劳动合同期限。即劳动合同的生效时间。工作内容。也就是说，工人在劳动合同有效期内从事的工作岗位，以及该工作应达到的数量和质量指标或应完成的任务劳动保护和工作条件。即雇主根据国家相关法律法规采取的各种保护措施，以确保工人在劳动过程中的安全、健康和其他工作条件。劳动报酬。也就是说，当工人提供正常劳动时，雇主应支付的工资劳动纪律。即工人在劳动过程中必须遵守的工作秩序和规则。劳动合同终止的条件。即除期限外，当事人约定的其他具体法律事实。一旦这些事实出现，双方之间的权利和义务关系就会终止。违反劳动合同的责任。就是，当事人不履行劳动合同或者不完全履行劳动合同应当承担的相应法律责任

安全生产法规定，生产经营单位与职工订立的劳动合同，应当明确保证劳动安全的有关事项职工的劳动安全和职业危害防护，依法办理职工工伤社会保险事宜。除上述必要规定外，生产经营单位不得与职工订立任何形式的协议，依法免除或者减轻因生产安全事故造成职工伤亡的责任，在法律、法规允许的范围内，员工与用人单位可以协商约定劳动合同约定的其他内容，如试用期、商业秘密的保护和补充保险、福利待遇等，etc

劳动合同应以书面形式订立，根据劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》，劳动合同期限不足一个月的，经双方协商同意，可以订立口头劳动合同。但是，劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式订立。非全日制劳动合同的内容由双方协商确定，包括五项必要条款：工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和工作条件，用人单位应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、防护措施和处理情况如实告知劳动者，并在劳动合同中明确，不得隐瞒、欺骗。劳动者在签订劳动合同期间，因工作岗位或者工作内容发生变化，从事劳动合同未告知的职业病危害作业的，用人单位应当依照前款规定履行如实告知劳动者的义务，并协商变更原劳动合同的有关规定。用人单位违反前两款规定的，劳动者有权拒绝从事职业中毒作业，用人单位不得单方解除或者终止与劳动者订立的劳动合同