对于用人单位而言,想要单方面解除劳动合同,根据其所需付出代价的不同,有以下四种类型:
(1)需支付辞退赔偿金
用人单位违反劳动合同法相关规定解除或者终止劳动合同的,如果员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依法向辞退员工支付相当于经济补偿金2倍的经济赔偿金。
(2)需支付经济补偿金
根据法律规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
①用人单位依照企业破产法规定进行重整,经过合法程序辞退员工的;
②劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外;
③用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的;
④用人单位决定提前解散时辞退员工的。
(3)需提前30日通知或支付一个月工资作为补偿
劳动者有下列情况的,用人单位解除劳动合同只需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资:
①劳动者患病或者非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
②劳动者经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的
③劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。
(4)无需支付辞退赔偿或补偿金
劳动者有下列情况的,用人单位可以不经通知即解除劳动合同:
①在试用期内被证明不符合录用条件的;
②严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;
③严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损失的;
④同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
⑤以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
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劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>
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国企改制咋解除劳动合同可以单方面解除劳动合同吗?西藏在线咨询 2023-08-28可以单方面解除劳动合同,但应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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民办非企业单位劳动合同解除台湾在线咨询 2022-01-08依据协议规定处理。 劳动合同法第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。
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员工单方面解除劳动合同对企业会有什么影响?陕西在线咨询 2022-04-24依法解决劳动纠纷或其它纠纷属于企业生存发展中的正常法律行为,不会有什么的不利影响。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第一条为了公正及时解决劳动争议,保护当事人合法权益,促进劳动关系和谐稳定,制定本法。 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、
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劳动者可以单方面解除劳动合同吗用人单位可以单方面解除劳动合同吗重庆在线咨询 2022-03-05可以的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)
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怎样解除劳动合同, 劳动者单方面解除劳动合同的条件?福建在线咨询 2022-03-30用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人