没签劳动合同不给工资怎么办-法师兄

没签劳动合同不给工资怎么办

来源：互联网时间： 2023-03-02 21:52:18 267 人看过

那么没签劳动合同不给工资怎么办工资应当按照合同约定发放，包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放。不签定劳动合同是违法行为，可以要求单位支付双倍工资，证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等．用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为，可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，只能到劳动监察大队举报。单位有违法行为的情况下，可以随时离职，不需要提前通知，单位应当办理离职手续，包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。建议协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。通过上文的详细介绍，我们知道，如果对方拖欠工资的可以随时离职，并且要求用人单位出具离职手续。拖欠的工资可以协商解决，协商不成可以通过仲裁或者是诉讼的方式解决问题。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
劳动没签合同怎么要工资？

一、劳动没签合同怎么要工资?和用人单位协商，或者选择劳动仲裁的方式解决。只要员工能够证明事实劳动关系的就可以要求单位支付双倍工资作为赔偿，补缴社保，经济补偿。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)，补交社保;解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿。拒不执行的员工有权向劳动局申请仲裁。二、未签订劳动合同索要双倍工资注意事项有哪些?1、适用“双倍工资”的范围只有符合法律规定的，适用劳动合同法调整的才可以“双倍工资”。这个适用范围是有明确的规定的，即“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用相关的法律规定。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照相关的法律规定执行。2、定义劳动合同的内容具备了劳动合同的主要法

2023-04-18

444人看过
劳动者
单位不给给劳动者签劳动合同怎么办

单位不签劳动合同劳动者可以通过申请劳动仲裁进行维权。劳动者向劳动仲裁委员会提出申请，提交劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据等材料，情况属实的，裁定用人单位应从第二个月起支付双倍工资（最多11个月），补交社保，如果解除劳动关系的还应支付经济补偿。一、老板拖欠工资公司偷偷搬走怎么办拖欠工资申请劳动仲裁。用人单位没有与劳动者签订劳动合同，并且不发放其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要

2023-03-04

172人看过
工资
不发工资没签劳动合同怎么赔偿？

一、不发工资没签劳动合同怎么赔偿?不发工资没签劳动合同单位可能需要承担支付双倍薪资的赔偿责任，单位不发工资可能会被责令支付应付工资50%以上、100%以下的赔偿金。1、不签劳动合同单位可能需要承担支付双倍薪资的赔偿责任《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。2、单位不发工资可能会被责令支付应付工资50%以上、100%以下的赔偿金。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合

2023-06-17

72人看过
申请劳动仲裁
单位没给员工签劳动合同怎样办

一、单位没给员工签劳动合同怎样办用人单位不给签劳动合同的，可以跟公司协商；如果协商之后，用人单位依然是不给签劳动合同，可以到劳动监察部门进行投诉；劳动监察协商无果后，到社会保障服务中心申请劳动仲裁和诉讼。劳动者可以与用人单位协商，订立书面的劳动合同；超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以请求用人单位每月支付二倍的工资；超过一年未订立的，视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、单位没给员工签劳动合同有什么风险1、无固定期限劳动合同条件成立的风险。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说《劳动合同法》实

2023-06-16

50人看过

诉前调解
工头不给钱没有劳动合同怎么办？

一、工头不给钱没有劳动合同怎么办?1、工头不给钱没有劳动合同首先与工头协商。发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。2、如果建立劳动关系超过一个月，依旧没有签署劳动合同，可以向工头索要双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、工头不支付工资怎么办?1、工头不支付工资可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该

2023-04-19

101人看过
工资
没有签劳动合同被辞退工资不给合法吗？

一、没有签劳动合同被辞退工资不给合法吗?没有签劳动合同被辞退不给工资显然是不合法的，劳动者可以要求支付经济补偿金。根据《中华没有签劳动合同被辞退工资不给人民共和国劳动法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无故被辞退的话：要求支付经济补偿金。要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。申请劳动仲裁，申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请，也可以委托律师代为仲裁，劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算。对仲裁不服的还可以向法院起诉。二、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，

2023-04-29

61人看过