    (1)如果公司辞退你是符合《劳动合同法》规定的单位辞退员工的情况:属于合法解除劳动合同,你应得到的是解除合同的经济补偿金,你工作一年半,经济补偿金是2个月工资。(2)如果单位解除合同不属于《劳动合同法》规定的单位可以解除合同的情形:属于公司违法解除劳动合同,以上经济补偿金可以索要双倍,即4个月工资。(3)但是,如果你有《劳动合同法》第39条的规定的情形、单位解除合同的,是没有经济补偿的。工作一年半被辞退怎么补偿根据《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所
    2023-07-04
    219人看过
  • 因员工不称职而被辞退的,如何支付经济补偿金
    如何支付因不称职而被解雇的经济补偿如果雇主因不称职而终止与雇员的劳动关系,应支付经济补偿。标准是工作一年,支付一个月的工资。如果未提前30天发出通知,则应额外支付一个月的工资以代替通知如果雇主以雇员不具备支付工资的能力为由解雇雇员,则需要首先调整该雇员的职位或对其进行培训。如果员工在职位调整或培训后仍然不能胜任工作,可以提出终止雇主直接以员工不能胜任工作为由提出终止劳动关系,这是违法的。有下列情形之一的,劳动者可以申请标准经济补偿金的两倍,并支付一年两个月的工资,用人单位提前30天书面通知劳动者或者向劳动者支付额外一个月的工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的,也不得从事用人单位安排的其他工作(2)劳动者不能胜任本职工作,经培训或者调整后仍不能胜任本职工作(三)订立劳动合同的客观条件发生重大变化,致使劳动合同不能履行的,有下列情形之一,
    2023-05-07
    296人看过
  • 辞退员工经济补偿金应该什么时候支付
    辞退员工经济补偿金应该在办结工作交接时支付。《劳动合同法》第五十条:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。一、经济补偿金的计算方式经济补偿金的计算方式计算基数乘以计算年限,其计算基数按照员工离职前十二个月的平均应发工资计算,其中包含绩效奖金、年终奖、各类津贴和福利补贴等等货币性质的收入。其计算年限,按照员工在本单位工作的实际年限,每满一年需向劳动者支付一个月工资的标准,如工作满六个月以上但未满一年的,则按一年计算;如果工作不满六个月的,则应该向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、能获得经济补偿金的情形有下列情形之一的,劳动者在解除合同时可以获得经济补偿金:1.未按照劳动合同约定提供劳动保护、劳动条件
    2023-03-30
    494人看过
  • 企业辞退员工需要支付经济补偿金吗,公司可随意辞退员工吗
    一、企业辞退员工需要支付经济补偿金吗企业辞退员工是否需要支付经济补偿金,要看情况而定。如果属于非过失性辞退的,用人单位应当支付经济补偿;属于过失性辞退,用人单位不需要赔偿;属于违法辞退,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。二、公司可随意辞退员工吗公司不可以随意辞退员工。公司违法解除劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。三、员工离职社保怎么处理员工离职社保应该按以下标准来处理:1.如果是在本市转移,需要原单位出具解除合同证明,并由原单位做减员;(1)个人缴费:带着档案,解除合同手续,保险手册等交到当地劳动部门即可;(2)新单位缴费:带着档案,解除合同手续,保
    2023-06-27
    355人看过
  • 企业是否需要为经济裁员支付经济补偿
    1、有下列情形之一的,根据《劳动合同法》第46条的规定,企业是否需要为经济裁员支付经济补偿金,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(1)劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同;(2)用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除劳动合同,解除劳动合同(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同本法第四十四条第一款规定,除用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件,续订劳动合同外,(六)依照本法第四十四条第四款、第五款的规定终止劳动合同;(七)法律、行政法规规定的其他情形。依照《劳动合同法》第四十一条的规定,有下列情形之一的:,需要裁减20人以上或20人以下但占企业职工总数10%以上的,用人单位应当提前30天向工会或全体职工说明情况,并听取工会或职工的意见,裁员计划上报劳动行政部门后,可以裁减人员:(1)按照《企业破产法》的规定进行重组(
    2023-05-07
    74人看过
  • 辞退试用期员工,如何要求经济补偿
    根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,员工在试用期间被证明不符合录用条件的,可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定,不给予经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位规章制度的;(三)严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形,劳动合同无效的;(六)依法追究刑事责任的。第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同,并与劳动者协商解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条的
    2023-08-16
    326人看过
  • 拒签劳动合同而被辞退,单位是否应该支付员工经济补偿金
    法律没有明确的规定,需要结合实际的情况分析。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同的,应当与劳动者补签劳动合同,劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的,任何一方均可提出终止劳动关系,但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者,如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同,用人单位应当订立。用人单位提出终止劳动关系的,应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    2023-06-13
    293人看过
  •  是否应该给员工支付经济补偿金?
    根据《劳动合同法》第四十六条之一,用人单位需要依法支付经济补偿给员工,支付标准为劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。月薪是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。根据《劳动合同法》第四十六条之一,如果需要解雇员工,用人单位必须依法支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。月薪是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。 员 工 被 辞 退 , 用 人 单 位 是 否 需 要 支 付 经 济 补 偿 ?根据我国《劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位依照本法第三十八条规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条的规定给予经济补偿。因此,员工被辞退时,用人单位需要支付经济补偿。经济补偿是用人单位在解雇员工时必须依法支付的一项权利,按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年支付一个月工资的标准进行支付。根据我
    2023-08-31
    406人看过
  • 超龄“职工”被辞退要求经济补偿被驳回
    今年63岁的王大爷因超过退休年龄,公司将其辞退,但王大爷认为自己还能工作,公司无故解除其劳动合同应支付经济补偿,遂将公司起诉至法院。近日,法院审理了该起劳务合同纠纷案。王大爷于2010年3月13日进入某建造工程有限公司,从事施工员兼管理员。2011年11月30日,王大爷年满60周岁,但是继续在建造工程公司工作,直至2014年1月22日,公司将其辞退。后王大爷向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉,要求建造工程公司支付经济补偿,并加付补偿金。仲裁委以王大爷超过法定退休年龄为由未予受理,王大爷遂诉至法院。法院审理后认为,2011年11月30日,王大爷达到法定退休年龄时,劳动合同自然终止,因此他主张经济补偿于法无据,而且也超过了诉讼时效。2011年11月30日之后,王大爷依法与公司建立的是劳务合同关系,应适用民法的相关规定,因此不能基于《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定主张经济补偿。故法院判决驳回了
    2023-06-10
    352人看过
  • 回聘曾经被辞退的员工支付补偿金吗?
    不用支付。劳务关系解除时经济补偿问题劳动关系中,除法定情形,用人单位与劳动者解除劳动关系时,应当给予劳动者一定经济补偿。但在返聘人员与聘用单位间存在的劳务关系则不存在经济补偿的规定。基于此,聘用单位与返聘人员间解除劳务关系时,不应当再享有经济补偿。解聘该员工是否给予补偿、补偿标准等问题是根据返聘协议来确定的。如果返聘协议没有约定,那么单位就没有义务支付。劳务合同提供劳动的一方有权自行支配劳动,因此,劳动风险责任自行承担。劳务合同属于民事合同的一种,故因劳务合同发生的争议由人民法院审理。由于退休返聘人员,尽管与单位签定合同。但是也不会是劳动关系,返聘人员与聘用单位间存在的劳务关系则不存在经济补偿的规定。基于此,聘用单位与返聘人员间解除劳务关系时,不应当再享有经济补偿。一、公司辞退员工用提前通知吗?公司辞退员工一般是不需要提前通知的,有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30
    2023-06-24
    80人看过
换一批
#劳动争议
北京
律师推荐
    展开

    经济补偿是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿j的行为。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”。 我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补... 更多>

    #经济补偿
    相关咨询
    • 做导购被辞退不丢人有补偿吗职工辞退经济补偿金能否要求支付经济补
      河南在线咨询 2022-03-22
      1、做导购被辞退不丢人,如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金; 2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形,则不用支付经济补偿金或赔偿金; 3、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》第四十条、四十一条第一款规定的情形,则应当支付经济补偿金 4、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求; 5、法律依据: 1)《劳动合同
    • 是否有经济补偿金员工辞职是否还需要支付经济补偿金
      湖北在线咨询 2022-05-08
      什么情况下辞职有经济补偿金员工辞职,如果是单位存在下列情况,还是应当支付补偿金: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 (七)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人
    • 员工辞退经济补偿多久支付
      广东在线咨询 2022-03-15
      员工辞退员工时应该支付的经济补偿应该在和员工解除劳动关系时马上支付。如果不能立即支付,那么单位需要和员工协商一致,约定支付时间。员工因为经济补偿的问题和单位出现纠纷,是可以申请劳动仲裁进行维权的。依据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于
    • 抑郁症员工被辞退支付的经济补偿是否合理?
      甘肃在线咨询 2022-12-17
      如果是因为得了抑郁症而不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
    • 职工被迫辞职,单位是否有权要求劳动者支付经济补偿金和经济补偿金
      新疆在线咨询 2022-02-25
      根据《劳动合同法》的规定,如果是职工提出辞职的,在正常情况下,单位没有支付经济补偿金的义务。但是,如果是因单位存在《劳动合同法》第三十八条的规定的违法情形,职工被迫辞职的,则可以要求单位支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: