(一)高温津贴与防暑降温费法律上的定义:
财政部《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》明确规定:企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出,其中包括防暑降温费等。
《防暑降温措施管理办法》第十一条规定:“用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。”同时第十七条规定:“劳动者从事高温作业的,依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额。”
(二)高温津贴与防暑降温费区别如下:
一、二者的适用对象不同,高温津贴只适用于在露天气温大于35℃、室内气温不低于33℃环境下工作的职工,防暑降温费适用的是夏季在岗的所有职工,对工作环境是否高温无特别要求。领取了防暑降温费的职工若符合条件,仍可领取高温津贴。
二、二者的发放方式也不同,高温津贴纳入工资总额,且不得用防暑降温饮料充抵,单位在发放工资时须将高温津贴单独列项明示,杜绝了逃避或拖欠的行为,而防暑降温费可以以现金发放,也可以以实物形式发放,并不计入工资总额。
三、高温津贴属于有明文规定的一项待遇,如果用人单位拒绝发放,属于克扣拖欠工资,劳动者可及时向劳动监察部门举报,或申请进行劳动争议仲裁,维护自身的合法权益。
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住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工缴存的长期储金,是用于住房的一种资金。具有普遍性、强制性、福利性和返还性的特点。... 更多>
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防暑降温费高温津贴发放有差别吗海南在线咨询 2023-05-26没有区别,都是在高温情况下给的员工的补贴。 法律依据 《防暑降温措施管理办法》 第十七条劳动者从事高温作业的,依法享受岗位津贴。 用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定,并根据社会经济发展状况适时调整。 第十一条用人单位应当为高温
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防暑降温费和高温津贴是一回事么广东在线咨询 2023-02-21不是一回事。防暑降温费是指用人单位为职工提供的,除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的费用之外的福利待遇支出,是职工福利。高温津贴是指用人单位为了补偿职工在高温作业环境下的特殊或额外的劳动消耗津贴,是工资的组成部分。高温津贴是工资;防暑降温费是福利。高温津贴对工作环境有限制,防暑降温费无特别要求。高温津贴和防暑降温费必须现金支付。
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高温津贴规定是什么呢?什么是防暑降温费辽宁在线咨询 2023-04-09什么是防暑降温费,防暑降温费又称为高温补贴,是企业为保证生产经营活动顺利进行,保障劳动者的安全身体健康适当给予的补贴。根据国家相关法律规定,企业安排劳动者在高温天气(日最高气温达到35度以上)露天工作,以及不能将工作场所温度降低到33度以下的,应当向劳动者支付防暑降温费即高温补贴。高温津贴规定:企业安排劳动者在高温露天环境工作的,按照每人每月不低于60元的标准发放防暑降温费,不能将室温降低到33度
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防暑降温费与高温津贴这两者可以同时领取吗四川在线咨询 2022-06-14这防暑降温费与高温津贴是两码事儿,只要符合相关条件,可以同时领取这两项费用 在高温天气期间(高温天气是指市气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温在35°C以上,含35°C的天气),用人单位安排劳动者从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33°C以下(不含33°C)的,应当在发放防暑降温费的基础上向劳动者发放高温津贴 符合享受高温津贴的人员可以同时享受高温津贴和防暑降温费,