女方人工流产,男方只有在有过错的情况才需要赔偿。法律规定,当事人对造成损害都没有过错的,能根据实际情况,由当事人分担民事责任。在未婚先孕的情形下,如果女方因为做人工流产而花费的医疗费、护理费、营养费,因为与男方有因果关系,可要求男方分担。
人工流产的假期是多少天
新劳动合同法没有作出相关规定,以下是《劳动法》的内容:
《劳动法》人工流产法定假期是14天
《关于女职工生育待遇若干问题的通知》
1.女职工怀孕不满四个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时,给予四十二天产假。产
假期间,工资照发。
2.女职工怀孕,在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时,其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担,费用由
原医疗经费渠道开支。
3.女职工产假期满,因身体原因仍不能工作的,经过医务部门证明后,其超过产假期间的待遇,按照职工患病的有关规定处理。
如果是已婚生育妇女,又带有节育环的意外怀孕,单位不应扣其工资.并有两周的假期.
计划生育津贴的产假期限如下:
(一)妊娠7个月以上(含7个月)生产或早产的,按3个月计发;分娩时遇有难产实施剖宫产、助娩产手术的,增加0.5个月;多胞胎生产的,每多生产一个婴儿,增加0.5个月。
(二)妊娠3个月以上(含3个月)、7个月以下流产、引产的,按1.7个月计发。
(三)妊娠不满3个月流产(含自然流产、人工流产),按1个月计发。
总之,如果你遇到类似问题需要解决的,需要根据具体的劳动法规与实际单位的规定来进行合理的计算。如果你在休产假期间工资出现疑问的,建议咨询专业的律师,以在最专业的情况下给你合理的解释,维护你的合法权益,保护自己的利益不受伤害。
《民法典》第一千一百八十六条
受害人和行为人对损害的发生都没有过错的,依照法律的规定由双方分担损失。
第一千一百八十七条
损害发生后,当事人可以协商赔偿费用的支付方式。协商不一致的,赔偿费用应当一次性支付;一次性支付确有困难的,可以分期支付,但是被侵权人有权请求提供相应的担保。
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