劳动纠纷诉讼证明证据材料-法师兄

劳动纠纷诉讼证明证据材料

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-17 16:20:26 128 人看过

因涉及企业开除、除名、辞退职工引起的劳动争议案件

（1）劳动仲裁委员会的裁决书；

（2）关于劳动仲裁委员会对起诉方裁决书送达日期的证明；

（3）双方所签订的劳动合同或其他关于雇佣关系的证明；

（4）工作起止日期的证明；

（5）企业开除、除名、辞退职工的决定、通知；

（6）按企业内部规章制度处罚的有关规章制度；

（7）职工违章违纪的证明；

（8）职工的工资、资金等收入情况的证明；

（9）用工单位支付培训费凭证；

（10）职工必须服务期限规定；

（11）其他证据。

劳动纠纷诉讼期是多久

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效重新计算。

发生的劳动方面的争议对于劳动者来说首先是可以提出劳动仲裁的，然后就是提出劳动诉讼，当然了，因为劳动方面的纠纷是属于仲裁前置的案件，所以在劳动仲裁和劳动诉讼这两个阶段都是可以委托律师来代理案件的，至于律师费，应该是根据财产标的来确定的。

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一、面对劳动诉讼纠纷该如何搜集劳动证据来解决面对劳动诉讼纠纷该搜集以下劳动证据来解决：1．工资单、用人单位签订劳动合同时收取押金等的收条等；2．来源于其他主体的证据，如职业中介机构的收费单据；3．来源于有关社会机构的证据，如职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书等；4．来源于劳动保障部门的证据，如劳动保障部门告知投诉受理结果等。二、劳动纠纷仲裁的举证期限劳动仲裁举证期限是在受理以后开庭以前，一般为15日。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。三、劳动争议仲裁的举证规则劳动仲裁举证规则为谁主张谁举证，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。劳动争议申请仲裁的时效期间为一

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