公司拖欠工资多久算违法，是如何算的-法师兄

公司拖欠工资多久算违法，是如何算的

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-19 07:12:50 212 人看过

一、公司拖欠工资多久算违法，是如何算的

企业欠薪就是违法了哦！拖延30天就算是拖欠工资啦。

工资应该每个月都发呢，每周、每天、甚至每小时计薪也可以按照这个规律发。

老板欠薪的话，政府会命令他们在规定时间内支付；如果还不给，那就要多给员工50％到100％的钱作为补偿。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、公司拖欠工资多久算违法举报电话

根据咱们国家的《劳动法》明文规定哦，如果雇主拖欠员工0天的工资就算是犯法了！他们必须按照规定，每个月都得把工资用现金方式交给员工手上，不能随便克扣或者无缘无故拖延员工的工资。

也就是说，不管是以月薪的形式发工资还是每个月固定时间发工资，雇主都应该在每个自然月结束后的0天之内把工资算清楚，超过这个期限就属于拖欠工资啦。

如果你遇到了这种情况，可以拨打我们人力资源社会保障部门的投诉电话反映情况，这可是个靠谱的渠道呢。

那么，如果真的被拖欠工资了该怎么办呢．首先，建议你先试着跟用人单位沟通解决问题，实在不行可以寻求当地工会或者其他第三方机构的帮助，大家一起跟用人单位商量，争取能达成一个双方都满意的解决方案。

如果你不想协商，或者协商没成功，或者虽然达成了解决方案但是对方不执行，那就可以考虑走调解程序了，比如去企业劳动争议调解委员会、当地依法设立的基层人民调解组织、或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

如果调解也行不通，或者达成调解协议之后对方又不遵守，那就只能选择仲裁了，你可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。

如果对仲裁结果还不满意，除了法律特别规定的少数几种情况之外，你还可以向人民法院提起诉讼。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

工资
公司拖欠工资多久算违法？相关规定有哪些？

一、拖欠工资相关的法律规定《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《劳动争议仲裁调解法》第九条用人单位违

2023-05-03

387人看过
工资
小公司拖欠工资三天是否算违法

用人单位无故拖欠3天工资不能算属于违法行为，工资至少每月支付一次，一般情况下超过30日的认定为拖欠工资才属于违法行为。因此拖欠三天不能就认定为违法。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资一、用人单位拖欠工资怎么处理？拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对公司进行投诉，劳动监察大队会对此立案，留下当事人的基本资料。然后去公司调查了解，事情属实会出面调解，并警告公司的行为已违反劳动法，遇到拒不执行的公司他们会强制执行。单位拖欠工资是一个常见的问题，劳动者可以通过下面的方法解决：1.到劳动行政部门举报。2.也可以直接申请仲裁。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院

2023-06-26

333人看过
工资
拖欠工资劳动监察的处理，拖欠工资多久算违法

一、拖欠工资劳动监察的处理拖欠工资劳动监察的处理如下：1.和单位协商一致，单位支付员工工资。2.向当地劳动监察大队投诉，经协调，单位支付员工工资。3.申请劳动仲裁，经过裁决之后单位支付员工工资。4.裁决后单位拒不支付可申请移送法院，强制执行。二、拖欠工资多久算违法公司只要拖欠工资就是违法的，不论时间长短。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。劳动者可以向劳动保障行政部门投诉，要求用人单位支付工资。三、拖欠工资多少可以立案拖欠工资立案，无数额要求“劳动争议案件立案无数额要求。根据现行相关法律规定，用人单位拖欠工资行为系违法行为，劳动者可以向所在地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，只要发生此类违法行为，就可以申请劳动仲裁，等等。从我国的相关法律条例当中，我们可以获知，当拖欠的

2023-06-23

132人看过
法律综合知识
拖欠工资多久算违法工地案件呢

一、拖欠工资多久算违法工地案件呢工资嘛，老板得每个月给你现金，不能少你的也不能故意拖着不给。如果是下个月才发，那就是违规了。要是公司欠薪，你就去劳动局告他们，让他们赶紧把工资发给你。要是还不发，那就要多赔钱给你哦。而且，你的工资要在你们当初说好的那个时间点发。遇到放假啥的，也要提前在最近的工作日发给你。工资至少每个月都要有一次，如果是周、日、小时工资制的话，那就按照这个来发。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、拖欠工资多久算违法举报电话首先得跟公司谈谈看，争取能谈出个结果来。如果公司还是拖着不给钱的话，那就只能去调解了。找企业劳动争议调解委员会、地方劳动调解组织或者乡镇街道的劳动调解机构都行，实在不行咱们就只能走仲裁这步路子了。这时候可以去你签劳动合同时的地点或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是觉得仲裁结果也不对劲儿，

2024-07-15

367人看过

法律综合知识
公司清算多久能拿到拖欠工资

一、公司清算多久能拿到拖欠工资公司清算拿到拖欠工资的时间视清算进度而定。1．清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，会制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。2．一旦清算方案得到确认，清算组就会开始支付员工的工资、社会保险费用和法定补偿金等费用。3．需要注意的是，支付工资的具体时间需要等清算完成以后才可以确定。因为清算过程中需要处理的事项很多，包括清理公司财产、偿还债务等，这些都需要一定的时间来完成。员工需要耐心等待清算完成，并在清算完成后及时领取自己的工资。二、清算期间公司是否能开展经营在清算期间，公司的存续状态是特殊的。1．根据《中华人民共和国公司法》的规定，清算期间，公司存续，但不得开展与清算无关的经营活动。2．这是为了保障清算过程的顺利进行，避免公司利用清算期间进行不当经营，损害债权人和股东的利益。3．如果公司在清算期间开展与清算无关的经营活动，可能会被视为违

2024-07-25

196人看过
工资
公司拖欠工资，员工要赔偿多久才算犯法

拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。我国《劳动法》规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。一、拖欠工资多久属于违法拖欠工资30天属于违法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以用人单位应当在自然月结束的三十天内结算工资，拖欠工资超过三十天即违法。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。如果雇主以转移财产、逃匿等方法，逃避支付劳动者的劳动报酬，或者本来有能力支付却不支付劳动者报酬，在劳动报酬数额较大且经政府有关部门责令支付后仍不支付的情况下，才构成犯罪。遇到拖欠工资的这种情况，建议先向当

2023-03-30

327人看过
工资
计算公司拖欠工资的方法

公司拖欠工资赔偿金的计算方式如下：1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内，全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25％的经济补偿金。2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按，应付金额50％以上100％以下的标准，向劳动者加付赔偿金：（1）未依照劳动合同的约定，或者未依照本法规定，支付劳动者劳动报酬的；（2）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（3）安排加班不支付加班费的；（4）解除、终止劳动合同，未依照本法规定，向劳动者支付经济补偿的。3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。公司拖欠工资5天工资必须在用人单位与劳动者

2023-07-19

190人看过
法律综合知识
工资拖欠超过多久算作违法行为

一、工资拖欠超过多久算作违法行为拖欠工资超过一个支付周期的，才能算违法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。如果单位超过一个支付周期仍不付工资的，劳动者可以采取申请仲裁等方式来维权。《中华人民共和国劳动法》五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。二、拖欠工资仲裁时效是多久拖欠劳动报酬的仲裁时效是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受前述规定的仲裁时效期间的限

2023-12-03

179人看过

法律综合知识
公司拖欠工资多久才算违法怎么界定一个月内

一、公司拖欠工资多久才算违法怎么界定一个月内按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。或者以未按时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、公司拖欠工资三个月是否属于无故拖欠工资公司拖欠工资三个月属于无故拖欠工资。所谓无故拖欠工资就是单位没有正当理由在工资支付的期限内没有按时支付给劳动者工资的情况。但如果因为下列原因拖欠三个月工资的，则不属于无故拖欠工资：1、用人单位遇到非人力能所抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；2、用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后暂时拖欠工资的；这个

2024-01-16

118人看过
法律综合知识
拖欠工资多久算违法能够索赔多少

一、拖欠工资多久算违法能够索赔多少只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资，那么拖欠工资就属于违法行为。拖欠工资劳动者能够申请赔偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为标准，六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资作为补偿。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果双方产生纠纷的，能够进行劳动仲裁。劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理。一、当事人申请：当事人递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据。二、审查受理：劳动仲裁申请书符合要求的，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。三、仲裁准备：仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件应当自立案之日起七日内组成仲裁庭。四、仲裁审理：仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人；当事人有正当理由的，能够在开庭三日前请求延期开庭

2024-01-27

406人看过
工资
多久算拖欠工资,工资晚发多长时间算拖欠

用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。全日制用工的,工资每月用货币支付一次。具体每月支付时间由用人单位在规章制度中规定,没有按时支付的即为拖欠。一、超过多少天算拖欠工资1、非全日制用工即临时工(小时工)每个工资支付周期不得超过15天，具体支付时间由双方协商确定，没有按时支付的即为拖欠。2、全日制用工的，工资每月用货币支付一次。具体每月支付时间由用人单位在规章制度中规定，没有按时支付的即为拖欠。没有按时支付劳动报酬的，应当由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。二、拖欠工资如何算恶意拖欠拖欠工资多久算恶意拖欠工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结

2023-02-23

144人看过
法律综合知识
法律规定多久算是拖欠工资

一、法律规定多久算是拖欠工资1、工资拖欠三十日即为拖欠工资。法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十一条【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百

2024-01-23

329人看过

工资
离职员工拖欠工资，最长拖多久才算违法

根据我国相关法律规定，对于员工离职后，工资拖欠30日未给的情形是违法行为。一、离婚要怎么办理？根据我国相关法律规定，对于办理离婚的情形，是属于登记离婚的情形，办理离婚手续是夫妻双方当事人携带本人的户口簿、身份证；本人的结婚证；双方当事人共同签署的离婚协议书到男女一方常住户口所在地申请离婚登记，在经过三十日的离婚冷静期后，仍要离婚的情形，其婚姻登记机关是可以给予其双方发放离婚证的。二、鉴定伤残多长时间做可以做一次根据我国相关法律规定，对于发生交通事故，进行伤残鉴定的情形，是应当在伤残鉴定时间为事故现场调查结束之日起三日内到权威的司法鉴定机构进行鉴定。其伤残鉴定标准请参照《人体损伤致残程度分级》。对于工伤的情形，其应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，申请伤残鉴定。三、交通事故伤者一直拖着不解决怎么办？根据我国相关法律规定，对于交通事故伤者一直拖着不解决的情形，其对方当

2023-03-23

344人看过
工资
劳动法规定多久内拖欠工资算违法

只要劳动法的工资没有按照约定的时间支付，就会逾期。法律规定，全日制就业，工资每月用货币支付一次。具体每月支付时间由用人单位在规章制度中规定，未按时支付的为拖欠。所以，只要工资没有按照约定的时间支付，就会逾期。拖欠工资多久算违法？1．一般来说，工资都是一个月发一次，所以上个月的工资在经过一个月后还没有发的，就应经属于违法行为了。没有超过一个月，但是也没有发工资的，这种只能是属于拖欠工资的行为。2．作为职工，用人单位由于资金不能及时回收，导致工资不能按时发放，这些是可以理解的。但是用人单位觉得经营不下去，就选择把钱私吞逃走的，这种行为就非常不地道了。公司拖欠工资，劳动者可以去劳动部门投诉，公司发放工资时有两种形式，一种是通过银行卡间接的把工资发到员工的手中，另一种是以现金的方式直接的把工资发到员工手中。支付工资的标准需要在劳动合同中有所约定，以货币的形式支付给劳动者。《中华人民共和国劳动法》第

2023-08-08

81人看过