工厂调岗是否合法,首先要看双方是否有约定,约定的是否具体。如果双方都有约定,比如只是简单的约定符合调岗,而不是非常具体的约定调换岗位的性质等,是要衡量调岗前后的岗位性质以及工资变化等情况,才能确定调岗是否合法。调岗包括:调整工作地点、工作内容、工作岗位等。调岗的情形主要有:双方协商调岗、员工不能胜任工作的调岗、用人单位因生产经营需要的调岗以及客观情况发生重大变化的调岗。
一、单位私自调岗降薪合法吗?
这个需要看情况。如果是合理的岗位调整,工作地点、工作条件没有根本性改变,劳动合同又没有约定,属于企业正常经营管理范围,合法,员工不能拒绝。如果岗位调整超出正常范围,属于变更劳动合同或者劳动条件的,应与劳动者达成一致变更合同才可以,否则就不合法,员工不可以拒绝。
符合下列条件的情况下公司调岗调薪是合法的:
1、用人单位有调整工作岗位的合法基础;
2、向劳动者进行了权利义务的告知;
3、双方有过变更工作岗位的合意。
二、因疫情影响,用人单位可否对劳动者进行调岗并降薪
因疫情影响,用人单位可以对劳动者进行调岗并降薪。用人单位因受疫情影响导致生产经营困难的;
可以通过与劳动者协商一致采取调整工作岗位、调整薪酬等方式稳定工作岗位。在未经协商一致的前提下;
劳动合同任何一方均无权单方变更劳动合同约定的内容。但是,用人单位在公平合理的范围内,可以对劳动者行使适当的单方调岗权。
-
工厂通过调岗辞退员工违法吗
500人看过
-
工厂调岗,降工资怎么办
428人看过
-
因工厂搬迁调动岗位能不去吗,因工厂搬迁调动岗位应怎么补偿员工
200人看过
-
工厂调岗不想去怎么办
445人看过
-
工厂调岗降薪后如何应对?
312人看过
-
个人调岗应发工资合法吗?
413人看过
用人单位与劳动者约定可根据生产经营情况调整劳动者工作岗位的,经审查用人单位证明生产经营情况已经发生变化,调岗属于合理范畴,应支持用人单位调整劳动者工作岗位。 用人单位与劳动者在劳动合同中未约定工作岗位或约定不明的,用人单位有正当理由,根据生... 更多>
-
调岗降级合法么?工厂有失职甘肃在线咨询 2023-05-121、工厂单方调岗降级不合法。调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更。用人单位若调整员工的岗位、工资时,必须与员工协商一致,双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同。否则,未经员工同意,用人单位不得单方变更员工的工作岗位及工资福利待遇。 2、对于单位的单方面调岗降薪的行为,劳动者有权以“未足额支付劳动报酬”、未按约定“提供劳动条件”为由解除劳动关系并要求经济补偿。在与单位协商不成的情况下,可以向劳动
-
工厂调岗位员工不去可以吗内蒙古在线咨询 2022-02-01别的车间在哪里?在实践中,用人单位调整劳动者工作岗位,同时符合以下情形的,视为用人单位合法行使用工自主权,劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的,不予支持: (一)调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要; (二)调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当; (三)不具有侮辱性和惩罚性; (四)无其他违反法律法规的情形。 如果调岗与上述相反的情况下
-
工厂调整岗位违法吗,用人单位调整岗位不符合法律规定,可以拒绝吗四川在线咨询 2022-02-13工厂调整岗位违法的,劳动者可以拒绝。工作内容是劳动合同的必备条款,一般而言,调整岗位应当协商一致并变更合同,但根据《劳动合同法》第四十条(二)项和各地司法实践,属于以下两种情形之一的,用人单位调整劳动者岗位,属于用工自主权,劳动者应当服从:1、有证据证明劳动者不能胜任工作岗位的;2、调整岗位是用人单位生产经营需要,且调整后劳动条件与原岗位基本相当,不具有侮辱性和惩罚性和其它违法情形的。用人单位调整
-
工厂给我父亲调岗位上海在线咨询 2022-05-04请问工厂是否和你父亲签订了劳动合同,是否为你父亲购买社保?你父亲今年多少岁?如果已经购买了社保,你父亲因为这次生病的部分支出可以到社保局报销。如果没有购买社保的话,因为这次生病的相关支出可以要求工厂进行赔付,同时到社保局投诉工厂未给你父亲购买社保的问题。工厂给你父亲调整岗位的情况需要根据劳动合同的约定来判断是否违法,具体情况你可以电话联系我详谈。
-
工厂调岗申请怎么写新疆在线咨询 2022-03-30可以参照以下范本进行书写:尊敬的领导:您好!首先感谢您多年来对我的关心和照顾,同时感谢领导在百忙中审阅我的申请报告!我系本公司职工,在领导的关怀下我非常热爱本职工作。 由于本人确实因家庭原因,不能从事以前的岗位工作,为了不耽误部门的正常运转,现恳请调换岗位!在新的岗位上,我会继续于满腔的热情投入到工作中去。恳请领导批准! 申请人 年月日