拖欠工资找劳动仲裁有用吗-法师兄

拖欠工资找劳动仲裁有用吗

来源：互联网时间： 2023-08-09 10:53:33 88 人看过

拖欠工资找劳动仲裁委员会有用。可以先向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉。举报投诉没有作用的，再向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名或者盖章确认。

工资拖欠找人社局有用吗

有用。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。

由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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一、拖欠工资如何找劳动仲裁部门拖欠工资找劳动仲裁部门的方式是去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。仲裁程序如下：1.仲裁委员会告知当事人开庭审理的日期与地点；2.公开审理的案件，应当发出公开开庭审理的公告；3.开庭；当事人陈述；证人作证；4.出示书证、物证和视听资料；5.宣读鉴定结论和勘验笔录；6.庭审辩论；7.评议与裁决。根据《劳动争议调解仲裁法》第三十八条当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。二、拖欠工资仲裁时效是多久仲裁时效期限为一年的时间。拖欠工资引起的劳动争议适用劳动仲裁前置，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。《中华人民共和国劳动

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是有用的。公司拖欠工资一个月可以申请劳动仲裁，法律规定用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，工资应当以货币形式按月支付，如果超过一个月没有发放给劳动者的是拖欠工资，劳动者可以向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁解决。一、申请劳动仲裁需要提供的材料如下：1、《仲裁申请书》，申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》；2、身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件；3、能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同等。二、员工发现单位拖欠工资协商不成，可以通过以下法律途径来解决：1、向当地劳动保障监察机构投诉举报；2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；3、向法院起诉解决。综上所述，只要公司不按期发工资，劳动者就可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间

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