原告王某是外地在京的一名农民工，在某工地打工期间，从高处坠落受伤。经过住院治疗出院后，王某与其雇主何某签订了私了协议书。后经鉴定机构鉴定构成六级伤残，故王某以刚走上工作岗位、社会经验不足和受伤后精神恍惚、神志不清为由，诉至北京市顺义区人民法院，要求解除与何某签订的私了协议书，并要求根据法律规定赔偿各项损失。
原告王某诉称：自2008年起，我一直受雇于何某。2010年10月8日晚8时许，我在某施工工地加班时，由于雇主没有提供安全保护设备，导致我从高处坠下受伤。随即我被送往解放军309医院治疗，被诊断为：腰椎骨折(L2)、骨盆骨折、左侧髋骨多发骨折及下肢静脉血栓形成。在经过31天的住院治疗后，我于2010年11月8日出院。出院后，因伤势并未痊愈，我需要继续治疗，但我无力支付巨额的医疗费，加之我当时年仅19岁，刚走上工作岗位，社会经验不足，受伤后精神恍惚，神志不清，未能明白协议书的真正含义，为了先行领取工资以支付生活与医疗费用，迫于无奈，我于2010年12月9日与被告何某签订了的私了协议，被告何某一次性支付我30000元，其中包含了我的工资5000元。之后，我返回原籍继续治疗，后在医生的建议下委托某鉴定机构对我的伤情进行伤残等级鉴定，最终我的伤情被鉴定为六级伤残。我在雇佣工作中受伤，且已经造成了六级伤残这一比较严重的后果，身心备受伤害，何某应依法赔偿我各类经济损失，被告北京某建筑工程公司准许不具备建筑资质和安全生产能力的何某挂靠其名下，以其名义承接工程施工，亦应承担连带赔偿责任。
被告何某辩称：不同意王某的诉讼请求，我已经与王某达成协议并实际履行，协议书是双方真实意思的表示，请求法院驳回原告的诉讼请求。
被告北京某建筑工程公司辩称：不同意王某的诉讼请求。王某是受雇于何某，与该公司无关。
此案正在进一步审理中。
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仲裁机构根据我国劳动保障法之工伤保险法之规定用人单位必须要为劳动者上报劳动保障保险，劳动者在工作时间工作范围内因工作导致的人身受到损害的，用人单位有义务向劳动保障部门申请工伤等级鉴定。劳动者与用人单位既可以通过合法工伤鉴定认定后向工伤保险机构申请理赔，也可以与用人单位私聊解决。尤其是单位违法没给工伤员工办理社会保障的，伤员的实际损害赔偿全部由用人单位赔偿。工伤保险法中规定，工伤员工应在工伤发生后就诊医院并且治疗结束后向用人单位申请工伤鉴定，用人单位应该在30天内向劳动保障部门申请。用人单位在有特殊情况下没有及时上报工伤鉴定的，可以延长10天限期。用人单位可以与工伤员工达成工伤私聊协议，工伤私了协议在实施过程中通常会碰到以下情况:1、用人单位因工伤员工急需赔偿心里，压低理赔金额并且在书写私聊协议时有恶意欺瞒法定工伤理赔标准;2、用人单位出于通过法定程序的步骤时间过于冗长，而提出私聊解决并且理赔金额符2023-04-16313人看过 -
调解委员会如果一方当事人在庭外调解协议签订后又反悔时，可以向人民法院提起诉讼。经人民调解委员会调解达成调解协议后，双方当事人认为有必要的，可以自调解协议生效之日起三十日内共同向人民法院申请司法确认，人民法院应当及时对调解协议进行审查，依法确认调解协议的效力。人民法院依法确认调解协议有效，一方当事人拒绝履行或者未全部履行的，对方当事人可以向人民法院申请强制执行。人民法院依法确认调解协议无效的，当事人可以通过人民调解方式变更原调解协议或者达成新的调解协议，也可以向人民法院提起诉讼。对于调解后反悔的主要有三种情况：(1)普通第三人的调解没有强制执行力，反悔后可以向法院起诉。(2)对于仲裁机构达成的调解协议反悔的，可以向人民法院起诉，请求变更或者撤销协议，或者请求确认协议无效。此时需要对自己的诉讼请求提供证据予以证明。(3)人民法院制定的民事调解书。这是有强制执行力的，一旦签收就产生法律效力，不可以上诉也不2023-04-10340人看过 -
劳动争议调解协议签字了反悔是无效的，因为根据法律当中明确地规定，私底下所签订的协议书就是发生纠纷之后双方当事人私底下的和解，经过双方当事人签字之后是真实的意思表示，也是具有法律效力的。而且发生效力之后，一般情况下不能随意反悔。依法成立的合同，受法律保护，对各方当事人具有法律约束力。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。损失赔偿额一般不大于因违约所造成的损失，损失包括合同履行后可以获得的利益。签订合同之后反悔属于违约，违约方没有合同解除权。因此，违约方不但需要承担延迟履行违约责任，还需要承担继续履行合同的义务。但是，私下的调解协议是可以反悔的，但是需要在调解协议送达前或者签字生效前反悔。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十三条调解方式调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。第十四条调解协议2023-03-23415人看过 -
仲裁机构一般不得反悔。如果赔偿协议在劳动者已认定工伤和评定伤残等级的情况下签订的，因赔偿协议系用人单位与劳动者自愿达成的协议，如不违反法律、行政法规的强制性、禁止性规定，且不存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形的，那么应尊重双方当事人意思自治，应认定有效。如果赔偿协议是在劳动者未经劳动行政部门认定工伤和评定伤残等级的情形下签订，劳动者实际所获赔偿明显低于工伤保险待遇标准，该协议存在重大误解或显失公平等情形，法院则可以判决变更或撤销赔偿协议，判决用人单位赔偿双方协议低于工伤保险待遇的差额部分。律师补充：《中华人民共和国民法典》第一百四十七条，基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第一百四十八条，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。实务中，很多公司不了解与工伤员工解除劳动合同的限定条件，随意解除与2023-05-06445人看过
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显失公平实践中如果有特殊情况的话是可以反悔的，比如在伤情没有稳定，没有进行伤情鉴定的时候是可以反悔的。因为在这些情况下，签订的工伤赔偿协议有很多是显失公平的，所以可以反悔。一、工伤事故赔偿协议是否有效工伤事故赔偿协议是单位和工伤人员或工伤死亡职工亲属签订的赔偿协议，至于该协议是否有效，我们还需要根据实际情况判定。根据《关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题解答》第六点的规定，如果该赔偿协议是在劳动者已认定工伤和评定伤残等级的前提下签订，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应认定有效；但是如果劳动者能举证证明该协议存在重大误解或显失公平等情形（比如说低于正常工伤赔偿标准的80%），符合合同变更或可撤销情形的，可视情作出处理。如果该赔偿协议是在劳动者未经劳动行政部门认定工伤和评定伤残等级的情形下签订的，且劳动者实际所获补偿明显低于法定工伤保险待遇标准的，即低于正常工伤赔偿标准的80%，可以变更或撤销补2023-03-19463人看过 -
离婚协议一、离婚协议反悔了如果签了离婚协议，还没有办理离婚登记的情况，这种情况下离婚协议并没有生效，离婚协议要经过去民政局办理离婚登记并经过民政局备案后才会生效，所以没有办理离婚登记，就算双方在离婚协议上签字盖章，也不能认定为有效，所以可以反悔。男女双方协议离婚后一年内就财产分割问题反悔，请求变更或者撤销财产分割协议的，人民法院应当受理。人民法院审理后，未发现订立财产分割协议时存在欺诈、胁迫等情形的，应当依法驳回当事人的诉讼请求。签订了离婚协议后，双方去民政局办理了离婚手续，离婚协议已经在民政局备案的，这时候协议已经生效，根本没有办法反悔。二、对离婚协议反悔的期限一年。离婚协议书是对夫妻双方关于解除婚姻关系、财产分割、子女抚养等方面形成的协议，是双方真实的意思表示。离婚协议中关于财产分割的条款或者当事人因离婚就财产分割达成的协议，对男女双方具有法律约束力。因此，一般情况下，夫妻双方都应按照双方的协2023-04-30332人看过
实际履行是指合同当事人一方，应按照合同规定的标的履行其义务。 如果在合同履行过程中出现了履行障碍，则当事人应该继续按照合同的约定履行其义务，直到合同履行完毕为止 实际履行有助于维护合同的稳定性和可执行性，同时也能够保护当事人的合法权益。... 更多>
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私了协议签了反悔重庆在线咨询 2022-10-131、私了协议属于新合同，也是变更合同，若反悔可能承担相关法律后果。建议双方协商处理。 2、根据民法典规定，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行义务，不得擅自变更或者解除合同。 3、原本双方已达成的协议系双方真实意思表示，合法有效，并且已经履行完毕。之后返回要求另行赔偿，并未举证证明该协议存在规定的合同可以被撤销和解除的情况存在，也没有举证证明该合同需要变更的情况，因此该协 -
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私了协议员工能反悔吗？湖南在线咨询 2022-11-01工伤赔偿私了协议员工能反悔。现实生活中，经常发生员工发生工伤事故，用人单位对该员工一次性支付一定赔偿费用后便不再担责的情况。但是根据法律规定，用人单位与员工签订的赔偿协议无论是否出于双方真实意思表示、是否公平，都会因该协议违反了法律强制性规定而无效。相关法律可参考：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为 -
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