在劳动合同期限内，参保人员需要按时缴纳社会保险费，这是根据《社会保险法》的规定。在员工入职后的这段时间里，用人单位和员工都有责任按时足额缴纳社会保险费用。试用期被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。应在劳动合同条款之内约定试用期，口头约定的试用期不予认可，属于履行劳动合同约定的期限。

在劳动合同期限内，参保人员需要按时缴纳社会保险费，这是根据《社会保险法》的规定。换句话说，在员工入职后的这段时间里，用人单位和员工都有责任按时足额缴纳社会保险费用。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。应在劳动合同条款之内约定试用期，口头约定的试用期不予认可，属于履行劳动合同约定的期限。

试 用 期 包 含 在 劳 动 合 同 内 ， 社 保 缴 纳 有 规 定 ， 避 免 纠 纷

根据我国《劳动合同法》的规定，试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。在试用期内，用人单位应当对职工进行尽职尽责的考察，以保证劳动合同的履行。

同时，《社会保险法》明确规定，用人单位和职工应当依法参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。这就意味着，在试用期内，用人单位应当为职工缴纳社会保险费，以保障职工的合法权益。

因此，根据法律规定，试用期包含在劳动合同内，且社保缴纳有明确规定。用人单位在试用期内应当遵守相关规定，避免与职工发生纠纷。

在劳动合同期限内,参保人员需要按时缴纳社会保险费,这是根据《社会保险法》的规定。同时,用人单位和职工应当依法参加社会保险,按时足额缴纳社会保险费。在试用期内,用人单位应当为职工缴纳社会保险费,以保障职工的合法权益。因此,用人单位在试用期内应当遵守相关规定,避免与职工发生纠纷。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。