新入职公司培训期间算不算工资-法师兄

新入职公司培训期间算不算工资

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-09 04:50:27 481 人看过

劳动法规定，入职即开始算工资，按天算。试用期同样如此。

试用期辞职，用人单位应当在劳动者辞职到期三天之内结清所以的工资，并为其办理离职手续。

一、劳动者在试用期期间，只要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。

二、劳动者在试用期的？工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。另一方面，可以维护新招收职工的利益，使被录用的职工有时间考察了解用人单位的工作内容、劳动条件、劳动报酬等是否符合劳动合同的规定。在劳动合同中规定试用期，既是订立劳动合同双方当事人的权利与义务，同时也为劳动合同其他条款的履行提供了保障。

在用工过程中，目前滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍，包括什么样的劳动岗位需要约定试用期，约定多长的试用期，以什么作为参照设定试用期等，实践中比较混乱。用人单位通常不管是什么性质、多长期限的工作岗位，也不管有没有必要约定试用期，一律约定试用期，只要期限不超过劳动法规定的六个月即可，用足法律规定的上限。有的用人单位与劳动者签一年期限的劳动合同，其中半年为试用期；有的生产经营季节性强的用人单位甚至将试用期与劳动合同期限合二为一，一般长，试用期到了，劳动合同也到期了；有的劳动者在同一用人单位往往被不止一次约定试用期，换一个岗位约定一次试用期。试用期问题是劳动合同立法中劳动者意见最多的问题之一。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

法律综合知识
公司培训没去算旷工吗？

公司培训没去是可以算旷工的。具体根据公司的规章制度来判断，学习和工作都属于公司正常的事务，同劳动法没有冲突，如果公司在假日或休息时间，安排员工学习，既没有调休，又没有支付加班费，就是违反劳动法的行为，员工不参加这种学习，不能按旷工处理。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2024-05-10

473人看过
竞争
公司规定不培训算旷工合法吗

分为以下几种情况：1、正常情况下，不参加公司安排的学习，按旷工处理是不违法的。学习和工作都属于公司正常的事务，同劳动法没有冲突，甚至某种情况下，公司不安排员工学习，是违背劳动法的。例如安全生产、技术性能等方面的学习和培训。2、但是，如果公司在假日或休息时间，安排员工学习，既没有调休，又没有支付加班费，就是违反劳动法的行为，员工不参加这种学习，不能按旷工处理。3、这个培训是否在正常上班时间内了(或加班时间内，需要正规打卡的)。若其非为工作时间，则是缺乏法律依据的。(1)若为上班时间，且已事前通知了，则有斟酌的余地。但是单单以不参加培训即以开除或旷工处理，则为违法处理的嫌疑较大。除非该培训是安排在上班时间，且培训的时间较为长(一般以日计算)，同时根据公司的雇员手册或劳动纪律之规定可以按旷工处理，否则就为违法处理。(2)若为主管的口头声明，则一般不会产生法律效力，应以企业内部的文件为准。4、公司

2023-06-22

454人看过
工资
入职培训是否发放工资

在员工入职培训期间,公司与员工已经建立了劳动关系。根据劳动法规定,用人单位应当支付员工的工资。在试用期三天内,劳动者离职的,用人单位应当支付其工资。如果用人单位拒绝支付工资,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,要求用人单位支付工资。同时,如果用人单位有证据证明离职给其造成损失,可以要求劳动者赔偿。如果是给个人工作,可以要求支付劳动报酬或直接起诉老板。在员工入职培训期间，他们与公司之间的关系是管理与被管理的关系。双方已经建立了劳动关系，培训的目的是让员工更好地适应公司的经营活动，为企业创造更大的价值。根据这种关系，公司应当支付员工的工资。劳动者在试用期三天自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要

2023-11-11

75人看过
申请仲裁
入职后没签合同公司安排培训算上班吗

入职后没签合同公司安排培训算上班。《中华人民共和国劳动合同法》第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。一、公司对员工进行技术培训可以约定服务期吗？公司对员工进行技术培训可以约定服务期。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期

2023-02-28

283人看过

法律综合知识
新入职公司不满一年要培训费是多少

一、新入职公司不满一年要培训费是多少当雇主为员工提供高额的专项培训费用，并对其展开专业技术培训时，可依法与受训者签订服务期限协议。若员工未能遵守此项服务期限的约定，则必须依照合约的规定向雇主支付违约金。然而，违约金的金额上限不可超出雇主提供给员工的培训费用总量。在此基础上，雇主要求员工支付的违约金额也不能大于雇主应分摊给未履行服务期的那部分培训费用。即便雇主和员工已经确立了服务期限约定，此项约定也不会影响到雇主根据正常的工资调整机制来提高员工在服务期内的劳动报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳

2024-07-03

269人看过
法律综合知识
教师外出培训期间在外受伤算不算工伤

教师外出培训期间因为工作原因在外受伤的，应当认定为工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。教师外出培训期间在外受伤算不算工伤的法律依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。《工伤保险条例》（2010修订）：第三章　工伤认定　　第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定

2022-07-15

347人看过
工资
上班期间公司出钱培训，离职时要求返还培训费和工资，违法吗？

一、1、劳动者付出劳动的，用人单位应依法支付工资；2、劳动者依法提起申请的离职，用人单位应在离职日开具离职证明，办理离职相关手续，并结清工资；3、劳动者如果因工作交接未完成给用人单位造成损失了，劳动者承担赔偿责任，用人单位可以依法按比例扣款，扣除全部工资违法；4、发生争议了，劳动者可以去当地劳动争议仲裁部门申请仲裁，用人单位承担劳动者造成损失的举证义务，如果用人单位没有充足理由证明劳动者交接工作没做好，劳动者可以主张限期支付克扣工资。根据您提供的信息，依据法律规定大致可能可以争取的权益有：鉴于您与单位解除了劳动合同，您可以要求单位离职当日一次性支付清您的工资。二、具体法律依据如下：1、《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次

2023-02-25

162人看过
工资
带薪培训工资怎么算

按照你们签订的合同规定计算。如无签订合同按照同等岗位的工资发放。一、薪酬制度由哪个部门制定薪资制度由人力资源部制定。薪酬制度应包括下列内容：1、正常工资。管理人员执行岗位工资，生产工人执行技能工资。基本工资：是工资中的基本部分。按月发放并且不与员工绩效考评结果挂钩。员工若因违规、违纪而受到经济处罚时，扣减基本工资。绩效工资：它是员工按照公司的业绩要求，完成其职位绩效目标应获得的收入。主要根据员工每个考评期考评结果计算，它体现了薪酬的激励性，是员工工资的重要组成；2、加班工资。员工在工作时间之外从事劳动应得的报酬。二、浙江疫情怎么发工资浙江疫情期间工资应当按照劳动合同规定的标准发放。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。三、合同约定工资的百分之多少劳动者和用人单位

2023-03-30

120人看过

直系亲属
外地培训期间摔伤算工伤吗

《工伤保险条例》总则中已给工伤明确了一个基本定义，即因工作遭受事故伤害或者患职业病。根据这一原则，工作原因是认定工伤的核心标准。围绕这个核心标准，以列举方式规定了应当认定为工伤和视同工伤的法定情形。其中第十四条第五项规定：职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。用人单位组织员工培训是为了让职工更好地工作，可以看做是是职工工作的一种另类的延续，参加培训的途中在法律上可以视为上班途中。但能否认定为工伤，还要看该伤者是否在该起事故中负主要责任。工伤认定申请材料工伤认定申请应当填写《工伤认定申报登记表》、《工伤认定申请表》、《工伤申报证据清单》。并提交下列材料：1、《劳动合同书》复印件，或确立的有效证明，2、受伤害职工《职工居民身份证》复印件;3、医疗机构出具的受伤害后诊断病历或职业病诊断书(或职业病诊断鉴定书);4、两人以上旁证证明(证人证言)5、属于下列情

2023-06-14

430人看过
法律综合知识
培训期间工资是否为计算违约金基数

2007年9月10日，王先生入职北京某网络技术有限公司。试用期满后，公司出资派王先生到国外进行技术培训。双方在培训协议中约定：王先生回国后必须为该公司服务3年，如果提前离职，要向公司缴纳相应的违约金，违约金金额按服务期未履行部分所应分摊的培训费用计算，王先生培训期间工资照发。3个月培训结束后，经核算，培训期间该公司支出培训费3万元，差旅费1．2万元。2008年10月9日，王先生提出辞职，并同意支付相应的违约金。公司批准了他的辞职申请，但在计算违约金时双方发生争议。公司认为，在王先生培训期间公司仍照常向其发放工资，这3万元的工资应当属于“因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用”，按照《劳动合同法实施条例》的规定，应当计入培训费用之内，王先生应按比例返还。但王先生却认为，工资是用人单位依法支付给劳动者的劳动报酬，不论是正常上班，还是按照用人单位的安排外出培训，用人单位都应依法向劳动者支付工资；

2022-11-14

425人看过
事实劳动关系
培训期间算劳动关系吗

培训期间如果用人单位已经开始用工了，算劳动关系，劳动关系自用工之日起建立，而建立劳动关系后，双方就应当及时签订书面的劳动合同；如果单位还未开始用工的，则不算劳动关系。一、劳动合同是在试用期签还是转正签劳动合同在试用期内签。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。二、入职后，什么时候能签劳动合同入职后用人单位与劳动者建立劳动关系就应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。三、劳动合同时间怎么签劳动合同签订时间，正常情况下应该是在用工之日起一个月内。因为依照《劳动合同法》的规定，

2023-06-27

134人看过
辞职
公司长时间拖欠工资，辞职要培训费吗

案例公司将近半年欠发工资，我想以此辞职，但与去年签了3年的培训合同，公司要我支付培训费，我要赔付吗?解答不需要支付。相关法律知识：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2023-06-13

233人看过

加班
工余时间受培训算加班

3个月前，孙雯婷等21人应聘到一家创新科技公司上班。公司为不影响正常的生产经营，也为提高新入职员工的业务技能，常常利用下班时间和双休日组织各种业务培训。仅上个月，孙雯婷等人便被占用20个晚上，每个晚上3小时，还有6个双休日。连日的培训令他们疲惫不堪，由于不满公司的这种做法，他们多次要求公司支付加班工资，但都遭到拒绝，理由是培训并不等于生产经营，也没有对公司产生效益。多次索要加班费未果后，孙雯婷等人为此咨询，公司的理由是否成立。公司的理由不能成立，其利用工余时间组织孙雯婷等人培训当属加班，必须向他们支付加班工资。就本案而言，已经符合加班的构成要件。首先，对孙雯婷等人进行培训是公司意志的体现。《劳动法》第68条规定：用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。《职业教育法》第20条也指出：企业应当根据本单位的实际，有计划地对本

2023-06-04

309人看过
员工培训
员工培训算上班时间么

培训算上班时间，那是劳动者的权利也是义务，接受职业培训，提高职业技能。用工之日指劳动者开始接受用人单位管理从事用人单位安排的工作的日期。用人单位安排劳动者参加上岗前培训，劳动关系自劳动者参加培训之日起建立。一、农民工与开发商有劳动关系吗具有劳动关系。确认劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系，应考察劳动者与用人单位是否存在劳动法上的隶属关系，即用人单位要对劳动者支付劳动报酬、进行管理、安排工作。虽然用人单位与劳动者未签订劳动合同，但劳动者在用人单位的管理下从事劳动，用人单位向其支付劳动报酬的，可认定形成事实劳动关系。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。二、劳动保障事务所工作职责1、政策宣传。向辖区内各类人员、用人单位宣传并提

2023-03-21

121人看过