如果离婚，脑癌患者目前的状况可能不适合抚养孩子，建议与配偶协商解决。根据我国法律法规可知，母亲有下列情形之一的，也可以与父亲同住：1．患有传染病或者其他长期不能治愈的严重疾病，子女不适合与其同住的；2．有赡养条件，不履行赡养义务的，但父亲要求孩子和她一起生活。

员工得了脑癌算不算工伤？

员工得了脑癌，除非能够拿出证据证明该病症是因为工作的原因造成的职业病，否则就不能算作是工伤，因为工伤认定的主要原则是，因为工作原因受到的伤害。

根据《工伤保险条例》

第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条

职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

第十六条

职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自残或者自杀的。

综上，员工的疾病并不是所有的情况都可以将责任归结为工伤的，尽管是在工作时间犯病或者确诊的疾病，也需要经过正式的认定后并且满足法律的规定才能算是工伤，而脑癌这种疾病与工作的关系通常又不是很大，所以一般不可能属于工伤的范畴。

《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。