如何办理入职手续

1.填写员工简历

2.发布系统汇编，向新员工介绍公司情况和管理制度，使他们了解公司的基本工作知识，并需要通过公司内部网络了解更多情况

3.根据新员工入职程序清单逐项办理入职程序

4.确认员工转入人事档案的时间

5.向新员工介绍管理

6.将新员工带到部门，并将其介绍给部门总经理7.通过电子邮件和内部出版物向整个公司公布新员工的情况8.更新员工通讯簿9.签订劳动合同

新员工所需的材料员工的入职流程如下：

1.员工填写申请登记表并提交各种证件供检查：

2.三张一寸免冠照片

3.身份证原件或户籍复印件

4.学历和学位证书原件（学生应提供学生证原件）5.资格或资格证书原件6.与原单位解除或终止劳动合同的证明7.体检证明8.签订劳动合同，保密协议，与员工的职务说明职前审查

企业必须依法进行严格的人事审查。境外人员必须按照规定办理证件，办理外国人就业证、台湾、香港、澳门人员就业证、华侨就业证，并及时办理延长和终止就业手续。在中国定居的外国人和取得永久居留权的外国人可以找到工作或寻找工作。外国人申请就业后，应当履行劳动合同或者协议，未经许可，不得接受其他单位的就业。如果协议终止，员工应重新申请并获得批准，否则将被视为非法雇佣

雇佣外国人时，用人单位应依法签订劳动合同。一般情况下，劳动合同的最长期限不得超过5年。劳动合同期限届满时，劳动合同终止。劳动合同的聘用证书失效。如需续签，用人单位应在原合同期满前30天内向劳动保障行政部门申请延长雇佣时间，经批准并办理就业证延期手续

劳动和社会保障部《关于外国人持有来华就业职业资格证书有关问题的批复》规定，外国人应当具备职业技能和技能在中国工作所需的相应工作经验；由于中国政府尚未与其他国家政府签订职业资格证书互认协议，在中国从事国家规定职业（工种）的外国人原则上必须持有中华人民共和国职业资格证书。但是，在中国从事西式厨师、西式糕点等具有外国特色的职业或工种的外国人，经劳动和社会保障部批准，可以持本国政府或行业协会颁发的职业资格证书就业或就业。但是，该证书应由国家公证处公证，公证证书应为中文或英文