拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。

由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。

《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

一、被拖欠工资如何上诉

被拖欠工资若已经经过劳动仲裁的，可以向法院提起诉讼，具体程序如下：

1、准备好起诉状、拖欠工资证明材料等到用人单位所在地或者劳动合同履行地法院进行起诉立案；

2、法院审查后符合立案条件的，予以立案受理；

3、法院受理后，将起诉状送达被告，被告进行书面答辩，双方交换证据等；

4、开庭审理，通过法庭调查、举证质证、双方辩论等环节，进行调解或者判决。

二、公司一直拖欠工资的解决方式

如果单位出现拖欠工资，那么需要分两种情况来处理：

第一，劳动者可以主动和用人单位解除劳务合同关系，并且要求用人单位给与一定的经济补偿。

第二，劳动者可以选择不解除劳动合同，继续工作维持签订的劳动合同，同时到当地的劳动行政部门投诉举报，然后行政部门会排人员进行调查，如果情况属实则会责令期限内发放劳动者的工资，如果说在规定的期限内依旧没有发工资的话，那么按照《劳动合同法》中规定，用人方除了需要支付期限内规定的工资等报酬以外，超过期限未支付的部分还会责令用人单位安照应支付的金额的百分之50以上100以下的标准给予劳动者多支付赔偿金。