这段内容讲述了劳动者在工作期间遭受的伤害应由用人单位承担，若伤害发生在工作时间且与工作有关，则可视为工伤。如果用人单位未在事故发生的一个月内向人力资源和社会保障局申请工伤认定，工伤职工或其近亲属在一年内有权提出认定申请。

劳动者在工作期间遭受的伤害，应由用人单位承担。若伤害发生在工作时间，且与工作有关，则可视为工伤。向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。

工伤认定谁负责？

工伤认定是指在工作过程中，因工作原因受到的伤害或疾病被认定为工伤，由用人单位或社会保险机构按照规定给予工伤保险待遇的过程。在工伤认定过程中，谁负责的问题一直是社会关注的热点。

根据《工伤保险条例》第二十条规定，用人单位应当承担工伤职工在治疗期间的生活费、医疗费等费用，并按照国家规定向工伤保险经办机构申报工伤。而根据条例第十九条规定，职工或者其近亲属认为是用人单位的工作人员，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

因此，按照法律规定，用人单位负责工伤认定工作。如果用人单位不认可职工的工伤认定申请，就需要承担相应的举证责任，证明职工不是用人单位的工作人员。同时，工伤保险经办机构负责对工伤认定申请进行审核、调查和认定工作，并对认定结果进行公示和告知。

总之，工伤认定是一个复杂的过程，需要用人单位、工伤保险经办机构和职工共同努力。如果发生工伤事故，用人单位应及时向工伤保险经办机构申报，并根据相关规定承担相应的责任，确保工伤职工得到合理的医疗和工伤保险待遇。

劳动者在工作期间遭受的伤害,应由用人单位承担。若伤害发生在工作时间,且与工作有关,则可视为工伤。向人力资源和社会保障局申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报。工伤认定是指在工作过程中,因工作原因受到的伤害或疾病被认定为工伤,由用人单位或社会保险机构按照规定给予工伤保险待遇的过程。用人单位应承担工伤认定工作,如不认可认定申请,需承担举证责任。工伤保险经办机构负责审核、调查和认定工作,并对认定结果进行公示和告知。发生工伤事故,用人单位应及时向工伤保险经办机构申报,并根据相关规定承担相应的责任,确保工伤职工得到合理的医疗和工伤保险待遇。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。