企业重整期间员工薪资的发放吗-法师兄

企业重整期间员工薪资的发放吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-26 11:22:51 452 人看过

公司重整期间员工工资发放。公司重整应当制作重整计划草案，经债权人会议表决通过，人民法院裁定批准后，重整计划由债务人负责执行。重整计划中包括员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，社会保险费用以及补偿金。

一、重整计划执行时间和监督期限

我国破产法并没有对破产重整的时间作出规定。一般来说，重整的时间通过重整计划确定。在重整过程中，破产管理人可以在特殊情况下想法院提交申请延长重整时间。一般来说的重整时间是2到3年。我国新《破产法》没有规定强制的计划执行期限，而是交由各方当事人通过重整计划协商确定，如果债权人愿意接受一个很长的执行期限，主要合法并且不损害社会或者其他人的利益，法律没有必要禁止。

二、破产清算的具体程序

破产清算的一般程序如下：1、由申请人向人民法院提出破产申请。2、法院受理破产案件。3、由债权人向法院、破产管理人申报债权。4、召开债权人会议。5、由破产管理人制定债务人重整计划或与债权人达成和解。6、法院宣告债务人破产。7、破产管理人将债务人的资产变现，并分配给债权人。8、法院裁定终结破产程序。

三、公司破产重整工资计算

公司破产重整所欠工资应在清偿破产费用和共益债务后发放，重整计划中必须包含所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用以及应当支付给职工的补偿金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多执行期限相关文章

工资
企业年终奖发放包括工资和薪金吗？

年薪不包括年末奖金。一般会在劳动合同或者聘用通知等文件中注明工资的组成，是否包括年终奖，如何发放年终奖也应该在合同中注明。法律和法规保护的是工资，年末奖金是奖金性质，也就是企业根据自己的情况决定是否支付的钱，如果企业没有在劳动合同中明确记载的话，即使没有支付也没有责任。企业年终奖变年后奖能防跳槽吗昨日，本报与纳杰人才一项关于年终奖发放的联合调查出炉，结果显示，为防止骨干人才跳槽，两成企业将年终奖推迟到年后发放。（1月14日武汉晚报）年终奖推迟到年后发放，这还能叫年终奖吗？年终奖变成年后奖，想想心里真有些苦涩。辛辛苦苦忙乎了一年，到最后奖金居然还不能按时到手，这不是冷职工的心吗？职工的心一旦冷了，企业的希望又在哪里呢？企业为防止骨干人才跳槽，心情可以理解，但效果值得怀疑，手段值得商榷。一方面，此举是牛栏关猫而已，防得了一时防不了长久。年终奖推迟到年后，毕竟还要发放，到时又该怎么防呢？总不能一

2023-08-18

403人看过
工伤停工留薪
薪资调整：工伤停工留薪期间的工资待遇

不超过12个月，工伤在停工留薪期间原工资福利待遇不变，由所在单位支付。工伤停职留薪的待遇：一、停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。二、停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。三、生活不能自理的工伤职工需要护理的，由所在单位负责。四、停工留薪期内因工伤导致死亡的，按因工死亡处理享受全部的工亡待遇。工伤停薪留职不超过几个月工伤停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或

2023-07-05

398人看过
担保债权
企业重整期间的担保权

企业破产法第七十五条第一款规定：在重整期间，对债务人的特定财产享有的担保权暂停行使。但是，担保物有损坏或者价值明显减少的可能，足以危害担保权人权利的，担保权人可以向人民法院请求恢复行使担保权。适用这一规定，有两个问题需要注意。第一个问题较为简单，即担保物有损坏或者价值明显减少，不一定足以危害担保权人权利。例如，担保物本身价值有1000万元，而担保债权只有100万元，担保权人只有在该担保物价值明显减少至不足100万元时，才可以请求法院恢复行使担保权;该担保物价值虽然明显减少但仍超过100万元时，担保权人不能适用这一条款请求法院恢复行使担保权。第二个问题看起来简单，实际却需要更多的思考，即担保权人为了防止担保物有损坏或者价值明显减少而请求法院及时处分担保物后，是否有权立即受偿该担保物处分所得?例如，担保物是本来价值100万元的股票，担保债权是100万元。在股市行情下跌和该担保物股票价值明显减少

2023-06-09

469人看过
假期
企业放假期间是否应该给员工工资

一、企业放假期间是否应该给员工工资1、企业放假期间应该给员工工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。2、法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。二、用人单位无故拖欠工资该怎么办用人单位无故拖欠工资处理方式如下：1、劳动者应先向用人单位提出支付的要求，主动与用人单位沟通协商。在双方达成一致意见后，劳动者可与用人单位签订和解协议；2、在劳动争议发生后，劳动者可向劳动争议调解委员会提出请求，要求其主持调解。该劳动争议调解委员会一

2023-08-09

291人看过

工资
员工和公司重整期间工资会结算吗

公司重整期间员工的工资按照法律规定是应予发放的。公司重整应当制作重整计划草案，经债权人会议表决通过，人民法院裁定批准后，重整计划由债务人负责执行。重整计划中包括员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，社会保险费用以及补偿金。疫情期间员工工资照常发吗1、疫情期间用人单位停工、停产在一个工资支付周期内的，按劳动合同规定的标准照常发放劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，工资不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位按当地规定支付生活费。2、法律依据：《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。《中华人民共和国企业破产法》第

2023-08-11

214人看过
陪产假
男性员工陪产假期间薪资的发放方式是什么？

陪产假期间，用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种：若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额。若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。男职工陪产假有多少天男职工有陪产假吗？有。陪产假，又名陪护假，即女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前，劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。如果你的状况特殊，比如生活困难，妻子实在无人照顾，或医院方面有相关的要求，可向单位申请困难补助或照顾。陪产假多少天（每个地方不同

2023-07-07

348人看过
假期
婚假期间重庆员工的工资发放政策是什么？

“大的意义”可以理解为在人类历史长河中，人类不断探索、发现和创造的各种文化、思想、价值观和科技等成果，以及这些成果所带来的影响和意义。它代表了人类在文明进步中走过的历程，以及人类对未来的探索和追求。同时，“大的意义”也强调了人类在追求和发展过程中，需要保持对人类社会、自然环境、宇宙等方面的关注，不断拓展人类文明的深度和广度。根据重庆计划生育条例和工资支付暂行规定，婚假用人单位应按照劳动合同中规定的标准支付劳动者的工资。简单来说就是婚假期间属于带薪休假，由用人单位支付工资。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重重庆婚假工资怎么发放？根据重庆计划生育条例与工资支付暂行规定，婚假期间属于带薪休假，由用人单位支付劳动者工资。具体计算方法为：婚假期间工资=劳

2023-10-06

462人看过
工资
工资发放机制：企业职工待岗期间的待遇

根据给出的素材,可以得知如果劳动者在一个工资支付周期内处于待岗状态,用人单位必须按照劳动合同中规定的标准向劳动者支付工资。如果劳动者超过一个工资支付周期,并且提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。如果没有提供正常劳动,则应按当地政府规定的标准发给生活费。因此,用人单位应该遵守相关法规,按时足额支付劳动者的工资报酬。根据情况：如果劳动者在一个工资支付周期内处于待岗状态，那么用人单位必须按照劳动合同中规定的标准向劳动者支付工资。二、超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。若劳动者没有提供正常劳动，应按当地政府规定的标准发给生活费。根据素材，企业应如何支付劳动者在待岗期间的工资？在待岗期间，企业应按照国家和本市规定为职工交纳各项社会保险费，并支付生活费。若非

2023-10-08

391人看过

债权申报
企业重整期间的民事纠纷

重整期间的债权申报后可以起诉。债权人怠于起诉，债务人可以主动起诉。只要符合立案条件的，法院应予受理。一般是这两种情形：1、对债务数额有争议的，债务人可以到法院起诉债权人，申请法院确认债务数额。2、对债务的利息有争议，债权人不起诉，但是利息每天在增长的，这种情况下债务人可以要求法院确认利息。民事诉讼法期间的规定根据《民事诉讼法》第八十二条的规定，期间包括法定期间和人民法院指定的期间。期间以时、日、月、年计算。期间开始的时和日，不计算在期间内。期间届满的最后一日是节假日的，以节假日后的第一日为期间届满的日期。期间不包括在途时间，诉讼文书在期满前交邮的，不算过期。根据《民事诉讼法》第八十三条的规定，当事人因不可抗拒的事由或者其他正当理由耽误期限的，在障碍消除后的十日内，可以申请顺延期限，是否准许，由人民法院决定。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有

2023-07-04

320人看过
劳动者
待岗期间如何发放薪资

按目前的规定，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准。用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。试用期该如何发放工资由于劳动法对试用期的规定非常原则，缺乏具体的可操作条款，实践中用人单位往往利用试用期的“模糊规定”损害劳动者的合法权益，试用期演变成了“白干期”“廉价期”，劳动者在试用期内获得的劳动报酬非常低廉，严重损害了劳动者的利益。为了保护劳动者的合法权益，《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同法规定了两个“不低于”原则，首先不得低于用人单位所

2023-07-03

217人看过
工资
企业倒闭员工工资可以全额发放吗

企业倒闭员工工资能全额发放。根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，优先清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等费用。一、公司破产工资由谁来发公司破产，工资由公司发放。法律规定，公司在优先清偿破产费用和共益债务后，应该按顺序清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。二、申请破产受理后怎么办申请破产受理后的处理方式是，债务就依照顺序清偿。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：1.破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；2.破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；3.普通破产债权。三、公司破产资产清算的顺序是怎

2023-03-20

109人看过
辞职
合同到期的企业，员工辞职后如何发放工资？

1、协商解决。2、到劳动行政部门举报（通常是单位所在区的劳动监察大队）。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25％的经济补偿金。3、也可以直接申请仲裁。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。合同到期还用辞职吗合同到期不需要辞职，劳动者合同到期选择不续签即可。有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基

2023-07-15

278人看过

假期
公司如何计算员工放假期间的薪资？

1、公司停工停产、员工放假的，一个月以内的，支付正常工资，一个月以上的，支付生活费，最低的不得低于最低工资标准的80％；2、未签订劳动合同的，可以要求公司支付双倍工资。3、公司关闭的，终止劳动关系，支付经济补偿金；4、员工可以向劳动部门投诉，也可以直接申请劳动仲裁，以维护劳动者的合法权益。公司放假工资怎么计算？公司放假工资计算：属于年休假、探亲假、婚假、丧假，假期工资＝劳动合同约定的工资；非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，工资＝劳动合同约定的工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，工资不得低于当地的最低工资标准；其他。《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没

2023-07-03

418人看过
债权人
企业重整员工如何安置

按照国家有关政策规定和各地实践,目前职工安置的主要途径有:1、提前退休;2、领取一次性安置费,自谋职业;3、领取经济补偿金,进入失业保险;4、利用关闭破产企业有效资产重组安置。一、破产企业职工如何安置的1、破产企业所在地的市或者市辖区、县人民政府应当采取转业培训、介绍就业、生产自救、劳务输出等各种措施，妥善安排破产企业职工重新就业，并保障他们在重新就业前的基本生活需要。2、政府鼓励破产企业职工自谋职业。对自谋职业的，政府可以根据当地的实际情况，发放一次性安置费，不再保留国有企业职工身份。一次性安置费原则上按照破产企业所在市的企业职工上年平均工资收入的3倍发放，具体发放标准由各有关市人民政府规定。3、破产企业职工失业期间，依照规定享受失业保险待遇。失业保险期满无法重新就业的职工，符合社会救济条件的，由当地民政部门按照规定发给社会救济金。4、破产企业中因工致残或者患严重职业病、全部或者大部分丧

2023-03-23

491人看过