劳动合同到期了没有续签怎么赔付-法师兄

劳动合同到期了没有续签怎么赔付

来源：互联网时间： 2024-05-14 07:33:27 135 人看过

一、劳动合同到期了没有续签怎么赔付

对于劳动合同到期后，如用人单位未续签，您将有权利得到经济补偿。

如果自用工之日起满一年仍未签订书面劳动合同，则视为签订了无固定期限劳动合同。

若在此情况下，用人单位单方解除劳动合同且您并无过错，那么他们就构成了违法解除劳动合同。

关于经济补偿，根据您在本单位工作的年限，每满一年即可获得一个月工资的补偿。

若工作时间在六个月至一年之间，则按照一年计算；若不足六个月，则可获得半个月工资的补偿。

但请注意，如果您的月工资高于用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么您的经济补偿标准将以该三倍为准，同时，您最多只能获得十二年的经济补偿。

这里提到的“月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、劳动合同到期不续签怎么赔偿n＋1

按照员工在公司的工作时长来计算。

首先，让我们了解一下n＋1赔偿，这是依法辞退员工需支付补偿的方式之一。

具体来说，n代表员工服务公司的年份数，以每年为单位，每满一年即给予1个月工资作为补偿；若未满半年，则视作半年度；半年及以上则算做一整年。

＋1则表示在此基础上再多付员工1个月工资。

《劳动合同法》第四十七条

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