1、根据《职工带薪年休假条例》的规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2《企业职工带薪年休假实施办法》第四条也规定:年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。
3、而职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。
4、相关规定中也提出,职工享受带薪年休假天数应当根据职工累计的工作时间来确定,职工在同一或不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,都应当计为累计工作时间,如果仅仅将本单位工作时间作为享受休假的累计工作时间,是不符合规定的。
5、但是,“不同单位之间的累计工作时间”怎么来证明,目前的相关政策并没有对此做出细致规定,因此不同单位的操作往往“自成一体”。
6、有的单位需要员工提供劳动合同,有的则凭社保缴金缴费记录,虽然两者的确都可证明“工作时间”,不过各有利弊:劳动合同可以证明工作年限,但合同本身不易保存。
7、很多人不注意存放,需要时发现遗失了,去原单位补,基本没可能;社保缴金明细能反映一定情况,但目前只能打出两年内的记录,也就是24个月的明细;超过24个月的,不显示具体是单位缴纳的,还是自己缴纳的灵活就业缴金。所以社保缴金记录,不一定能够还原真实原工作状态。
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年假累计工作年限如何界定海南在线咨询 2022-11-031.年假一般是按照下列标准来计算的: 2.职工的工作时间累计一到十年的,年休假有5天; 3.累计工作时间满10年不满20年的,年休假有10天; 4.累计工作时间已满20年的,年休假有15天。而国家的法定休假日、休息日不计入上述年休假的假期。
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工人的累计工作年限如何认定?江苏在线咨询 2022-04-041、职工连续工作12个月以上,享受带薪年休假;带薪年休假根据职工累计工作时间确定。职工在同一或不同用人单位工作时间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作时间,应当计为累计工作时间。 2、“累计工作时间”的计算应提供如下有效证明作依据: (一)档案有记载的累计工作时间; (二)单位职工缴纳养老保险费的年限; (三)劳动合同书证明的有效工作年限; (四)其它具有法律效力的材料证明的工作时间。(