(1)雇主必须拥有商业秘密或与知识产权相关的其他秘密权利。如果用人单位没有商业秘密,不能以保护劳动者的商业秘密为借口要求劳动者承担竞业禁止义务。1993年《中华人民共和国反不正当竞争法》第十条第三款所称商业秘密,是指不为公众所知悉、能够给权利人带来经济利益、具有实用性并为权利人保密的技术信息和商业信息。根据国家工商行政管理局1998年发布的《关于禁止侵犯商业秘密的若干规定的解释》,不为公众所知意味着不能直接从公开渠道获取信息;能够为权利人带来经济利益,是信息具有一定经济利益或竞争优势的实际手段;采取保密措施是指发包人已采取的措施,包括签订保密协议、建立保密制度和采取其他合理的保密措施;技术信息和商务信息包括设计、程序、产品配方、制造工艺、制造方法、管理诀窍、客户名单、来源信息、产销策略、投标底价和投标内容,(2)用人单位要求承担竞业禁止义务的劳动者仅限于了解用人单位商业秘密的高级管理人员、高级技术人员和其他人员。这里需要明确的是,《劳动合同法》将了解用人单位商业秘密的高级管理人员、高级技术人员和其他人员并列,可以理解为高级管理人员和高级技术人员,用人单位可以要求其在劳动合同中承担竞业禁止业务,无论其是否知悉用人单位的商业秘密;对于这些人员以外的其他人员,只有那些因其职位而接触和理解业主商业秘密的人员才能被要求在本合同中承担竞业禁止义务。(3)竞业禁止的最长期限不得超过2年。即劳动合同终止或解除2年后,劳动竞业禁止义务条款自动终止。它不再对工人有约束力。(4)竞争限制的范围和地区仅限于与雇主形成竞争关系的产品或业务领域和地区。超出此范围无效。(5)竞业禁止期间,用人单位应当给予劳动者经济补偿。作为对劳动者就业权利限制的补偿,用人单位应当对承担竞业禁止义务的劳动者给予经济补偿。
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对竞业限制条款约定的条件限制有哪些
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竞业禁止条款有哪些
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企业经营中竞业禁止条款的约定
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约定竞业限制条款要符合哪些条件
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竞业禁止的条款都有哪些
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合同终止是指合同当事人消除继续合同的未来效力。合同终止有以下几点: 1、债务已按约定履行; 2、解除合同; 3、债务相互抵销; 4、债务人依法提取标的物; 5、债权人免除债务; 6、债权债务属于一人; 7、法律规定或者当事人约定终止的其他情... 更多>
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竞业禁止中禁止有哪些禁止条件新疆在线咨询 2022-11-11竞业禁止一般是用人单位主动与劳动者之间约定的,一般就是指劳动者在本单位工作之后,在一定时期内就不能到同行业的单位进行工作,同时也要对本单位的工作内容进行保密。那么竞业禁止的禁止义务有哪些,竞业禁止有哪些禁止义务?
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对竞业限制条款约定的条件限制有哪些青海在线咨询 2023-03-05根据《劳动合同法》上述规定,劳动合同中竞业限制条款要合法有效,受到法律保护,就必须符合以下条件: (1)用人单位必须有商业秘密或其他与知识产权相关的秘密权利的存在。 (2)用人单位要求承担竞业限制义务的劳动者限于用人单位高级管理人员、高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员。 (3)竞业限制期限最长不能超过2年。即劳动者竞业限制义务条款自劳动合同终止或解除后2年自动解除。对劳动者不再具有约束力
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竞业禁止条款有哪些,竞业禁止条款的效力宁夏在线咨询 2021-03-231、协议主体错误,签订竞业禁止协议的企业一方,应是拥有商业秘密的权利人,即必须要有商业秘密的存在,这是实行竞业禁止的一个非常重要的前提条件。并且协议的另一方必须是符合竞业禁止适用条件的人员,如果不满足协议签订的主体条件很可能导致协议无效。 2、超过竞业禁止的期限,《劳动法》第24条规定,竞业禁止协议的禁止期限不得超过两年。也就是说,如果双方在协议中约定的期限超过两年,则超出部分应当认定为无效。 3
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竞业禁止竞业限制的适用条件北京在线咨询 2022-02-15(1)用人单位必须有商业秘密或其他与知识产权相关的秘密权利的存在。如果用人单位不存在商业秘密,就不能借口保护其商业秘密要求劳动者承担竞业限制的义务。所谓商业秘密,按照1993年《中华人民共和国反不正当竞争法》第10条第3款的规定,是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。根据1998年国家工商行政管理总局《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》
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竞业限制约定的条件有哪些四川在线咨询 2023-03-20约定竞业限制应符合下列条件: 1、用人单位具备法定的协议主体的资格; 2、劳动者是用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员; 3、以及约定的期限最长不超过两年等。 4、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动