四川省人社厅关于职工病假工资的规定-法师兄

四川省人社厅关于职工病假工资的规定

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-08 14:10:12 222 人看过

病假怎么休，这不仅与员工自身利益密切相关，还影响用人单位日常管理秩序。不少员工因为休病假，就被用人单位以旷工为由辞退。那么，究竟应当如何休病假？

1．病假工资计算基数：

1）其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资；

2）如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高；

3）双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70％来确定。

2．病假工资的系数：

1）病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应，一般来讲，期限越长，工龄越短，系数越小；

2）现行法律规定，职工连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年，病假工资的系数为本人工资的60％；

3）满2年不满4年，病假工资的系数为本人工资的70％；满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80％；

4）满6年不满8年，病假工资的系数为90％；

5）满8年，病假工资的系数为本人工资的100％；

6）连续休假在6个月以上的，连续工龄不满1年，病假工资的系数为本人工资40％，满2年不满3年，病假工资的系数为本人工资的50％，大于等于3年，病假工资的系数为本人工资的60％。

3．通过基数和系数相乘后得出的病假工资，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％；

4．职工病假待遇如果高于本市上年度月平均工资的，可以按照本市上年度月平均工资计发。

病假工资支付规定、病假工资计算方法、病假工资计算标准？

1．非全月病假：

1）非定额人员：

应扣病假工资＝（基本工资×70％÷21．75）×应扣工资基数×病假天数＋（基本工资×30％÷21．75）×病假天数

当月所得工资＝基本工资－应扣病假工资

2）定额人员：

应扣病假工资＝（1000×70％÷21．75）×应扣工资基数×病假天数＋（1000×30％÷21．75）×病假天数

当月所得工资＝当月工时工资＋〔（1000÷21．75×病假天数）－应扣病假工资〕。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多病假相关文章

房地产开发
四川省人民政府办公厅关于转发省建设厅《四川省住房制度改革工作要点》的通知

省建设厅制订的《四川省住房制度改革工作要点》已经省政府原则同意，现予印发，请贯彻执行。二○○五年一月六日四川省住房制度改革工作要点省建设厅近年来，在各级党委、政府的领导下，我省各地住房制度改革工作进展顺利，住房实物分配体制基本停止，住房分配货币化改革稳步推进，住房公积金制度全面建立，以经济适用住房和廉租住房为重点的住房保障制度不断完善和发展，住房二级市场全面开放。为进一步推进住房制度改革工作，今后一个时期，我省住房制度改革的总体思路是：按照国务院和省政府的统一部署，以促进住房建设和住房市场持续健康发展为中心，努力推进住房分配货币化改革进程，发展经济适用住房建设，建立健全住房保障机制，搞活住房二级市场，有效启动职工住房消费，推动住房新体制建设健康发展。一、树立科学发展观念，推动住房制度改革深入进行目前，住房制度改革已取得阶段性成果，但是房改和住房政策对经济社会发展的影响仍将长期存在，通过房改

2023-06-10

88人看过
工伤保险
四川省人民政府办公厅关于印发四川省企业老工伤人员纳入工伤保险

发布部门:四川省政府发布文号:川办函[2011]73号各市（州）人民政府，省政府有关部门、有关直属机构：《四川省企业老工伤人员纳入工伤保险统筹管理工作方案》已经省政府领导同志同意，现印发你们，请认真贯彻实施。四川省企业老工伤人员纳入工伤保险统筹管理工作方案为认真贯彻落实人力资源社会保障部、财政部、国务院国资委、监察部《关于做好国有企业老工伤人员等纳入工伤保险统筹管理有关工作的通知》（人社部发〔2011〕10号，以下简称《通知》）精神，切实做好企业老工伤人员纳入工伤保险统筹管理工作，结合我省实际，制定本工作方案。一、工作目标按照《通知》和省政府与人力资源社会保障部、财政部、国务院国资委、监察部签订的《国有企业老工伤人员等纳入工伤保险统筹管理工作目标协议书》的要求，2011年4月底前将全省国有企业（含辖区内中央和省在四川各市（州）企业）有伤残等级的老工伤人员和工亡职工供养亲属全部纳入工伤保险统

2023-05-03

498人看过
工资集体协商
四川省劳动和社会保障厅、四川省总工会关于进一步推行企业工资集体协商制度的意见

各市、州劳动和社会保障局、总工会，省产业（局）工会：近两年来，全省各市、州按照《关于开展企业工资集体协商试点工作的意见》（川劳社办［2000］41号）和《关于转发的通知》（川劳社工［2000］17号）要求，逐步开展了工资集体协商试点。在各级劳动保障部门和工会组织的组织和指导下，全省近200户企业开展了工资集体协商试点并取得了初步成效。为进一步推行平等协商和集体合同制度，重点做好工资集体协商工作，现提出以下意见，请结合各地实际遵照执行。一、进一步推行平等协商和集体合同制度，加快培育劳动关系主体双方自主协调的机制，促进劳动关系的和谐稳定。按照《关于进一步推行平等协商和集体合同制度》（劳社部发［2001］17号）的有关要求，各类企业都应该建立平等协商机制，切实维护职工的合法权益。各地要引导企业正确认识并处理建立平等协商机制与进行工资集体协商的关系，坚持把工资集体协商作为推行平等协商和集体合同制度

2023-08-17

315人看过
病假
劳动法中关于病假工资的详细规定：保障职工权益

劳动法关于病假工资的规定如下：对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80％就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0．9天和67．4小时，可以照此折算出员工日平均工资。劳动法病假工资怎么算请病假，一般不扣工资。在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60％支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80％。也就是说，用人单位可以在标准工资的60％至100％之间确定员工病假期间的工资标准。劳动部劳部发［2014］15印发《实施劳动法中有关劳动合同问题的解答》的通知规定：企业中长期病休、放长假和提前退养的职工（注：固定工），仍是企业职工，与用人单位保持着劳动关系，按照《劳动法》关于建立劳动关系应当订立劳动合同的规定，长期病休期间仍需凭病假建议书办理续

2023-07-19

157人看过

工资
四川省劳动和社会保障厅关于切实做好解决拖欠农民工工资工作的通知

各市、州劳动和社会保障局：为认真贯彻落实劳动保障部和省政府关于限期解决拖欠农民工工资问题的要求，继续切实做好解决拖欠农民工工资的工作，现就有关问题通知如下：一、进一步提高认识，加强组织领导。按照劳动保障部的有关工作要求，解决拖欠农民工工资问题，仍是今年劳动工资工作重中之重的任务。各级劳动保障部门要有一名领导同志牵头负责此项工作，继续完善内部分工负责、密切配合的工作机制。同时要在当地党委、政府的领导下，主动加强与相关部门的协调配合，形成工作合力。二、进一步加强调查研究，狠抓落实。各级劳动保障部门要在积极配合建设行政主管部门开展建设领域拖欠农民工工资情况调查统计工作的同时，进一步开展非建筑领域（机械加工、服装、餐饮等）拖欠农民工工资情况的调查与清理，全面掌握情况。在此基础上，要按照政府的统一部署，进一步制定、落实当地解决拖欠农民工工资的清欠计划，确保完成省政府目标办《关于下达2004年度省政府

2023-04-22

413人看过
病退
河北省关于女职工50岁病退的新规定

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。一、符合退休的条件的情况有哪些？全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工

2023-06-24

327人看过
退休
四川省关于事业单位工作人员退休的规定

一、四川省关于企业职工退休的政策参加基本养老保险的职工和以个人身份参加基本养老保险的人员到达退休年龄后，按规定审批并发给基本养老保险待遇。（一）1996年1月1日以后参加工作的职工或以个人身份参加基本养老保险的人员，缴费年限（含视同缴费年限，下同）累计满15年的，退休后按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金两部分组成。退休时的基础养老金月标准以全省上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数，计发月数根据职工退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定。（二）1995年12月31日前参加工作的职工或以个人身份参加基本养老保险的人员，2006年1月1日以后退休且缴费年限累计满15年的，按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和调节金四部分

2023-03-20

456人看过
休假
青海省人民政府办公厅转发省人事厅关于职工带薪年休假意见的通知

发布部门:青海省发布文号:青政办[2004]35号西宁市、各自治州人民政府，海东行署，省政府各委、办、厅、局：省人事厅《关于职工带薪年休假问题的意见》已经第10次省政府常务会议研究通过，现转发给你们，请认真遵照执行。青海省人民政府办公厅二○○四年二月二十七日关于职工带薪年休假问题的意见根据国家有关规定，结合我省实际，现就我省职工带薪年休假问题提出如下意见：一、享受带薪年休假待遇的范围和条件。我省各级党委、人大、政府、政协机关、法院、检察院、人民团体，民主党派和事业单位的职工，凡工作年限满一年以上的，每年可休假一次。二、职工带薪年休假时间。休假时间根据职工的工作地区和工作年限，按下列规定执行。（一）在二类地区工作，工作年限满一年不满十年的，每年可作假10天；工作年限满十年不满二十年的，每年可休假15天；工作年限满二十年不满三十年的，每年可休假20天；工作年限满三十年及其以上的，每年可休假25

2023-05-03

221人看过

法律综合知识
病假工资规定含社保吗?病假工资规定的内容有哪些?

一、病假工资是否规定含社保：1、最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。但在医疗期内，单位应当给员工正常缴纳社保。2、按照《关于贯彻执行若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。二、劳动法病假工资规定：1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.2、除《劳动法》第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。3、请长病假的

2023-01-30

154人看过
农民工
四川省关于农民工工伤的赔偿标准和规定

1.因工致残被鉴定为一级至四级伤残的：一次性伤残补助金标准：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资月支付伤残津贴标准：级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额2.职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的：一次性伤残补助金标准：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资月支付伤残津贴标准：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。一次性伤残补助金标准：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为

2023-03-11

445人看过
病假
病假工资2023人社规定是什么

一、病假工资2020人社规定是什么最新劳动法病假工资规定第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;(四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的，应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准。第五条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给;

2023-05-28

150人看过
最低工资
河北省劳动和社会保障厅关于调整河北省职工最低工资标准的通知

各设区市、县（市、区）人民政府，省直各部门：根据国家劳动和社会保障部《最低工资规定》（劳动保障部令[2004]第21号），经劳动和社会保障部审核，省人民政府批准，我省对职工最低工资标准做了调整，自2004年7月1日起执行。一、调整后的最低工资标准省辖设区市市区（含郊区）和涿州市每月最低工资标准为520元，非全日制劳动者每小时最低工资标准为6元；除贫困县以外的其他县（含县级市）每月最低工资标准为470元，非全日制劳动者每小时最低工资标准为5.5元；贫困县每月最低工资标准为420元，非全日制劳动者每小时最低工资标准为5元。月最低工资标准适用于全日制工作的劳动者。计入最低工资标准的工资报酬，包括由职工个人缴纳的养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金费用；不包括劳动者延长工作时间支付的加班加点工资，中班、夜班、高温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，法律法规和国家规定的劳动者福利待遇等

2023-04-22

499人看过

病假
劳动局发布关于职工病假期间工资支付的最新规定

对于在签定劳动合同时就有约定的，则需要按照合同所约定的与职工的职位相对应的工资标准来确定。如果职工签定的个人劳动合同和企业与全体职工签定的集体合同中都没有约定病假工资，那么可由企业与职工代表共同协商来确定标准。事业单位职工病假期间工资怎么算职工患病，医疗期内停工治疗在六个月以内的，其病假工资按以下办法计发：连续工龄不满十年的，按本人工资的百分之七十发给；连续工龄满十年不满二十年的，按本人工资的百分之八十发给；连续工龄满二十年不满三十年的，按本人工资的百分之九十发给；连续工龄满三十年及其以上的，按本人工资的百分之九十五发给。医疗期内停工治疗在六个月以上的，其病假工资按以下办法计发：连续工龄不满十年的，按本人工资的百分之六十发给；连续工龄满十年不满二十年的，按本人工资的百分之六十五发给；连续工龄满二十年及其以上的，按本人工资的百分之七十发给。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条职工患病

2023-07-17

51人看过
工伤保险
劳动部办公厅关于转发《广东省企业职工社会工伤保险规定》的通知

发布部门:劳动和社会保障部(原劳动部)发布文号:劳办险字[1992]4号各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局）：现将《广东省企业职工社会工伤保险规定》转发给你们，供参考。广东省企业职工社会工伤保险规定第一章总则第一条为促进企业安全生产，维护社会安定，保障企业职工因工伤残后的基本生活和对因工死亡职工的供养直系亲属进行抚恤，根据《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国劳动保险条例》等有关规定，结合本省实际，制定本规定。关联法规：第二条本规定适用于广东省境内的所有企业和实行企业管理的事业单位、城镇个体工商户（以上统称单位）及其所属全部职工。第三条各级政府劳动行政部门统一管理企业职工社会工伤保险工作，检查监督本规定的贯彻执行。第四条单位和职工均必须参加社会工伤保险，工伤保险应与职工安全工作相结合，工伤保险待遇应与国民经济发展相适应，与人民生活水平同步提高。第二章保险范围第五条职工

2023-05-03

220人看过