员工不愿意购买社保，用人单位应与员工多沟通或者解除劳动合同，如果超过规定时间不为员工购买社保，用人单位将会承担行政责任和承担民事赔偿责任。对于已经过了试用期的不愿意缴纳社保的员工，企业一般是不能直接以员工不愿意缴纳社会保险为由解除劳动合同。

单位开除员工，不能拒绝支付绩效工资

李先生是北京某公司的员工，2007年公司要求李先生所在的部门全体人员对库房进行盘点，在盘点过程中公司经理要求李先生对物资账目进行修改。李先生与经理产生了严重的意见分歧。因为这个原因再加上几个月的连续加班李先生肺病复发至医院就诊。病假期满后由于想暂时躲避库房盘点工作，就提供了一份假假条向公司请了病假。公司发现后，以李先生旷工为由开除了李先生。

李先生对解除劳动合同没有异议，但认为公司每月只支付60％的工资，尚欠1万多元的工资没有支付，同时10月、11月、12月三个月工资也没有支付，要求公司支付上述工资，并支付经济补偿金。

我代理李先生进行了劳动仲裁和诉讼，要求公司支付拖欠的工资1万元，支付10月、11月、12月三个月工资及经济补偿金。

公司主张10月、11月、12月已经支付，公司每月的工资均已经按期支付，李先生索要的1万元工资没有事实依据，绩效工资要根据公司年终考核结果才能确定是否支付，因2007年公司考核没有通过，全体人员均没有取得绩效工资。因此不应当支付申诉人绩效工资。

仲裁委经审理后查明：在劳动合同中，李先生的工资没有约定。公司支付给李先生的工资单中，每年年终或者次年初均有一次约1万元的工资。但并没有证据证明这部分工资属于绩效工资。李先生的社保也是按照每月3000元的标准缴纳的。公司向仲裁委提供了自己出具的没有考核通过的证明，提供了公司绩效考核制度，但没有证据证明向李先生出具过。

仲裁委认为公司没有证据证明已经全额向李先生支付工资，公司以绩效考核没有通过为由，认为不应当支付绩效工资，没有证据证明。据此作出裁决：公司应支付李先生工资1万元，支付10月、11月、12月基本生活费。后公司不服向海淀法院起诉，海淀法院以同样的理由支持了李先生的工资支付请求。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

第六十二条用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。