女方人工流产，男方只有在有过错的情况才需要赔偿。法律规定，当事人对造成损害都没有过错的，能根据实际情况，由当事人分担民事责任。在未婚先孕的情形下，如果女方因为做人工流产而花费的医疗费、护理费、营养费，因为与男方有因果关系，可要求男方分担。

人工流产的假期是多少天

新劳动合同法没有作出相关规定，以下是《劳动法》的内容：

《劳动法》人工流产法定假期是14天

《关于女职工生育待遇若干问题的通知》

1．女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产

假期间，工资照发。

2．女职工怀孕，在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担，费用由

原医疗经费渠道开支。

3．女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。

如果是已婚生育妇女，又带有节育环的意外怀孕，单位不应扣其工资．并有两周的假期．

计划生育津贴的产假期限如下：

（一）妊娠7个月以上（含7个月）生产或早产的，按3个月计发；分娩时遇有难产实施剖宫产、助娩产手术的，增加0．5个月；多胞胎生产的，每多生产一个婴儿，增加0．5个月。

（二）妊娠3个月以上（含3个月）、7个月以下流产、引产的，按1．7个月计发。

（三）妊娠不满3个月流产（含自然流产、人工流产），按1个月计发。

总之，如果你遇到类似问题需要解决的，需要根据具体的劳动法规与实际单位的规定来进行合理的计算。如果你在休产假期间工资出现疑问的，建议咨询专业的律师，以在最专业的情况下给你合理的解释，维护你的合法权益，保护自己的利益不受伤害。

《民法典》第一千一百八十六条

受害人和行为人对损害的发生都没有过错的，依照法律的规定由双方分担损失。

第一千一百八十七条

损害发生后，当事人可以协商赔偿费用的支付方式。协商不一致的，赔偿费用应当一次性支付；一次性支付确有困难的，可以分期支付，但是被侵权人有权请求提供相应的担保。